Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Örebro

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.




Arbetsbeskrivning
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt stötta, vägleda och utbilda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området med särskild inriktning mot arbetsrättsliga frågeställningar och lönebildning/lönesättning.

Du kan även komma att ha ett större ansvar för några av våra verksamheter vilket kan innebära att du kommer arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt stöd i individärenden och ärenden på gruppnivå. Du kommer även arbeta arbetsrättsligt med individärenden.

Du kommer att förhandla inom personalområdet gällande bl.a. lönebildning, organisations- och individfrågor samt ett kontinuerligt arbete för att upprätthålla och tydliggöra Kriminalvårdens strategier och policys samt tillämpning av gällande avtal och lagstiftning. I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i kompetensutvecklingsinsatser för verksamhetens chefer.

Du kommer ingå i en arbetsgrupp som består av erfarna och kvalificerade medarbetare där vi arbetar tillsammans för verksamheten i Mitts bästa. Du får arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor för hela landet.

Arbetet innebär tjänsteresor nationellt.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som arbetar bra med andra och är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du har lätt för att anpassa dig efter förändrade omständigheter. Vidare tänker du strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och driver processer vidare.


För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR/arbetsvetenskaplig inriktning alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer som relevant

• Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat, självständigt chefsstöd inom HR-området

• Mycket god kunskap kring att arbeta fram riktlinjer/stödmaterial/ rapporter/beslutsunderlag inför beslut

• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift i svenska 

• B-körkort 

 
Det är även meriterande med:
• Erfarenhet av arbetsrättsliga frågeställningar kopplat till individ

• Erfarenhet av arbete med lönebildning

• Erfarenhet av att utbilda

• Erfarenhet av arbetsmiljöarbete

• God kunskap inom arbetsrätt

Övrigt

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.


Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/


Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ 


Individuell lönesättning tillämpas.


Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 


För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 


Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS LVM hem Runnagården tar emot kvinnor med alkohol-, narkotika-, eller blandmissbruk. Vi tar emot kvinnor med psykisk ohälsa samt utagerande kvinnor med våldsbeteende. Vi tar även emot kvinnor med läkemedelassisterad behandling (LARO).


Arbetsbeskrivning
Var med på vår förändringsresa! Vill du jobba i en nyckelfunktion och bidra till högre kvalitet i vår verksamhet? Sök jobbet som HR- generalist på SiS. Rollen är en viktig del i att skapa förutsättningar för SiS att skapa ett mer likvärdigt och effektivt arbetssätt i hela organisationen.

Som HR-generalist stöttar du institutionens chefer och bidrar till att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på, att vara närvarande chefer. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt såsom villkor och avtal och fackliga förhandlingar. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system.

 

Som ny medarbetare på SiS kommer du att genomgå SiS grundutbildning. 

Kvalifikationer
För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav:


• Akademisk examen inom HR eller motsvarande erfarenhet.
• Några års ?erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.

Meriterande:


• Kunskaper i statlig arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.

Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Visa mindre

AxÖ Consulting har flera aktuella uppdrag inom HR i Örebro/Karlskoga-regionen, och söker dig med gedigen erfarenhet inom området.

HR-konsulter till spännande uppdrag!

Har du lång erfarenhet inom HR och vill arbeta flexibelt med nya utmaningar? Vi söker dig som vill bidra med din kompetens i konsultuppdrag hos våra kunder – antingen som interimskonsult eller som anställd hos oss. I vissa uppdrag finns även möjlighet att övergå i anställning hos kund. 

Till de aktuella uppdragen söker vi dig med flera års brett HR-arbete i ryggen, gärna från bolag inom industrisektorn. Du har god förståelse för hur HR bidrar till verksamhetens resultat och är van att arbeta nära chefer i både strategiska och operativa frågor.

Vi söker främst dig som har erfarenhet av:

- Arbetsrätt och förändringsarbete
- Kollektivavtal och fackliga förhandlingar
- Chefs- och ledarstöd 

Som person är du trygg, affärsmässig och självgående – du trivs med att snabbt sätta dig in i nya organisationer och skapa förtroende genom din kompetens och ditt engagemang.

Vill du veta mer? Skicka gärna din ansökan eller kontakta oss för ett samtal om aktuella uppdrag!  Alla ansökningar behandlas konfidentiellt. Processen hanteras skyndsamt och uppdragen kan vara tillsatta innan sista ansökningsdag.

För frågor vänligen kontakta ansvarig konsult: Jenny Berg, 0720-74 19 99, [email protected].

 

AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Har du erfarenhet av konsultativt och verksamhetsnära HR-arbete och vill utvecklas i en myndighet i tillväxt? Här får du chansen att bli en del av en HR- avdelning som drivs av nyfikenhet, en ständig vilja att bli bättre och öppenhet för nya sätt att arbeta!

Om avdelningen
Som HR-generalist hos oss kommer du att vara en del av HR-avdelningens utveckling. Vi arbetar inom en expansiv myndighet där vi ständigt utmanar våra arbetssätt och metoder. HR-avdelningen tillhör FMTIS Stab. HR-avdelningen är delad mellan Örebro och Enköping, och du kommer bli en del av vårt team i Örebro.

Om tjänsten
I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta brett och omväxlande inom hela HR-området med fokus på verksamhetsnära chefsstöd. Du kommer att ha stor frihet under ansvar då du till stor del tar emot och driver ärenden självständigt. Vi värdesätter dina idéer, kunskaper och erfarenheter för att utveckla vår verksamhet. Övningsverksamhet och utbildning är en naturlig del av tjänsten och där samtliga medlemmar i staben ska kunna verka i alla konfliktnivåer. Du kommer tillsammans med dina kollegor därför att öva och utbildas i personaltjänst och allmän stabstjänst. Då förbandet har verksamhet över hela Sverige förekommer resor i tjänsten.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I rollen som HR-generalist arbetar du med att stödja organisationen utifrån ett arbetsgivarperspektiv och bidrar till att riktlinjer, avtal och lagar följs. I denna roll kommer du att arbeta verksamhetsnära med fokus på att stödja chefer inom förbandet i frågor inom hela HR-området. Viss administration förekommer också i tjänsten.

Beroende på din tidigare erfarenhet och intresse kommer du även på sikt att få möjlighet att fördjupa dig inom och driva arbeten och projekt inom ett eller flera av våra arbetsområden och delprocesser, så som personalförsörjning, avtal och villkor eller organisatorisk- och social arbetsmiljö.
Exempel på arbetsuppgifter:


• Ge ett konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området
• Delta i chefs- och ledningsgrupp för enheten du stöttar
• Stödja verksamhetens chefer i förändringsarbete
• Delta vid utvecklingen av ett eller flera fördjupningsområden inom HR

KRAV
Kvalifikationer


• Akademisk examen som personalvetare, alternativt motsvarande utbildning eller kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet som av arbetsgivaren bedöms som likvärdig
• Dokumenterad arbetslivserfarenhet av att ha arbetat brett med konsultativa och/eller HR-relaterade arbetsuppgifter
• B-körkort
• Du formulerar dig väl i både tal och skrift på svenska

Personliga egenskaper
För att trivas rollen som HR-generalist vid FMTIS behöver du ha hög servicekänsla, vara nyfiken och intresserad samt ha en god förmåga att strukturera, planera och prioritera bland dina arbetsuppgifter. Du är prestigelös, samarbetar effektivt med andra och värnar om att skapa och bibehålla goda relationer. Vi ser också att du är du tydlig i din kommunikation, förtroendeingivande och lyhörd. I denna rekrytering kommer stor vikt att läggas vid personliga egenskaper.

Meriterande


• Erfarenhet av att arbeta med HR i statlig/offentlig verksamhet
• Erfarenhet av att ha arbetat i Försvarsmakten
• Erfarenhet av att arbeta med konsultativt stöd till chefer inom statlig/offentlig verksamhet

Vi erbjuder dig
I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet, vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriärmöjlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:


• kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov och dina karriärsmål
• 3 timmars träning på arbetstid där du även kan få träningskläder och betalda startavgifter till vissa tävlingar
• bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid
• 28-35 semesterdagar/år beroende på ålder
• lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning

Övrigt
Detta är en civil befattning.
Tillträde enligt överenskommelse.
Anställningen är en tillsvidareanställning (provanställning om 6 månader tillämpas för dig som för närvarande inte är anställd inom Försvarsmakten).
Stationeringsort: Örebro.
Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och
erfarenheter i våra rekryteringar.

Frågor angående befattningen och rekryteringsprocessen
Lisa Heinemann Pettersson eller Håkan Melinder.
Båda nås på telefon via växeln 08-788 75 00.

Fackliga kontaktpersoner vid FMTIS
SACO, Agneta Landquist
OFR/S, Martin Sparr
SEKO, Matz Felix
OFR/O, Heikki Videll
Samtliga nås på telefon: 08-788 75 00.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-11-07. Din ansökan bör innehålla CV svar på angivna urvalsfrågor samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om.

Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har närmare 2000 medarbetare på mer än 32 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtis

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen.
Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Om oss
Inspireras du av att stötta verksamhetens chefer och medarbetare samt driva innovativ verksamhet framåt? Vi söker en HR Business Partner som vill jobba nära chefer, driva HR-arbetet i vardagen – och samtidigt trivs med att arbeta målstyrt och få saker att hända.
Sedan 1982 har Capio Läkargruppen erbjudit specialistsjukvård centralt i Örebro. Vi är en arbetsplats med stark laganda och familjär stämning, där vi sätter patientens behov, hög kvalitet och ständiga förbättringar i fokus.
Hos oss värdesätts samarbete och delaktighet – vi lär av varandra och strävar alltid efter att skapa en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö. Vår verksamhet präglas av engagemang, omtanke och en hög serviceanda – gentemot våra patienter, våra kunder och varandra.
Vi erbjuder vård inom flera specialistområden: allmänmedicin, kirurgi, ortopedi, gynekologi, sömnapnéutredning, ögon, vaccination, öron-, näsa- och hals och sjukgymnastik. Vår verksamhet är främst inriktad på mottagning och dagkirurgi.
Din roll
Som HR Business Partner arbetar du brett inom hela HR-området – från arbetsmiljö och arbetsrätt till chefsstöd, rehab och processutveckling. Du kommer att rapportera till VD för Läkargruppen och arbetar nära chefer i vardagen.
Du utgår från Capio Läkargruppen som bedriver specialistsjukvård i centrala Örebro. Rollen är 50%, med eventuell möjlighet att utöka anställningsgraden på sikt.
Du är inte ensam – förutom alla kollegor inom Läkargruppen, blir du blir en del av ett HR-team för affärsområdet där Läkargruppen ingår. Hos oss finns både stöd och utrymme att ta ansvar. Här finns ingen prestige, bara en genuin vilja att hjälpa och lyfta varandra. När någon står inför en utmaning finns alltid kollegor nära till hands att fråga, ventilera med och hämta ny energi från. 
Vi erbjuder dig
..variation, bredd och många kontaktytor. Tempot är högt och behoven växlar, men för rätt person är detta en roll med stort handlingsutrymme och möjlighet att påverka. En utmaning för vissa – men en drömroll för dig som vill bidra till att förbättra människors hälsa varje dag.
Hos oss erbjuder vi även en inkluderande arbetsplats med en bred verksamhet och ett team med mångårig erfarenhet. Vi har en närvarande ledning, och flera olika supportfunktioner i huset. Vi har kollektivavtal, friskvårdsbidrag och möjlighet till att teckna sjukvårdsförsäkring.
Om dig
Vi söker dig som
Har relevant akademisk utbildning och 3–5 års erfarenhet från en bred HR-roll
Trivs med att vara bollplank och partner som skapar tillit och bygger starka relationer
Trivs med ett högt tempo, tydliga mål och att ta ansvar för din egen planering
Är trygg i arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor och samverkan med fackliga parter
Vill bidra till att utveckla och förbättra våra arbetssätt, alltid med verksamhetens behov i fokus
Är strukturerad, självgående och förtroendeskapande
Har intresse för och erfarenhet av digitala verktyg och hur AI kan bidra inom HR – vi söker en kollega med framåtblick och utvecklingslust


Ansökan
Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Annonsen kan därför tas bort tidigare än planerat, så vänta inte - skicka in din ansökan redan idag.
Vi ser fram emot att höra från dig!
Sista ansökningsdag: 1 oktober 2025
Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser. Visa mindre

Konsultuppdrag, 8 månader - med goda möjligheter till förlängning.

Har du flera års erfarenhet inom HR och trivs i en bred roll med varierande arbetsuppgifter? Vill du vara en del av ett engagerat HR-team där du kan göra skillnad i en internationell miljö? Då kan du vara den HR Business Partner vi söker för ett spännande konsultuppdrag hos Epiroc i Örebro - med goda chanser till förlängning.

I denna roll blir du anställd av Jefferson Wells och uthyrd som konsult till Epiroc. Du får en stimulerande möjlighet att arbeta på plats i en dynamisk, global miljö där HR spelar en central roll i verksamhetens utveckling.

Om rollen

Under de senaste åren har Epiroc byggt upp en gemensam HR Operations-funktion för alla divisioner inom Epiroc Rock Drills i Örebro. Vi arbetar för att harmonisera HR-processer och stärka vår HR-organisation - och nu söker vi dig som vill vara med på denna resa. Som HR Business Partner har du en nyckelroll i att stödja chefer och bidra till både det dagliga HR-arbetet och långsiktiga utvecklingsinitiativ. Uppdraget är på plats på Epirocs kontor i Örebro.



Exempel på arbetsuppgifter

* Coacha och stötta chefer i deras roller.
* Stödja chefer i diskussioner kring utveckling och organisationsstruktur.
* Bidra till HR-projekt och implementeringen av Epirocs ledarskapsmodell.
* Samarbeta inom HR Operations och det bredare HR-nätverket för en effektiv HR-funktion.



Din profil

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

* Universitets-/högskoleexamen inom HR eller motsvarande område.
* 2-5 års erfarenhet som HR Business Partner i större organisationer.
* God erfarenhet av arbetsrätt och fackliga frågor.
* Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
* Förmåga att snabbt sätta dig in i olika verksamheter och bygga starka relationer.



Som person är du lösningsorienterad, trygg i din HR-kompetens och van att arbeta i en dynamisk miljö med skiftande behov.



Meriterande:

* Erfarenhet från industribranschen.



Uppdragsinformation

* Uppdragslängd: 8 månader, med möjlighet till förlängning
* Start: Så snart som möjligt, enligt överenskommelse
* Plats: Epiroc i Örebro



Ansökan

Är du den HR Business Partner vi söker? Ansök redan idag! Vi arbetar med löpande urval.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta:
???? Malin Löf, Konsultchef Jefferson Wells - [email protected]



???? Klicka på "Ansök nu" för att skicka in din ansökan.

Varmt välkommen - vi ser fram emot att höra från dig! Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

ARBETSUPPGIFTER
Rollen som kompetensförsörjningsexpert på enheten för verksamhetsnära HR utgör ett viktigt stöd för regionens planering av kompetensförsörjningen. Som kompetensförsörjningsexpert i Kriminalvården arbetar du både strategiskt och operativt. Du initierar, driver processer och utvecklingsarbete och bidrar med nya perspektiv och förbättringsbehov.

Strategiskt jobbar du med att identifiera, analysera, utveckla och följa upp myndighetens långsiktiga kompetensförsörjning och omsätter nationella planer till regionala och lokala initiativ, i samverkan med verksamhetsansvariga chefer. Arbetet ligger till grund för strategier för urval och långsiktig intern chefsförsörjning och antagning till myndighetens chefsförsörjningsprogram.

Du är ett stöd för chefer inom HR-området med särskilt fokus på kompetensförsörjning och i uppdraget ingår att initiera, planlägga och följa upp kompetensförsörjningsplaner enligt en fastställd metodik. Intern och extern samverkan ingår liksom utredningar och kartläggningar inom kompetensförsörjningsområdet. Att medverka i utbildningar inom arbetsområdet kan också bli aktuellt, liksom kommunikations- och informationsaktiviteter. I rollen ingår ett nära samarbete med gruppchefer på rekrytering, regionala kommunikatörer och verksamhetsnära HR-experter.

Som kompetensförsörjningsexpert kommer du i denna tjänst ha ett nära samarbete med vår verksamhet i Sala. Du kommer tillsammans med anstalten Salberga upprätta kompetensförjningsplaner, rekryteringsplaner och vara ett nav mellan rekrytering och HR.
Placeringsort är på Regionkontoret Örebro men resor i tjänsten förekommer regelbundet och är en förutsättning för arbetet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra. Du samarbetar bra med andra och har förmågan att lyssna, kommunicera och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt. I arbetet tar du ansvar för dina arbetsuppgifter och driver dina processer vidare. Du är noggrann och väl medveten om mål och kvalitetsstandard. Arbetsbelastningen kan vara ojämn, vilket ställer krav på stresstålighet och prioriteringsförmåga.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning med HR-inriktning
• Erfarenhet av arbete i HR-processer, med fördel med breda HR-frågor och/eller rekryteringerfarenhet
• Erfarenhet av att driva och underhålla processer med flera interna och externa aktörer
• Erfarenhet av kompetensförsörjning på både strategisk och operationell nivå
• Erfarenhet av framtagande av rekryteringsplaner
• Erfarenhet av arbete i flera digitala system samtidigt
• Mycket god kunskap i Officepaketet
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• B-körkort

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av HR-arbete inom Kriminalvården
• Erfarenhet av arbete med framtagande av övergripande kompetensförsörjningsrapporter
• Erfarenhet av att ta fram underlag/presentationer i olika sammanhang
• Kunskap om kompetensbaserad rekrytering

ÖVRIGT
För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du jobba på en arbetsplats där du får vara med och bidra till något större? Då har du kommit helt rätt. ÖBO tar ett stort samhällsansvar för att vara med och utveckla Örebro i många år framöver. Tillsammans skapar vi ett levande Örebro.

Som HR-specialist hos oss kommer du att få en spännande roll med stor variation och mycket eget ansvar.

Personalenheten är en av företagets stabsfunktioner med uppdraget att säkerställa en hållbar och attraktiv arbetsplats.

Du kommer jobba i vårt team på 6 personer som består av HR-specialister, lönespecialister och HR-chef. HR-specialisterna jobbar bland annat operativt med löpande chefs- och medarbetarstöd genom ett coachande förhållningssätt kring rekrytering, rehabilitering, individ och grupputveckling och att utveckla vårt värdegrundsorienterade medarbetar- och ledarskap.  Lönespecialisternas uppdrag är service och administration kring löner, förmåner, pensioner, avtal och försäkringar.


Ditt uppdrag som HR-specialist hos oss innebär att du i en del av tjänsten jobbar strategiskt med utvecklande och hållbart HR för en hälsofrämjande arbetsmiljö. Detta innefattar att på bolagsövergripande nivå driva det systematiska arbetsmiljöarbetet med bland annat rehabiliteringsprocess, hälsoutveckling, medarbetarenkät, likabehandling. Du driver vissa frågor självständigt och med andra i samverkan både inom HR och med andra delar av verksamheten.

Du ingår också i den grupp som driver och utvecklar företagets strategiska arbete med social hållbarhet där vi fokuserar på uppgifter som ger samhällsnytta förenat med affärsnytta, till exempel genom arbetsmarknadsprojekt och praktiksatsningar.

En del av tjänsten innebär mer operativt dagligt arbete vilket innebär löpande chefs- och medarbetarstöd för en del av organisationen. Du fångar helt enkelt upp det som rör sig i organisationen och omsätter det i konkreta HR-insatser och samverkan med fackliga parter.

Vi i HR-teamet säkerställer ett tryggt HR-stöd i organisationen genom nära samarbete och stöttning av varandra – och så ingår det en hel del kaffedrickande, skratt och musikquiz.

 Vi söker dig med kvalifikationerna
- examen från personalvetarutbildningen från högskola/universitet eller annan likvärdig utbildning och/eller erfarenhet.
- mycket goda kunskaper inom området arbetsmiljö och hälsa.
- flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en bredd av HR-frågor.
- mycket god kunskap i arbetsrätt.

Meriterande är
- erfarenhet från arbete inom området social hållbarhet.
- erfarenhet av risk- och olycksfallsrapportering, gärna i IA-systemet.

Personliga egenskaper
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och lämplighet. För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i dig själv och ha god självkännedom för att kunna agera bollplank och stöd. Du är självgående, tar initiativ och är flexibel i ditt arbetssätt. Du har god kommunikativ förmåga, är lyhörd och bra på att samarbeta och skapa hållbara relationer. Vidare behöver du ha hög integritet och motiveras av att jobba utifrån vår värdegrund: omtanke, ansvar och framåtanda.

För mer information är du välkommen att ringa till HR-chef Karin Nordmark 019-194307. Facklig företrädare för Vision är Peter Gustavsson, 019-194373. Din ansökan vill vi ha senast den 25 maj 2025. 

ÖBO (ÖrebroBostäder) är ett allmännyttigt bostadsbolag som verkar i Örebro. I mer än 75 år har vi arbetat för att utveckla Örebro till en levande, trygg och trivsam stad – att bo och leva i. Vi gör det genom att hyra ut och förvalta närmare 23?000 bostäder och över 1?000 kommersiella lokaler. Och genom att bygga om och bygga nytt. Men vi är så mycket mer än en hyresvärd och ett bostadsbolag. Vi bryr oss – om våra hyresgäster, våra medarbetare och om världen omkring oss. Läs mer om hur det är att arbeta hos oss på https://www.obo.se/om-obo/jobba-pa-obo/ Visa mindre

Vill du vara med och skapa de bästa förutsättningarna för en likvärdig utbildning? Vi på Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM, arbetar för att alla barn, elever och vuxenstuderande med funktionsnedsättning ska nå målen för sin utbildning. Vi driver egna specialskolor på olika orter i Sverige. Vi erbjuder också stöd till förskolor och skolor i hela landet för att tillsammans skapa lärmiljöer som är utvecklande och tillgängliga. Dessutom fördelar vi statsbidrag och utvecklar läromedel. Tillsammans röjer vi hindren!

Vi hoppas att du som söker, med din bakgrund och din kompetens, kan bidra till att öka vår mångfald.

Vi arbetar engagerat för att allas lika värde ska bli verklighet. Tillsammans använder vi samarbete och kompetens för att lösa uppdrag. Att utveckla ledarskapet och att öka mångfalden är några saker som just nu finns på vår agenda. Tillsammans bidrar vi till hållbarhet i samhället ekonomiskt, socialt och miljömässigt. Mer om vad vi erbjuder kan du läsa på www.spsm.se/ledigajobb


Som HR-specialist fungerar du som ett stöd till ledningen och har ett övergripande ansvar för HR-frågorna inom det verksamhetsområde du stödjer. Du arbetar i ett tvärfunktionellt ledningsstödsteam med uppdraget att stötta verksamhetsområdet i dess styrning och utveckling. Du bidrar med kvalificerat HR-stöd och strategisk kompetensförsörjning för att säkerställa att verksamhetsområdet når sina mål på ett effektivt och hållbart sätt.

En viktig del av ditt arbete är att stötta verksamhetsområdets ledning i att arbeta proaktivt med HR-frågor. Genom att identifiera utmaningar och möjligheter i ett tidigt skede bidrar du till strategiska lösningar som stärker verksamhetens förmåga att möta både kortsiktiga och långsiktiga behov av kompetens och utveckling.

Du har ett nära samarbete med den centrala HR-enheten, som ansvarar för myndighetens övergripande HR-strategi och normering inom HR-området. Du ingår i ett nätverk av HR-specialister från andra verksamhetsområden där ni tillsammans utvecklar och implementerar enhetliga arbetssätt, processer och riktlinjer. Genom ditt arbete stärker du både verksamhetsområdets och myndighetens förmåga att nå sina strategiska mål på ett hållbart sätt.

ARBETSUPPGIFTER
• Ge rådgivning och stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, kompetensförsörjning och personalutveckling.
• Stödja verksamhetsområdet med analys och rapportering kopplat till personalrelaterade frågor.
• Bidra till strategisk kompetensförsörjning, inklusive planering, rekrytering och kompetensutveckling.
• Säkerställa efterlevnad av gällande lagar, avtal och policyer inom HR-området.
• Samverka med den centrala HR-enheten och bidra till myndighetens enhetliga och normerande arbetssätt inom HR-frågor.
• Delta i och driva förbättringsarbete samt bidra till innovation inom HR-området.
• Delta i verksamhetsområdets samverkansmöten.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:
• Relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap.
• Flerårig erfarenhet av att arbeta med HR-frågor.
• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor.
• Dokumenterad erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och personalplanering.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och tillämpning av kollektivavtal.
• Erfarenhet av att stödja chefer i komplexa/svåra personalärenden.
• Erfarenhet av att ge ledningsstöd i professionella organisationer.
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal eller teckenspråk på svenska och i skrift.

Meriterande:
• Erfarenhet av det statliga avtalsområdet.
• Erfarenhet inom det som rör verksamhetsområdets uppdrag.

Personliga egenskaper
• Du är utåtriktad och har förmåga att bygga och underhålla goda relationer.
• Du är samarbetsinriktad, kommunikativ och trivs med att arbeta i team.
• Du har en god analytisk förmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt.
• Du är ansvarstagande och strukturerad, med förmåga att hantera flera parallella uppdrag.
• Du är flexibel, prestigelös och bidrar till både helhet och detaljfokus i arbetet.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
Provanställning på 6 månader tillämpas.

Vi vill att du ska ha en bra balans mellan arbete och fritid. Därför har du möjlighet att arbeta en viss del på distans, om verksamheten tillåter det och i samråd med din chef.

Utdrag från belastningsregistret ska visas upp inför anställning.

I händelse av samhällskris kan du komma att arbetsledas mellan myndighetens verksamhetsområden utifrån din placeringsort

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss denna gång alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

I den här rekryteringsprocessen samarbetar vi med Jefferson Wells. Visa mindre

Är du handlingskraftig, samhällsintresserad och nyfiken på att lära dig nya saker kommer du förmodligen att trivas på SCB. Vi är landets största och främsta kunskapskälla inom statistik och följaktligen en mycket lärorik arbetsplats. Vårt arbete är viktigt på riktigt. Välkommen till en öppen och prestigelös arbetsplats med hjälpsamma kollegor!

Kika in på scb.se/jobb och få reda på mer om oss!

Om jobbet
Som HR-partner ansvarar du för HR-arbetet gentemot en till två avdelningar. Det innebär att arbeta strukturerat och professionellt inom hela HR-området med ett coachande och konsultativt förhållningssätt gentemot cheferna på avdelningen utifrån SCB:s arbetsgivarpolitik. Som HR-partner förväntas du vara närvarande i verksamhets- och ledningsarbete samt ha ett proaktivt förhållningssätt.

Du kommer också ansvara för att omvärldsbevaka och leda utvecklingen av verksamheten inom ett eller flera HR-områden, så som rekrytering, arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning. Inom sitt område har man ett ansvar att involvera HR-kollegorna, samt att stötta och utbilda både HR-kollegor och SCB:s chefer. Vilket område man ansvarar för kan variera över tid.

Säkerhet och kompetensförsörjning är fokusområden för HR-enheten de närmsta åren

Enheten ansvarar för att leda och samordna strategiska och myndighetsövergripande HR-frågor. På enheten finns idag 11 medarbetare. 

Vill du ...

• ansvara för ett brett HR-stöd till verksamheten, arbeta självständigt och konsultativt i partnerskap
• utöver det löpande verksamhetsstödet fördjupa dig inom några HR-processer där du ansvarar för att omvärldsbevaka och utveckla SCB:s interna arbete
• vara en del i arbetet med fokus på att ge våra chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare

... då tror vi att den här tjänsten kan vara riktigt intressant för dig!  

Om dig
Vi vill att du har:


• beteendevetenskaplig kandidatexamen och minst 7,5 hp i arbetsrätt
• HR-partner eller motsvarande i minst 5år, dvs med stort eget ansvar att i nära dialog med verksamheten och dess chefer leverera professionella HR-tjänster ur ett brett perspektiv.
• erfarenhet av att hantera medarbetarärenden utifrån arbetsmiljö -och arbetsrättsliggrund
• haft ansvar för och drivit projekt/förändringsarbete inom något av HR-områdena
• erfarenhet att planera och leda utbildning/workshop
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, både på svenska och engelska. 

Meriterande är om du även har: 


• Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet och/eller verksamhet med fler än 800 anställda
• erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och sociala medier som tex LinkedIn
• erfarenhet av verksamhets – organisationsutveckling och kompetensförsörjning
• utbildning i effektiva team och GDQ-licenserad
• kunskaper inom området personalsäkerhet. 

För att det här ska bli en bra matchning för både dig och oss behöver du ha en personlig mognad vilket innebär att du är trygg, stabil och har självinsikt. Du behöver vara tydlig i ditt sätt att kommunicera och säkerställa att budskap når fram med klara förväntningar. Du uppvisar en god förmåga att samarbeta och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter. Du tar initiativ och uppnår resultat som håller god kvalité.

Du som söker delar våra förhållningssätt: mod att agera, tillit till varandras kompetens och goda vilja, handlingskraft att omsätta ord i arbete och var och ens ansvar att bidra till helheten. 

Mer information 
Tjänsten finns på HR-enheten i Solna, Solna strandväg 86 och Örebro, Åkullegatan 14. 

Anställningen är tillsvidare och inleds vanligtvis med sex månaders provanställning. Tillträdesdatum och placeringsort kommer vi överens om.

Resor mellan verksamhetsorterna Stockholm - Örebro förekommer och utrikesresor kan bli aktuellt.

På SCB finns möjlighet till arbete hemifrån utifrån verksamhetens behov och efter överenskommelse mellan medarbetare och chef.

Arbetspsykologiska tester ingår som en del av rekryteringsprocessen.

Vill du veta mer om jobbet, kontakta HR-chef Maria Svedberg tel 010-479 40 43.

Fackliga kontaktpersoner
Krister Näsén, ST inom SCB, tel 010-479 40 00.
Barbro Olsson, Saco-S-föreningen vid SCB, tel 010-479 63 11. 

Sista ansökningsdag: 2025-05-08.
Diarienummer: SCB2025/401. 

Du ansöker genom att registrera ditt CV på svenska och besvara ett antal urvalsfrågor i vårt rekryteringssystem som du kommer till när du klickar på ”Ansök” nedan. De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. Om du har skyddade uppgifter av något slag, vänligen kontakta HR-partner via SCB:s växel.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen. Visa mindre

Är du handlingskraftig, samhällsintresserad och nyfiken på att lära dig nya saker kommer du förmodligen att trivas på SCB. Vi är landets största och främsta kunskapskälla inom statistik och följaktligen en mycket lärorik arbetsplats. Vårt arbete är viktigt på riktigt. Välkommen till en öppen och prestigelös arbetsplats med hjälpsamma kollegor!

Kika in på scb.se/jobb och få reda på mer om oss!

Om jobbet 
Som HR-partner ansvarar du för HR-arbetet gentemot en till två avdelningar. Det innebär att arbeta strukturerat och professionellt inom hela HR-området med ett coachande och konsultativt förhållningssätt gentemot cheferna på avdelningen utifrån SCB:s arbetsgivarpolitik. Som HR-partner förväntas du vara närvarande i verksamhets- och ledningsarbete samt ha ett proaktivt förhållningssätt.

Du kommer också ansvara för att omvärldsbevaka och leda utvecklingen av verksamheten inom ett eller flera HR-områden, så som rekrytering, arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning. Inom sitt område har man ett ansvar att involvera HR-kollegorna, samt att stötta och utbilda både HR-kollegor och SCB:s chefer. Vilket område man ansvarar för kan variera över tid.

Säkerhet och kompetensförsörjning är fokusområden för HR-enheten de närmsta åren

Enheten ansvarar för att leda och samordna strategiska och myndighetsövergripande HR-frågor. På enheten finns idag 11 medarbetare. 

Vill du ...

• ansvara för ett brett HR-stöd till verksamheten, arbeta självständigt och konsultativt i partnerskap
• utöver det löpande verksamhetsstödet fördjupa dig inom några HR-processer där du ansvarar för att omvärldsbevaka och utveckla SCB:s interna arbete
• vara en del i arbetet med fokus på att ge våra chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare

... då tror vi att den här tjänsten kan vara riktigt intressant för dig!

Om dig
Vi vill att du har:


• beteendevetenskaplig kandidatexamen och arbetsrätt 30 hp.
• arbetat som HR-partner eller motsvarande i minst 3 år, med stort eget ansvar att i nära dialog med verksamheten och dess chefer har levererat professionella HR-tjänster ur ett brett perspektiv
• erfarenhet av att hantera medarbetarärenden utifrån arbetsmiljö -och arbetsrättsliggrund
• haft ansvar för och drivit projekt/förändringsarbete inom något av HR-områdena
• erfarenhet att planera och leda utbildning/workshop
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, både på svenska och engelska

Meriterande är om du även har: 


• erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet och/eller verksamhet med fler än 800 anställda
• erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och sociala medier som tex LinkedIn
• erfarenhet av verksamhets – organisationsutveckling och kompetensförsörjning
• utbildning i effektiva team och GDQ-licenserad
• kunskaper inom området personalsäkerhet

För att det här ska bli en bra matchning för både dig och oss behöver du ha en personlig mognad vilket innebär att du är trygg, stabil och har självinsikt. Du behöver vara tydlig i ditt sätt att kommunicera och säkerställa att budskap når fram med klara förväntningar. Du uppvisar en god förmåga att samarbeta och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter. Du tar initiativ och uppnår resultat som håller god kvalité.

Du som söker delar våra förhållningssätt: mod att agera, tillit till varandras kompetens och goda vilja, handlingskraft att omsätta ord i arbete och var och ens ansvar att bidra till helheten. 

Mer information 
Tjänsten finns på HR-enheten i Solna, Solna strandväg 86 och Örebro, Åkullegatan 14. 

Anställningen är tillsvidare och inleds vanligtvis med sex månaders provanställning. Tillträdesdatum och placeringsort kommer vi överens om.

Resor mellan verksamhetsorterna Stockholm - Örebro förekommer och utrikesresor kan bli aktuellt.

På SCB finns möjlighet till arbete hemifrån utifrån verksamhetens behov och efter överenskommelse mellan medarbetare och chef.

Arbetspsykologiska tester ingår som en del av rekryteringsprocessen.

Vill du veta mer om jobbet, kontakta HR-chef Maria Svedberg tel 010-479 40 43.

Fackliga kontaktpersoner
Krister Näsén, ST inom SCB, tel 010-479 40 00.
Barbro Olsson, Saco-S-föreningen vid SCB, tel 010-479 63 11. 

Sista ansökningsdag: 2025-04-30.
Diarienummer: SCB2025/246.  

Du ansöker genom att registrera CV på svenska i vårt rekryteringssystem som du kommer till när du klickar på ”Ansök” nedan. Du kommer också att få besvara några urvalsfrågor.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen. Visa mindre

NIMO grundades 1944 och är idag världens största torkskåpstillverkare med huvudkontor och fabrik i Hova, Västra Götaland. Företaget har en stark hållbarhetsprofil och arbetar för att minska sin miljöpåverkan. NIMO representerar innovativ svensk miljövänlig teknik och design och är fast beslutet att vara en ledande aktör inom branschen, både idag och i framtiden. Företaget har en omsättning på ca 270 miljoner kronor och 120 anställda.

NIMO är en trygg arbetsplats som värdesätter medarbetarna högt. Som anställd får du möjlighet att utvecklas, tänka utanför boxen och vara med och påverka.

För mer information om företaget, besök nimoverken.com

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i ett företag som kombinerar stabilitet med stark tillväxt? Har du erfarenhet från tillverkande industri och trivs i en roll där du får växla mellan strategiskt HR-arbete och operativa insatser i vardagen? Då kan det vara dig vi söker till rollen som HR Business Partner hos NIMO.

Om rollen

Som HR Business Partner hos oss kliver du in i en nyckelroll i ett spännande förändringsskede. Du blir en viktig del av arbetet med att skapa tydlighet, struktur och ett affärsnära HR som gör verklig skillnad. Ditt fokus ligger på att bygga upp ett strategiskt och proaktivt HR-arbete med ett tydligt värdeskapande perspektiv. Rollen är bred – du kommer arbeta med allt från att utveckla processer inom performance management, kompetensförsörjning och talent management till att driva förändringsarbete och implementera moderna, digitala arbetssätt. Du är också ett nära stöd till våra chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. HR är en del av vår Business Support-organisation, och i den här rollen rapporterar du till Head of Business Support. Du samarbetar nära vår lönespecialist och andra stödfunktioner, men har samtidigt en central och självständig roll i att vidareutveckla HR-funktionen inom NIMO.



Tjänsten utgår från vårt huvudkontor i Hova, och vi ser gärna att du är på plats minst tre dagar i veckan. Övriga dagar kan du arbeta från valfri ort.

Din erfarenhet

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från en tillverkande eller producerande verksamhet. Du har tidigare haft roller där du kombinerat operativa personalärenden med strategiska uppdrag och processutveckling. Du har vana av att stötta chefer i en vardag som ofta är både snabbrörlig och komplex, och du är trygg i att både utveckla nya HR-strukturer och arbeta hands-on när det behövs. Det är meriterande om du har erfarenhet av att bygga upp HR-funktioner, driva digitaliseringsinitiativ eller leda mindre HR-team. Vi ser gärna att du har god förståelse för hela HR-cykeln och kanske även har arbetat enligt ARUBA-modellen eller liknande ramverk.

Dokumenterad erfarenhet från producerande industri eller tillverkande företag är ett krav
Erfarenhet av att stötta chefer inom produktion, gärna i en organisation där ledarskapet är under utveckling
Vana att arbeta med både individuella personalärenden och med övergripande HR-strategier
Erfarenhet av processinriktat arbete med utveckling av interna strukturer, arbetssätt och system
Erfarenhet av att samverka med fackliga parter
Det är meriterande om du har lett eller koordinerat ett mindre HR-team
Tidigare ansvar för att etablera och implementera HR-processer såsom performance management, succession planning, kompetensförsörjning, talent management och onboarding


Om dig

Som person är du affärsmässig, trygg och kommunikativ. Du har lätt för att bygga förtroende, skapa tydlighet och bidra till en kultur där HR är ett självklart och uppskattat stöd i verksamheten. Du är självgående, strukturerad och trivs med att kombinera strategiskt tänkande med ett operativt arbetssätt. Vi tror att du är en person som gillar att skapa ordning där det behövs och har tålamod att driva förändring. Du har modet att utmana, förmågan att lyssna och en stark vilja att vara med och bygga något långsiktigt.

Vad vi erbjuder dig

På NIMO får du chansen att bli en del av ett företag där vi trivs tillsammans och där idéer får ta plats. Du kliver in i ett spännande uppdrag i ett bolag med stark tillväxt, där du får stor möjlighet att påverka HR:s riktning, struktur och arbetssätt. Vi erbjuder en vardag där vi värnar om både hälsa, arbetsglädje och gemenskap. Och kanske viktigast av allt – du får vara med och forma en roll, en funktion och en företagskultur som vi aktivt utvecklar tillsammans i takt med att verksamheten växer.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar NIMO med Jerrie. Varmt välkommen med din ansökan via Jerrie. Vid frågor kontakta ansvarig rekryteringskonsult Frida Dire på 0703-00 10 16 eller via mail till [email protected] eller Matilda Olsson Talent Acquisition Specialist 0723 33 04 98 eller via mail [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Vi på Jerrie arbetar utefter en rättvis och mänsklig urvalsprocess som är kopplad till en kravprofil. Läs om Jerries rekryteringsprocess här: [https://jerrie.se/rekryteringsprocess]

Observera att vi inte tar emot några ansökningar via mail pga GDPR. Visa mindre

Vi söker dig som personalvetarstudent som vill ha ett extrajobb vid sidan av dina studier med start nu under våren.

Vi söker en personalvetarstudent för extrajobb och praktik på vår HR-avdelning
GROW STRONGER WITH US!

Vi tror verkligen på människors kraft. Med ditt bidrag kommer vi att fortsätta göra vår världsledande ståltråd smartare, grönare och starkare. I den välkomnande och stödjande atmosfären på våra arbetsplatser bryr vi oss om varandra och allas säkerhet. Vänlighet är superkraften som får oss att dela idéer och samarbeta över gränserna. Den får oss att våga utmana gränserna för vad som är möjligt. Oavsett din roll kommer du ha många möjligheter att utforska, lära och utvecklas med oss. För när du växer, växer även vi starkare.

OM ROLLEN

Vi söker dig som personalvetarstudent som vill ha ett extrajobb vid sidan av dina studier med start nu under våren. Arbetstiden anpassas efter våra behov och dina möjligheter utifrån dina studier, det kan vara ett par timmar i veckan upp till ca 20 timmar i veckan. Vi ser gärna att du kan börja nu under våren och även arbeta under sommaren 2025. När du sedan ska göra din praktik har du en plats hos oss och vi hittar ett lämpligt uppdrag tillsammans. 

Arbetet kommer främst vara HR-administrativa arbetsuppgifter, det kan tex vara att gå igenom våra styrande dokument, rutiner och annat som behöver uppdateras. Även administration kopplat till eventuella rekryteringar och att hjälpa till med samordning kring våra sommarjobbare. Du kommer att få hjälpa till där det behövs och där med också få en inblick och erfarenhet av hur det är att arbeta på en HR-avdelning. 

VEM SÖKER VI?

Vi söker dig som studerar personalvetarprogrammet termin 5 och ska göra din praktik till hösten. Vi tror att du är nyfiken på att testa arbeta på en HR-avdelningen och är öppen för att lära dig mer och ta dig an arbetsuppgifter främst kopplat till HR-administration. Som person tror vi att du är öppen, prestigelös och lösningsorienterad. 

Vi tror att du kommer trivas i rollen om du är van att arbeta lösningsorienterat och strukturerat. Du har förmåga att samarbeta med alla typer av befattningar och har en stark känsla för service. Du har initiativförmåga och kan självständigt driva ditt eget arbete framåt. Flexibilitet och anpassningsförmåga är av stor vikt, särskilt med tanke på att arbetet till största del sker mot vår produktion där förändringar sker dagligen. Då arbetet består av känsliga och ofta sekretessbelagda uppgifter, ställs högsta krav på tystnadsplikt.

Du har god administrativ förmåga och goda kunskaper i Officepaketet, samt goda kunskaper i både svenska och engelska. Det är viktigt för oss på HR-avdelningen att vi ger ett professionellt stöd men också att vi trivs och har roligt på jobbet.

OM OSS

På Suzuki Garphyttan tillverkar vi avancerade produkter i stål för högpresterande applikationer. Vårt arbete bygger på hållbara produktionsmetoder, innovativ teknik och, inte minst, våra 100 år av erfarenhet. Våra innovativa produkter gör skillnad inom fordonsindustrin, medicinteknik, energisektorn och livsmedelsindustrin.

Vi har våra rötter i Garphyttan men är idag ett globalt företag och en del av det japanska Nippon Steel Corporation. Vi bedriver miljölicensierad tillverkning i Sverige, Storbritannien, USA, Mexiko och Kina. Vi har också ett försäljningskontor i Tyskland.

På HR-avdelningen arbetar HR-chef, 2 HR-specialister, HR-administratör och Lönespecialist. Vi arbetar brett med alla HR-frågor för att stötta verksamheten på bästa sätt. För oss är det viktigt att vara professionella i vårt dagliga arbete men självklart också att ha roligt tillsammans. 

 

                                                                            We Care – Dare – Share

                                                                     Together for a better tomorrow

 

Våra värderingar Care, Dare, Share exemplifierar hur vi arbetar, tänker och beter oss mot varandra och våra kunder, och vi är djupt engagerade i vår vision - Together for A Better Tomorrow. Är du redo att bli en del av oss?

 

DIN ANSÖKAN

Du ansöker digitalt via varbi senast den 10 april. Urval och intervjuer kommer ske löpande. för frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-specialist Rebecka Gising [email protected] eller HR-chef Lina Eriksson-Wase [email protected]. 

 

Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Har du flera års erfarenhet inom HR och trivs i en bred roll med varierande arbetsuppgifter? Vill du vara en del av ett engagerat HR-team där du kan göra skillnad? Då kan du vara de HR Business Partners vi söker för två spännande 12-månaders konsultuppdrag hos Epiroc i Örebro - med goda möjligheter till förlängning!

I denna roll blir du anställd av Jefferson Wells, som i samarbete med Epiroc erbjuder en stimulerande möjlighet där du arbetar på plats i en dynamisk och global miljö.

Välkommen att bli en del av vårt team!

Om rollen

Under de senaste tre åren har Epiroc byggt upp en samlad HR Operations-funktion för alla divisioner inom Epiroc Rock Drills i Örebro. Vi arbetar för att harmonisera HR-processer och stärka vårt team - och nu söker vi dig som vill vara med på denna resa och bidra till vår fortsatta framgång.

Dina arbetsuppgifter som HR Business Partner

Som HR Business Partner kommer du att ha en nyckelroll i att stödja det dagliga operativa HR-arbetet och fungera som en viktig rådgivare för våra chefer. Du kommer att arbeta nära ett erfaret team av HR Business Partners och Senior HR Business Partners, och främst stödja en division samt andra tvärfunktionella områden. I din roll bidrar du både till dagliga HR-aktiviteter och strategiska initiativ för att utveckla och förbättra våra HR-processer.

Exempel på arbetsuppgifter:

* Coacha och stötta chefer i deras ledande roller.
* Ge stöd i arbetsrättsliga frågor samt förhandla med fackföreningar vid behov.
* Stödja chefer i diskussioner kring utveckling och organisationsstruktur.
* Bidra till HR-projekt och implementeringen av ledarskapsmodellen.
* Samarbeta inom HR Operations och det bredare HR-nätverket för en effektiv HR-funktion.

Din profil

För att trivas i rollen ser vi att du har:

* Gedigen erfarenhet inom HR och arbetsrätt.
* Mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
* Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.
* En positiv och lösningsorienterad attityd, med förmåga att bygga förtroende och starka relationer.
* Integritet, mod och drivkraft att skapa värde och förbättringar.

Varför Jefferson Wells?

Som konsult hos Jefferson Wells får du tillgång till varierande och utvecklande uppdrag inom olika branscher, vilket ger dig möjlighet att växa och bredda din kompetens. Vi ingår i ManpowerGroup, vilket ger dig tillgång till ett omfattande nätverk och nya karriärmöjligheter.

Intresserad? Ansök idag!

Klicka på "Ansök nu" för att söka tjänsten. Har du frågor är du välkommen att kontakta vår konsultchef Jacob Classon via e-post på [email protected]. Vi arbetar med löpande urval, så vänta inte - skicka in din ansökan redan idag!

* Uppdragets längd: 12 månader, med god möjlighet till förlängning
* Placeringsort: Örebro
* Anställningsform: Konsultuppdrag

Varmt välkommen med din ansökan - vi ser fram emot att lära känna dig! Visa mindre

Det säkerhetspolitiska läget i vår omvärld förändrats ständigt och Försvarsmakten har uppgiften att försvara Sverige, landets intressen och att stärka vår militära förmåga. Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, har ett samlat ansvar för drift, underhåll och förvaltning av alla ledningsstödsystem i Försvarsmakten. FMTIS verkar kontinuerligt i fred, kris och krig vilket innebär att förbandet är ständigt insatt såväl nationellt som internationellt.

Om enheten
Som HR-generalist hos oss kommer du att vara en del av HR-avdelningens utveckling. Vi arbetar inom en expansiv myndighet där vi ständigt utmanar våra arbetssätt och metoder. HR-avdelningen med tio medarbetare tillhör FMTIS Stab. Avdelningen är delad mellan Örebro och Enköping och du kommer att ingå i vårt team i Örebro.


I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta brett och omväxlande inom hela HR-området. Du kommer även att ha stor frihet under ansvar. Till stor del tar du emot och driver ärenden självständigt. Vi värdesätter dina idéer, kunskaper och erfarenheter för att utveckla vår verksamhet.

Övningsverksamhet och utbildning är en naturlig del av tjänsten och där samtliga medlemmar i staben ska kunna verka i alla konfliktnivåer. Du kommer tillsammans med dina kollegor därför att öva personaltjänst och allmän stabstjänst. Då förbandet har verksamhet över hela Sverige förekommer resor i tjänsten.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I arbetet som HR-generalist på FMTIS kommer du i huvudsak vara ett konsultativt och strategiskt stöd till förbandets chefer utifrån ett arbetsgivarperspektiv och bidra till att riktlinjer, avtal och lagar följs.

Du kommer att fördjupa dig inom delprocessen personalförsörjning med fokus på förbandets strategiska rekryteringsarbete vilket sker i tätt samarbete med förbandets kommunikationsavdelning.
I din roll kommer du bland annat att:



• ge ett konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området
• delta i chefs- och ledningsgrupp för enheten du stöttar
• stödja verksamhetens chefer i förändringsarbete
• driva och ansvara för förbandets strategiska rekryteringsarbete
• ta fram förbandets attraktions- och rekryteringsplan


Vi erbjuder dig
I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet, vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriärmöjlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:


• kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov och dina karriärsmål
• 3 timmars träning på arbetstid där du även kan få träningskläder och betalda startavgifter
• bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid
• 28-35 semesterdagar/år beroende på ålder
• lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning


KRAV
Kvalifikationer


• Akademisk examen som personalvetare, alternativt motsvarande inriktning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Aktuell erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete med konsultativt chefsstöd i en statlig verksamhet
• Aktuell erfarenhet av att ha arbetat med rekrytering, företrädesvis inom IT- och telekom samt chefsrekryteringar
• B-körkort
• Du formulerar dig väl i både tal och skrift på så väl svenska som engelska

Personliga egenskaper
För att trivas och passa i rollen behöver du ha hög servicekänsla och en god förmåga att strukturera, planera och prioritera bland arbetsuppgifter. Du är prestigelös, samarbetar effektivt med andra och värnar om att skapa och bibehålla goda relationer. Vi ser också att du är du tydlig i din kommunikation, förtroendeingivande och lyhörd.


Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE


• Aktuell erfarenhet av att ha arbetat med HR och rekrytering i Försvarsmakten
• Kunskap och kännedom om den militära professionen
• Kunskap och kännedom om personaltjänst i höjd beredskap
• Genomförd utbildning i Stabstjänst
• Kunskap och kännedom om statliga avtal

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättsvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Örebro.
Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse.
Detta är en civil befattning.
Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Sari Eriksson

Fackliga företrädare
SACO, Agneta Landquist
OFR/S, Martin Sparr
SEKO, Matz Felix
OFR/O, Anna Tuulik

Samtliga nås på telefon: 019-39 35 00


Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-11-15. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om.

Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har över 1 800 medarbetare på mer än 30 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtis

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen.
Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Örebro universitet skapar framtiden genom internationellt konkurrenskraftig forskning och erbjuder professionsinriktade utbildningar som tillhör landets bästa. Nu söker vi dig som är engagerad inom HR-frågor till HR-avdelningen vid Örebro universitet. Bli en del av vår resa med samhällsuppdraget forskning och utbildning i fokus, och bidra till att stärka HR-avdelningens professionella och viktiga stöd i det fortsatta arbetet framåt.

Om oss
Varmt välkommen till vår avdelning. Du blir en av oss i HR-teamet där du tillsammans med kollegor bidrar och säkerställer att vår organisation och dess chefer och ledare ges ett professionellt och gott stöd i HR-frågorna samt en stadig utveckling. 

HR-avdelningen består av en ledningsgrupp som bedriver strategiskt HR samt ett operativt team bestående av HR-konsulter, HR-koordinatorer, HR-administratör, rekryterare, löneadministratörer samt systemadministratör. Som HR-konsult bidrar du till strategisk HR men fokus ligger på det operativa och verksamhetsnära.

Vår avdelning skapar ett modernt och strategiskt HR-klimat genom digitalisering och olika utvecklingsprojekt – allt för att underlätta för chefer, medarbetare och oss själva. Ett gott samarbete lokalt på avdelningen, med övriga organisationen och med våra arbetstagarorganisationer står i fokus hos oss och det är så vi blir framgångsrika i vårt gemensamma uppdrag. Tillsammans gör vi skillnad och skapar det goda resultatet.

Uppdraget
Vi erbjuder dig en varierande arbetsmiljö där du ges möjlighet att arbeta tillsammans med trevliga kollegor med hög kompetens och fokus på utveckling. Som HR-konsult arbetar du verksamhetsnära mot specificerade verksamheter där du ger ett proaktivt stöd och rådgivning till chefer inom hela HR-området. Du ingår i verksamheternas ledningsgrupper och stöttar i frågor som exempelvis rekrytering, arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och omställningsarbete. Du förväntas självständigt kunna driva dina ärenden men har ett gott stöd av övriga på avdelningen som präglas av ett nära och prestigelöst samarbete. HR-konsulter träffas veckovis för att utbyta erfarenheter – en viktig faktor för att vara framgångsrika i vårt gemensamma uppdrag, kunskapsöverföring och utveckling inom gruppen.

I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med dina HR-kollegor driva strategiskt utvecklingsarbete samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.

Erfarenhet
Vi ser gärna att du har några års erfarenhet från roller inom HR. Önskvärt är om du tidigare har arbetat både strategiskt och operativt, och självklart med mycket goda resultat. I kombination med detta har du en personalvetarutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har god vana och kompetens inom olika system och formulerar dig väl i både tal och skrift på såväl svenska som engelska.

Personlighet
Din personlighet präglas av att du är trygg, stabil och har ett gott självledarskap. Hos oss står utveckling och goda relationer i fokus. För att trivas hos oss har du hög egen drivkraft och vill bidra med engagemang och fin omtanke. I vårt team arbetar vi både med utveckling, gemenskap, effektivitet och arbetsglädje. 

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. 

Information
Anställningen är 100 %, tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse. Individuell lönesättning och provanställning tillämpas.

Vill du veta mer eller har frågor eller funderingar? Hör gärna av dig till enhetschef, Louise Graham, 079-067 68 34 alternativt på [email protected].

Vid Örebro universitet förväntar vi oss att alla medarbetare är öppna för utveckling och förändring, tar ansvar för sin egen arbetsinsats och kvalitet, visar engagemang att samverka och bidra till utveckling samt visar respekt för andra genom ett konstruktivt och professionellt förhållningssätt.

Örebro universitet arbetar aktivt med lika villkor och jämställdhet och för att vår arbetsmiljö ska präglas av öppenhet, tillit och respekt. Vi värdesätter de kvaliteter mångfald tillför verksamheten.

Låter det intressant?
Jobbet söker du på vår hemsida genom att klicka på knappen "Ansök".

En komplett ansökan ska innehålla följande elektroniska dokument:


• Ett personligt brev där du gärna får berätta för oss varför du är nyfiken på rollen som HR-konsult
• Komplett CV
• Kopior av relevanta betyg/intyg

Som en del av din ansökan kommer du att få svara på urvalsfrågor. 

Endast handlingar skrivna på svenska, engelska, norska och danska kan bedömas.

Sista ansökningsdag är 2024-11-04. Varmt välkommen med din ansökan!

Då vi i samband med den här rekryteringen redan har gjort våra val vad gäller externa samarbetspartners och marknadsföring undanber vi oss kontakt med rekryteringsföretag och annonssäljare.

Enligt Riksarkivets föreskrifter måste vi arkivera en omgång ansökningshandlingar exkl. publikationer i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft. Visa mindre

Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. With
cutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and construction
equipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm,
Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries.
Learn more at www.epirocgroup.com.

Over the past few years, we have built up a common HR Operations function for all divisions within Epiroc Rock Drills in Örebro, with the aim to align the HR work and make a strong and efficient team. Now we are looking for a Senior HR Business Partner to be part of this exciting and challenging journey!

Your mission
As Senior HR Business Partner, you will be responsible for contributing to and implementing HR strategic work, including strategy, tactical development and operational planning to secure business needs in the division you’re primarily supporting. You will be a part of local, functional management team in the division, supporting them regarding People Management and organizational decisions. Together with the HR Operations team you’re also collaborating and working with the extended Rock Drill AB’s HR network to maintain alignment in the function.

Within your assigned division you will coach and support managers in a wide range of HR related matters and ensure leadership development by implementing and using the leadership model in the local division. You will also be involved in different annual processes such as Salary Review, Talent and Leadership Review and Performance Management. Continuous improvement projects within HR will also be part of your daily work, as well as organize and execute leadership workshops on a regular basis along with providing senior support in labor law issues.

Your profile
We believe you have a University degree within Human Resources or Organizational Management, or similar and at least five years of broad experience from senior HR roles. You have previous experience working with management teams, HR strategy implementation, process development and Swedish labor law.

You have a positive attitude with a focus on opportunities and continuous improvements. You take pride in the HR delivery and see a clear connection to our business results. Interacting with others, providing advice and coaching motivates you and you also have a good ability to build relationships and trust with internal and external stakeholders.

Location
This position is located in Örebro, Sweden.


Life at Epiroc
By joining our team, you can expect an atmosphere of creativity, innovation, and workplace diversity. You will be a part of a group of skilled and helpful colleagues who live by our core values: Collaboration, Commitment, and Innovation. We work in a global environment with over 113 different nationalities!

In addition to the fact that we have a culture that is characterized by development combined with having a good balance between work and leisure, there are some things that makes us a little extra proud to work at Epiroc:  

* Global career opportunities
* Epiroc University, for your own competence development
* Community involvement
* Benefits package, which amongst other things include flexible working hours and bonus.


A hybrid workplace
Life at Epiroc can include the possibility for a hybrid workplace. It is a way of working that offers flexibility and participation allowing for a better balance between work and private life, which also promotes well-being. The hybrid workplace is an opportunity if work allows, based on your role, responsibilities, and individual conditions.

Application and contact information
Apply by registering in our online application system as soon as possible, in this recruitment we review applications continuously. Please note that due to regulations, we cannot handle applications received through email.

For questions please contact:
Mona Dohn Lindmark, HR Operations Manager, [email protected]
Ellinor Ekelöf, Recruitment specialist, [email protected]

We have already made our choices regarding advertising channels and consulting providers, and kindly request not to be contacted regarding such inquiries. Visa mindre

Vi står inför behovet av att rekrytera en ny medarbetare till vår HR avdelning. Du kan antingen vara en erfaren HR Business Partner eller så är du en specialist med fokus på rekrytering eller annat HR område. Din ansökan och din kompetens kommer att vara avgörande för vilket val vi tar.

HR har en central roll hos oss
Som HR Business Partner kommer du att arbeta med hela HR-området och du får ett övergripande ansvar för utveckling och samordning. Du är HR organisationens representant i lokala ledningsgrupper. Du agerar operativt och självständigt som ett konsultativt och kvalificerat HR-stöd till organisationen och dess chefer. Du har en bred roll med stora möjligheter att vidareutveckla befintliga processer och rutiner, där du får bidra med ny energi och nya idéer. Utmana oss gärna.

Som HR specialist kommer du att ansvara för ett eller flera avgränsade områden – exempelvis rekrytering, arbetsmiljö etc

Oavsett roll så kommer du att verka i en miljö som präglas av energi, stort engagemang, ambition och affärsmässighet. Du ingår i ett team på 6 personer som har en bredd inom lön, utbildning och övriga HR frågor. Du rapporterar till HR Chef.

Några viktiga arbetsuppgifter:

• Coacha, stötta och vägleda chefer i frågor som rör rekrytering, rehabilitering, arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarskapsfrågor
• Operativa rekryteringsprocesser i nära samarbete med rekryterande chef
• Delta i HR-relaterade projekt som exempelvis utveckling och implementering av nya processer och verktyg
• Säkerställa att vår HR-leverans bidrar till att övergripande affärsmål uppnås
• Ständiga förbättringar

Vem är du

• Som HRBP

• Kräver vi erfarenhet från att arbeta brett med kvalificerade HR-frågor
• Har akademisk utbildning inom PA/HR eller annan relevant utbildning.
• Kunskap inom svensk arbetsrätt


• Som HR Specialist

• Kräver vi relevant erfarenhet
• Har akademisk utbildning inom PA/HR eller annan relevant utbildning.



 

Båda rollerna kräver goda kunskaper i MS Office samt goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.

Du en självständig och trygg person som genom ett stort engagemang och god struktur har förmågan att driva ditt arbete framåt på ett effektivt sätt och med hög kvalité. För att du ska vara framgångsrik i rollen är det av största vikt att du har god samarbetsförmåga, att du är utåtriktad och att du har lätt för att skapa förtroende.

Vad erbjuder vi?
Som kollega till oss får du möjlighet att bli en framgångsrik medarbetare i en global koncern som verkligen vill att du ska lyckas. Oavsett vilken roll du har på Würth så är kunden i fokus.

Vi erbjuder dig ett jobb i ett företag med starkt varumärke och en organisation med mycket energi och glädje. Vi erbjuder dig möjligheten till personlig utveckling och ett deltagande i ett aktivt förbättringsarbete. Du kommer att befinna dig nära till beslut och med stora möjligheter att påverka. Vi erbjuder ett stort utrymme för personligt driv och engagemang.

Omfattning:    Heltid, tjänsten kan innehålla resor.

Placering:         Vid vårt huvudkontor i Örebro.

Om ansökan
Rekryteringsarbetet pågår löpande under ansökningstiden så vänta inte med att skicka in din ansökan. Intervjuer kommer att hållas löpande. Sista ansökningsdag är 15 juli 2024. Din ansökan bör bestå av bifogat CV och ett personligt brev där du beskriver varför du är intresserad av tjänsten och vad du kan bidra med. Kontaktperson för tjänsten är HR Chef, Linda Thomassen, 070-374 3075.


• Första steget i rekryteringsprocessen är granskning av ansökningar som resulterar i ett första urval där de kandidater som går vidare kommer ges möjligheten att genomföra personlighetstest. Håll därför koll på din mailbox, både inkorg och skräppost

 


• Om du går vidare därefter kontaktar vi dig via telefon eller email för en första intervju som kan ske digitalt eller fysiskt. Håll därför koll på din mailbox, både inkorg och skräppost.

 


• I de flesta av våra rekryteringsprocesser ingår en samresa med en kollega eller en träff med en kollega som du kommer samarbeta med. Vi tar även referenser från tidigare arbetsgivare.

 

Om Würth
Würth är en kombination av ett logistikföretag, ett serviceföretag och ett säljbolag. Vårt mål är att hjälpa våra kunder att effektivisera sin hantering av förbrukningsmaterial genom lösningar som skapar ordning och reda. 

Vårt huvudkontor och lager finns i Örebro, där finns också de administrativa och lagerrelaterade tjänsterna. Vi har Sveriges största säljkår, butiker över hela landet, innesäljare, e-handel i framkant och en kundsupport i världsklass. Würth är världens ledande leverantör av förbrukningsmaterial till företag inom fordon, industri, bygg och hantverk. Koncernen finns i 84 länder och har nära 100 000 anställda. Vår värdegrund som bygger på inspiration, mod och passion visar vad vi står för och vad vi vill åstadkomma. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

HR-avdelningen är en nationell avdelning vid Kriminalvårdens huvudkontor med främsta uppgift att medverka till att Kriminalvården har goda förutsättningar att vidareutveckla sin förmåga att nå sina mål. Våra HR-medarbetare arbetar med mål och resultat i fokus och med människor och verksamhet i centrum. Avdelningen är inne i ett omställningsarbete för att möta verksamhetens behov av HR. Tjänsten är placerad på enheten för verksamhetsnära HR, sektion Mitt.

På regionkontoret i Örebro kommer du tillsammans med övriga HR-medarbetare att ingå i ett team med kompetenta och engagerade medarbetare som leds av HR-chef för region Mitt.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du självständigt att vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området men med särskild inriktning inom arbetsmiljöområdet. Du kommer att arbeta nära cheferna med både långsiktigt och kortsiktigt stöd i komplexa individärenden, men också ha möjlighet att arbeta med strategiska utvecklingsfrågor inom ämnesområdet.

Du kan även komma att ha ett större ansvar för några av våra verksamheter vilket kan innebära att du kommer arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden och ärenden på gruppnivå, även arbeta stöttande och utredande i personalärenden.

Du kommer ingå i en arbetsgrupp som består av erfarna och kvalificerade medarbetare där vi arbetar tillsammans för verksamheten i Mitts bästa. arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor driva arbetsgivarfrågor för hela landet.

Arbetet innebär tjänsteresor nationellt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som arbetar bra med andra samtidigt som du själv kan strukturera ditt arbetssätt och driva processer vidare. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt samt har ett brett perspektiv på frågor. Vidare har du väl grundade och tydliga värderingar och förmåga att tänka begreppsmässigt på frågor ur ett etiskt perspektiv.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig bred erfarenhet från kvalificerat, självständigt HR-arbete nära cheferna
• Mycket god kunskap inom arbetsmiljöområdet
• God kunskap kring att arbeta fram rapporter/beslutsunderlag inför beslut
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av att utbilda chefer inom arbetsmiljö
• Erfarenhet av framtagande och implementering av styrande dokument i en stor organisation
• Erfarenhet av arbete med personalutredningar
• Erfarenhet av att arbeta i statlig verksamhet
• God kunskap inom statlig arbetsrätt

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under.

Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Vill du kunna göra skillnad genom ditt dagliga arbete? Som medarbetare på Ragn-Sells gör du det, oavsett roll inom företaget. Vårt arbete bidrar nämligen till ett bättre samhälle och en bättre miljö. Dessutom verkar vi inom en spännande framtidsbransch där vår gedigna historia och stora kunnande är en enorm styrka. Som företag vill vi vara ett bevis på att omsorg om jorden och bra affärer går hand i hand.Har du några års erfarenhet från HR-yrket och är intresserad av en operativ roll där du ges möjlighet att jobba nära affären vet vi att denna tjänst kommer passa dig. Du ingår i ett team tillsammans med tre HR Business Partners, två HR-Specialister, en arbetsmiljöspecialist och HR-chef. Du rapporterar till HR-chefen i Ragn-Sells Recycling. Som grupp arbetar vi väldigt nära varandra och samarbetar i olika projekt och frågor. För oss är det viktigt att den som börjar i vårt team också är en teamplayer som oss. Vi arbetar även nära HR-kollegorna i vårt andra affärsområde, Treatment & Detox, och vår Utbildningskademi.  

Vad vi erbjuder dig


• Arbete inom en av Sveriges viktigaste branscher
• En trevlig arbetsplats med kunniga kollegor
• Kompetensutvecklingsmöjligheter genom vår egen Akademi
• Självklart goda anställningsvillkor med kollektivavtal, pension, friskvårdsbidrag osv

Arbetsuppgifter 

HR arbetar nära verksamheten och ansvarar för chefsstöd och HR-relaterade frågor. Ditt ansvarsområde blir att ta ett helhetsansvar för alla HR-relaterade frågor inom din tilldelade region i affärsområdet Recycling. Inom ditt område ansvarar du för fackliga kontakter och förhandlingar.  Du kommer även arbeta nära vår arbetsmiljöspecialist i frågor rörande arbetsmiljön och har stöd från HR-Specialisterna kring bl.a rekrytering.

Du kommer också ges möjlighet att fördjupa dig i olika HR-frågor som t ex arbetsrätt, rehabilitering, kompensation & förmåner, rekrytering och olika strategiska projekt. 

Din bakgrund 

Vi söker dig som har en personalvetarutbildning, eller motsvarande utbildning, och därefter har arbetat några år i rollen som HR Business Partner eller motsvarande. Du har lätt för att skapa långsiktiga relationer och är intresserad av den operativa verksamheten där du är med och stöttar chefer i deras dagliga frågor. Du är också engagerad i hur vi ständigt kan förbättra våra processer och rutiner för att bygga ett effektivt arbetssätt. Det är meriterande om du har erfarenhet från HR-uppdrag inom bolag med en stor andel kollektivanställda. 

Du talar och skriver svenska och engelska utan problem, är en van datoranvändare och har goda kunskaper i Officepaketet. I arbetet är du kommunikativ, affärsmässig och duktig på att hålla god struktur och effektivitet. 

Resor förekommer i tjänsten, därför är körkort ett krav då flera av våra arbetsställen nås med bil.

Övrigt

Tjänsteställe: Örebro  

Heltid: 38,5 tim/vecka. 

Tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning.

Kontakt och ansökan 

Låter det intressant? Skicka in din ansökan genom att klicka på ansök nedan och därefter registrera ditt CV senast den 21a April. Kontakt och intervjuer kommer att ske löpande.

Vi arbetar med löpande urval och kan därför komma att tillsätta rollen före sista ansökningsdatum. 


Ragn-Sells är ett av Sveriges främsta kompetensföretag inom återvinning och miljö. Vi samlar in, behandlar och återvinner avfall och restprodukter från näringsliv, organisationer och hushåll över hela Sverige. Våra erfarna och professionella medarbetare tror på enkla lösningar, ansvarstagande, helhetssyn och framåtanda. Vi är drygt 1600 medarbetare i Sverige. Ragn-Sells koncernen finns dessutom i Norge, Danmark och Estland. Totalt är vi ca 2500 personer i hela koncernen och 2022 omsatte koncernen ca 8,7 miljarder SEK. Visa mindre

FoodVentures lanserades i Norden med sitt första projekt i Sverige och nu söker vi dig som vill vara med på vår tillväxtresa! Vi söker en driven HR Advisor som älskar att arbeta i en bred roll med HR-processer och agera stöd till chefer och medarbetare. Är det dig vi söker till rollen som HR Advisor för FoodVentures i Frövi?
 
Om FoodVentures 
Vi är övertygade om att vi har beprövade lösningar för att på ett hållbart sätt producera färska och välsmakande livsmedel. Nyckeln till att möta den växande efterfrågan på livsmedel ligger inte bara i att öka produktionen, utan också i att minimera vår miljöpåverkan.

Genom att omfamna naturen och innovation förespråkar vi en övergång till växtbaserade dieter och ett globalt införande av moderna jordbruksmetoder (CEA), nära stora städer där konsumenterna behöver det mest.

CEA-industrin har förändrats i Nederländerna under de senaste 100 åren, vilket är något att vara mycket stolt över, men också något att föra vidare till resten av världen. Det är vårt uppdrag att visa vägen i denna transformativa resa, med rötter från Nederländerna till resten av världen.
 
Din roll hos oss
Som HR Advisor hos oss kommer du vara en av de första anställda i företaget och ingå i ett litet och smidigt ledningsteam. Målet är att vara fullt bemannade sommaren 2024. Detta inkluderar anställning av cirka 20 ledningsfunktioner och 100 växthusarbetare. Företaget har stora planer på tillväxt och söker nu en HR Advisor som kan vara behjälplig att skapa förutsättningar för tillväxt. Rollen erbjuder ett brett och operativt arbete med HR-frågor och HR-processer. Du rapporterar till platschefen.
 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:
Rekrytera och anställa ny personal
Utveckla och implementera HR-policyer, rutiner och riktlinjer skräddarsydda för vår bransch och de lagkrav som finns i Sverige
 Primär kontaktperson till våra fackliga partners
Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt
Arbetsmiljöarbete

 
Vi ser gärna att du har
För att trivas i rollen ser vi att du kan arbeta självständigt och besitter förmågan att vara noggrann, strukturerad och samtidigt proaktiv och driven även i en snabbrörlig miljö. Du behöver ha förmågan att balansera kravställande och lyhördhet gentemot medarbetare och ledning. Du är trygg i dig själv och i din HR kompetens samt i din förmåga att kommunicera med olika typer av personligheter och du har lätt för att skapa ett förtroende, men räds inte heller att hantera obekväma situationer. Du har ett strukturerat arbetssätt och en förmåga att se helheten. Vårt arbetsspråk är engelska varför du behöver vara trygg i engelska i både tal och skrift.

För att vara framgångsrik i denna roll söker vi dig som har akademisk examen inom HR-området samt 3-5 års erfarenhet från liknande roll där du arbetat med samtliga delar inom HR-området såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och arbetsrätt.
 
Din ansökan
Urvalet sker löpande så tveka inte med att skicka in din ansökan. Detta är en direktanställning hos FoodVentures som i denna rekrytering valt att samarbeta med OnePartnerGroup.  Läs gärna mer och ansök via www.onepartnergroup.se. För ytterligare frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Susanne Johansson på telefonnummer 076-134 49 00. Visa mindre

Nu söker vi en erfaren och handlingskraftig HRBP till Euromaint. Placerad i Örebro

Letar du efter en verksamhetsnära tjänst som HR Business Partner ( HRBP ) där du får användning för din gedigna erfarenhet inom HR? Vill du vara med på en spännande transformationsresa i ett internationellt bolag som är ledande aktör inom tågunderhåll? Då har vi en spännande möjlighet för dig där du som HRBP blir en del av Euromaints professionella HR-team.Du kommer vara med och forma företagets framtid och bidra till att vår verksamhet har rätt förutsättningar till att skapa en kultur där medarbetarna trivs och utvecklas. Som HR-BP arbetar du tillsammans med chefer och medarbetare i hela Sverige men har placering i Örebro. Låter det som en intressant utmaning för dig?

Ditt anställningserbjudande

Euromaint är Sveriges största bolag inom tågunderhåll! Vi erbjuder kvalificerat tekniskt underhåll som tillgodoser järnvägsbranschens behov av välfungerande fordonsflottor.

Med oss ges du goda utvecklingsmöjligheter och intressanta arbetsuppgifter, både i Sverige och internationellt med våra spanska huvudägare CAF. På Euromaint kommer du att omges av kompetenta och drivna kollegor som förgyller din arbetsdag. Hos oss får du stora möjligheter att själv prioritera, styra och planera dagen. Vi är ett bolag som expanderar. Vi erbjuder innovativa lösningar i kombination med modern teknik.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HRBP kommer du mestadels arbeta operativt men även strategiskt. Dina arbetsuppgifter kommer innebära att: 

• Chefsstöd och partner i initiativ inom verksamheten
• Arbeta med frågor som t ex rör tolkning av kollektivavtal, fackliga förhandlingar, rehabilitering och lönebildning
• Delta i projekt och implementera nya processer som en del av vårat ständiga förbättringsarbete
• Analysera och följa upp nyckeltal kopplade till HR-området
• Aktivt supportera och leda alla traditionella hr-processer
• Delta i ledningsgruppsmöten för en eller flera affärsområden där du bidrar till bolagets utveckling och framgång

Värt att veta

I HR-teamet står samarbete, arbetsglädje och nytänkande högt på agendan. Du ingår i HR BP teamet tillsammans med tre kollegor som finns i Solna. På Örebro kontoret har du tre andra HR kollegor från HR organisationen.

Tjänsten är på heltid med förtroendetid. Din placeringsort är i Örebro. Då verksamheten är geografiskt spridd ingår visst resande inom Sverige vid behov.

Våra förväntningar

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personaladministration, beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet. Vi tror att du tidigare arbetat som HRBP eller i en likande roll med mycket god erfarenhet från brett HR arbete och operativs HR arbete gärna i en större internationell organisation och/eller inom industri, lager, logistik eller annan liknande verksamhet. 

Du har erfarenhet av fackliga förhandlingar och klarar av att tolka kollektivavtal samt är trygg i att hantera alla typer av frågor kopplade till arbetsrätt. Du har också god systemvana och erfarenhet av Officepaketet. Har du även erfarenhet av HR-system är även detta meriterande för rollen.

Som person är du målfokuserad, självständig och kommunikativ samt har en god förmåga att arbeta strukturerat. Du har god samarbetsförmåga, är förtroendegivande och trivs i en bred och verksamhetsnära tjänst. Du brinner för att arbeta i en central och drivande roll och utmanas av att arbeta i ett företag och i en roll där det händer mycket och trivs i högt tempo. Viktigt i rollen är att du är duktig på att bygga relation med olika människor i olika miljöer. För att lyckas i rollen är det också viktigt att du är handlingskraftig har resultatfokus och kan prioritera i vardagen. Du trivs i en roll med ansvar och driver självständigt arbetet framåt.

Då många kollegor är engelskspråkiga och viss rapportering till moderbolaget CAF sker på engelska, är det ett krav att du är flytande i både svenska och engelska i tal och skrift.

Intresserad?
I den här rekryteringen är det vi på TNG som sköter hela rekryteringsprocessen på ett fördomsfritt och kompetensbaserat sätt. Du söker enkelt via vårt ansökningsformulär med ditt CV eller LinkedIn-profil, och alltid utan personligt brev. Istället kan du kort i ansökningsformuläret motivera varför du söker jobbet. Du kan sedan följa din ansökan i realtid via hemsidan. Tänk också på att söka jobbet snarast om du är intresserad! Urvalet sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Notera dock att vi inte kan ta emot några ansökningar via email. Vi hörs snart igen! Visa mindre

Vi söker erfaren HR-generalist mer kunskaper inom lönerevision- och kartläggning till konsultuppdrag i Örebro

Har du god erfarenhet och kunskaper i lönerevision och lönekartläggning, avtalsfrågor och arbetsrätt, organisationsutveckling samt att vara stöd till chefer i personalfrågor? Bra! Vi söker dig som är eller vill bli HR-konsult med erfarenhet som HR generalist /specialist som snabbt kan sätta sig in i kundens behov och göra skillnad.Uppdraget är på min sex månader, med start omgående. Det finns goda möjligheter till överrekrytering hos kunden.Låter det intressant? Varmt välkommen med din ansökan idag!

Ditt anställningserbjudande

Det finns möjlighet för dig som är egenföretagare och har F-skattsedel att gå som underkonsult via TNG eller att bli anställd konsult via oss på TNG.

Som anställt konsult oss på TNG blir du en betydelsefull medarbetare som gör skillnad – oavsett om du arbetar på ett av våra kontor eller som konsult hos en av våra kunder. Som konsult är du faktiskt extra betydelsefull, för det är du som träffar våra uppdragsgivare varje dag.

Vi tycker därför att det är viktigt att du har en trygg anställning med kollektivavtal via Unionen, schyssta anställningsvillkor, rätt lön, försäkringar, tjänstepension och semester. Liksom friskvårdsbidrag och företagshälsovård.

Dina arbetsuppgifter

Exempel på arbetsuppgifter:

• Revidera HR relaterade processer samt personalhandbok.
• Lönerevision och ett lönekartläggning.
• Agera som stöd till chefer i personalfrågor.
• Du förväntas också bidra med din erfarenhet av att skapa processer och rutiner, bl.a. vid introduktion av nyanställda.

Värt att veta

Vi förstår att du antagligen vill veta mer om arbetsplatsen men av olika skäl är namnet på verksamhet inledningsvis konfidentiellt. Låter jobbet intressant i sin helhet bör du absolut söka idag, så tar vi dina frågor i sinom tid.

I detta uppdrag finns goda möjligheter till överrekrytering hos kunden.

Våra förväntningar

För att trivas i denna roll söker vi dig med:

• Utbildning inom HR-området
• Erfarenhet och kunskap i avtals- och arbetsrätt.
• Erfarenhet och kunskap i lönerevision och lönekartläggning
• Erfarenhet och kunskap att stötta chefer i personalrelaterade frågor, med goda kunskaper inom avtal och arbetsrätt.
• Goda kunskaper i Svenska, både i tal och skrift.

Som person är du:

• Initiativtagande och självgående i ditt arbete, varpå du agerar lösningsorienterad.
• Kommunikativ med en förmågan att effektivt uttrycka dina tankar, idéer samt att lyssna och förstå andra.
• Förtroendeingivande och samarbetar väl internt som externt.

Intresserad?
Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer att bli anställd av oss på TNG och arbeta som konsult på plats hos uppdragsgivaren. TNG är specialister på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering, bemanning och interim. Vi ser fram emot att få din ansökan med CV eller LinkedIn-profil, och utan personligt brev, i vårt enkla ansökningsformulär. Notera att vi inte kan ta emot ansökningar via e-post, men att du alltid är välkommen att maila rekryteraren vid frågor. Efter inskickad ansökan kommer vi dels anonymisera dina personuppgifter, dels be dig att göra ett par rekryteringstester, innan vi gör en första bedömning. Givetvis får du mer information om varje steg när det är dags och så snart du skickat in din ansökan kan du följa den i realtid via vår hemsida. Observera att vi gör urval löpande och tjänsten kan därför tillsättas före sista ansökningsdatum. Varmt välkommen! Visa mindre

Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. With
cutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and construction
equipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm,
Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries.
Learn more at www.epirocgroup.com.

Are you curious, analytical and well-versed in Big Data, automation and core global HR system applications? If so, we invite you to join our team as a Global HR Analyst at Epiroc.

About Us
At Epiroc, we believe in empowering our employees through innovative and flexible system solutions. As a Global HR Analyst, you’ll collaborate with colleagues from around the world to ensure an excellent user experience for Epiroc employees in core HR applications. We are a group of highly driven, ambitious and professional colleagues with a mission to drive digitalization, proactivity, and automation, revolutionizing the way we work. Join our dynamic team and make a meaningful impact on our global HR practices! 

This position reports to Manager Global Service Desk HR.

Your mission
As a Global HR Analyst at Epiroc, your responsibilities will include:

* Promote and Support: You’ll play a central role in promoting, supporting, developing and representing the use of globally selected tools such as SuccessFactors and Cornerstone using Service Now.
* Collaborate: Work closely with Global HR Process and System Specialists to drive digitalization and automation aligned with roadmaps and business strategies.
* User Experience: Serve as a 2nd line support and address queries and requests from HR professionals, managers, and employees, ensuring a seamless experience with our global HR tools.
* Continuous Improvement: Analyze incoming incidents in Service Now, capturing learning needs and identifying areas for improvement.
* Initiate and Drive: Participate in pilots, sub-projects, and business collaborations to enhance our HR processes 


Your profile 
We are looking for a self-driven and flexible person, comfortable with working out solutions independently, who will take ownership of assigned responsibilities and deliver results in a service-oriented manner. Apart from your ability to build trust and long-lasting relationships with external and internal stakeholders, you also have excellent communication skills that you feel confident using to explain and teach. You should be motivated by innovation and have a business mindset.  

We expect you to have some knowledge and experience of HR processes, as well as working in cloud-based HR systems in a global context. On top, you are proficient in Microsoft O365 tools. Fluency in English language, verbal and written, is required and mastery of one or more other languages is highly desirable.

Other required qualifications:
•    Min. 5 years experience in a similar role and previous project management experience 
•    Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
•    Proven experience in HR process analysis, system support, and digital transformation.
•    Strong knowledge of SuccessFactors, Cornerstone or similar HR Systems. 
•    Agile mindset and commitment to continuous improvement.

Location and travel
This position is preferably based in Örebro (Sweden) but other locations close to our offices in EMEA region might be considered for the right candidate. The role can be performed in a hybrid way. The exact split between on-site and remote work is up to further agreement. 

Application and contacts
In this recruitment process, we review applications continuously. Welcome with your application as soon as possible, by creating an account in our recruitment system. Last day to apply for this position is 2024-03-01.

For questions about the position, please contact:
Hiring manager, Fredrik Olausson, Manager Global Service Desk HR, +46 720 830 454, [email protected] OR Recruitment specialist, Zuzana Kalivodova [email protected]. Visa mindre

Brinner du för organisationsutveckling och vill arbeta i en miljö där du får vara med och påverka och göra din röst hörd? Har du ett starkt eget driv med sociala färdigheter liksom en stor empatisk förmåga? Ta då steget in i en spännande möjlighet där din passion och kompetens får fullt utrymme att växa!



Suzuki Garphyttan söker nu en engagerad och driven HR-specialist som vill arbeta i en organisation med snabba beslutsvägar och stor möjlighet att påverka.

Du har verkligen ett genuint intresse för att arbeta med och genom människor. Detta är en bred roll, vilket innebär att du kommer att arbeta med allt inom HR - från stort till smått, från högt till lågt. Du kommer att stötta och konsultera chefer i frågor som rör rekrytering, rehabilitering, avtalsfrågor, förhandlingar, löneöversyn och organisationsfrågor, med mera.

Du kommer att ansvara för Employer Branding i form av planering och koordinering av campusmässor samt agera som kontaktperson för gymnasieskolor och universitet. Att säkerställa relevanta och uppdaterade rutiner ingår, liksom förekommande personaladministration.

Du kastas rakt in i en produktionsmiljö som ställer krav på dig som individ, också på oss som grupp, att kunna leverera i ett högt tempo och i en ständigt föränderlig miljö. För oss på HR-avdelningen är det viktigt att vara ett professionellt stöd till verksamheten, samtidigt som vi trivs och har roligt på jobbet.

För att lyckas i denna roll ser vi att du har en akademisk examen inom relevant område. Du bör även ha flera års erfarenhet av kvalificerat personalarbete. Du beskrivs som prestigelös, resultatorienterad, ansvarstagande, empatisk och med ett stort engagemang i ditt arbete. Dessutom bör du kunna uttrycka dig väl på både svenska och engelska.

Om oss

På Suzuki Garphyttan tillverkar vi avancerade produkter i stål för högpresterande applikationer. Vårt arbete bygger på hållbara produktionsmetoder, innovativ teknik och, inte minst, våra 100 år av erfarenhet. Våra innovativa produkter gör skillnad inom fordonsindustrin, medicinteknik, energisektorn och livsmedelsindustrin.

Vi har våra rötter i Garphyttan men är idag ett globalt företag och en del av det japanska Nippon Steel Corporation. Vi bedriver miljölicensierad tillverkning i Sverige, Storbritannien, USA, Mexiko och Kina. Vi har också ett försäljningskontor i Tyskland.

Våra värderingar Care, Dare, Share exemplifierar hur vi arbetar, tänker och beter oss mot varandra och våra kunder, och vi är djupt engagerade i vår vision - Together for A Better Tomorrow. Är du redo att bli en del av oss?

Din ansökan

För mer information om tjänsten och företaget ber vi dig kontakta Teamleader Rebecka Gising [email protected] 0730-591862 alternativt HR-chef chef Lina Eriksson-Wase, 070-270 7002, [email protected].

Vi vill ha din ansökan via Varbi senast 12 december. Visa mindre

Vi är en HR-funktion i framkant - en proaktiv, verksamhetsstödjande och värdeskapande HR-funktion som ska bidra till utvecklingen av Örebro kommun som en attraktiv arbetsgivare. Vill du vara med på vår fortsatta resa där vi genom kompetensbaserad rekrytering säkerställer att Örebro kommun har de allra bästa medarbetarna? Sök då tjänsten som HR-specialist!

Om tjänsten
Örebro kommuns kompetensförsörjning står högt på agendan och som HR-specialist inom rekrytering är du en viktig del av vår stödfunktion för Örebro kommuns 550 chefer. Vi stödjer alla kommunens verksamheter vid rekrytering, allt från uppstart och intervjuer till referenser och lönesamråd. Det innebär att vi som HR-specialister håller ihop rekryteringsprocessen och stöttar såväl operativt som konsultativt. Vi jobbar även mer övergripande och strategiskt med marknadsföring av dels enskilda tjänster, dels av Örebro kommun som arbetsgivare. Den här tjänsten är inriktad mot medarbetarrekrytering och innebär att du stöttar våra chefer på enhetsnivå.

Vi alla hjälps åt och hanterar rekryteringar inom våra mest personaltäta områden, så som vården och skolan. Du som HR-specialist förväntas alltså jobba inom minst ett av dessa. Utöver våra rekryteringsuppdrag så har vi flera utvecklingsuppdrag som man utför på egen hand eller i små grupper, som du på sikt kommer växa in i. För oss är det viktigt att det finns interna utvecklingsmöjligheter där du som medarbetare känner att du växer som specialist!

Hos oss ges möjlighet att arbeta tillsammans med många kompetenta kollegor i en stor organisation. Du kommer också i kontakt med andra HR-frågor relaterade till rekryteringsprocessen såsom arbetsrätt och lönefrågor. Detta gör att du utvecklar kunskap och förståelse i en bredare bemärkelse för HR-området.

Exempel på arbetsuppgifter:

• kvalificerat stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen
• arbeta med frågor som rör kommunens kompetensförsörjningsarbete
• bidra till utveckling av arbetssätt och metoder utifrån din kunskap och erfarenhet
• bidra till HR-avdelningens gemensamma utvecklingsarbete

Om arbetsplatsen
HR-avdelningen ger stöd inom personal- och arbetsgivarfrågor. Vår avdelning består av cirka 90 medarbetare. Vi är en del av Kommunledningsförvaltningen vars uppdrag är att leda, styra, följa upp och utveckla kommunen samt erbjuda ett effektivt stöd till alla nämnder och verksamheter.

Hos oss har du möjlighet att vara en del av något större, vi stöttar Örebro kommuns chefer så att de kan fokusera på att utveckla sina verksamheter, allt ifrån parkskötsel till äldreomsorg och skola. Du har stora möjligheter att påverka och utveckla våra interna rutiner och arbetssätt.

Du blir en del av ett härligt gäng på cirka 30 kollegor med mycket kompetens och en öppen kultur där man gärna delar med sig av sin kunskap. Vi har årsarbetstid vilket innebär att du har stor möjlighet att styra över din arbetstid, självklart utifrån vår verksamhets behov. 

För tillfället har vi våra lokaler på Ringgatan 32, bara någon minuts promenad från Örebro resecentrum. I framtiden kommer vi att flytta till nya, fräscha lokaler på Åbylunden som ligger beläget i Örnsro.

Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på www.orebro.se/jobb.

Kvalifikationer
Som person är du strukturerad, självgående och tar egna initiativ för att driva ditt arbete framåt. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och är inte rädd för att ställa frågor när du stöter på utmaningar. Rollen som HR-specialist kräver en god förmåga att kommunicera såväl skriftligt som muntligt. Du vågar vara kreativ och kommer med egna idéer för hur man kan förbättra och utveckla verksamheten. Självklart har du en god samarbetsförmåga, har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer samtidigt som du drivs av att ge cheferna i kommunen en god service. Du behärskar det svenska språket på ett sätt så att du kan kommunicera med kollegor, chefer och kandidater samt skriftligt dokumentera det som verksamheten kräver.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Krav:

• akademisk examen (180 hp) med inriktning mot personalfrågor, beteendevetenskap eller liknande som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• högskoleutbildning om gällande lagar och avtal inom personalområdet (arbetsrätt)

Meriterande:

• erfarenhet av att driva egna rekryteringsprocesser enligt kompetensbaserad metodik
• erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet
• erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystem

Omfattning och tillträde
Anställningsform: tillsvidareanställning 

Sysselsättningsgrad: 100%

Tillträde: enligt överenskommelse

Antal tjänster: 3

Övrig information
Intervjuer kan komma att ske digitalt. På orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig.

Ansökan
Sista ansökningsdag är 30 oktober.

Välkommen med din ansökan!


Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter Visa mindre

Har du tidigare erfarenhet av en bred roll inom HR och söker en ny spännande utmaning? Motiveras du av att driva HR-arbete på såväl strategisk som operativ nivå samt leda och delta i utvecklingsprojekt?

Då har du nu chansen att ta steget in i rollen som HR Business Partner på Lantmännen Unibake, en av världens ledande bagerikoncerner. Vi letar efter en driven och engagerad kollega som, precis som vi, har Business in mind & People at Heart!

Det här kommer du att göra

Som HR Business Partner på Unibake Sverige kommer du att spela en nyckelroll i vår organisation och kommer att vara en aktiv kraft inom alla områden av HR-arbetet, både på operativ och strategisk nivå.

Ditt huvudsakliga uppdrag är att erbjuda verksamhetsnära och högkvalitativt HR-stöd vilket innefattar allt från arbetsrätt, arbetsmiljö, facklig samverkan, lön- och kompensation till performance- och talent management och ledar- och organisationsutveckling. Du kommer att vara en värdefull partner för våra chefer där du stöttar, coachar och utmanar dem för att utveckla deras ledarskap och vår organisation som helhet.

Utöver detta kommer du att vara en aktiv medlem i ledningsgruppen i de delar av organisationen som du ansvarar för, där du tillsammans med cheferna kommer att driva HR-initiativ. Dessutom kommer du att leda eller delta i projekt som syftar till att förbättra Unibake Sveriges HR-arbete, både självständigt och i samarbete med ditt team, genom att implementera HR-processer och proaktivt forma vår framtida HR-strategi.

Tillsammans med ett dedikerat team som består av en HR Business Partner, en Communications Coordinator och HR Director för Unibake Sverige, kommer du att vara en del av en professionell organisation med stark och värderingsstyrd kultur.

Tjänsten är baserad antingen i Stockholm eller i Örebro och innefattar regelbundna resor till våra produktionsanläggningar och kontor i Örebro, Huddinge och Mantorp.
Det här behöver du för att lyckas och trivas
Du har:

- +7 års arbetslivserfarenhet inom HR-området
- Erfarenhet av att självständigt driva HR-processer
- Erfarenhet av komplexa personal- och organisationsfrågor
- Erfarenhet av att stötta chefer på alla nivåer i olika typer av frågor
- Relevant universitetsutbildning inom HR eller närliggande område, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig
- Flytande språkkunskaper i svenska och engelska, både skriftligt och muntligt
- Med stor fördel erfarenhet av livsmedelsindustrin eller annan producerande verksamhet med kollektivanställda/blue-collar
- Med fördel erfarenhet av systemet Workday.

Du är:

- Affärsorienterad med god förmåga att koppla verksamhetens valda strategier och prioriteringar till det dagliga arbetet.
- Flexibel och uppskattar en dynamisk miljö, samtidigt som du innehar en god förmåga att organisera och prioritera dina processer.
- Självgående och trygg i att vägleda andra inom ditt expertisområde.
- En relationsskapare med människan i fokus!

Självklart delar du våra värderingar – Öppenhet, Helhetssyn, Handlingskraft – och vårt löfte om att ta ansvar från jord till bord.

Vi erbjuder dig

En spännande roll där du får möjligheten att både utvecklas och utveckla. Hos Lantmännen blir du en del av ett större sammanhang, vi är en stor global koncern som därmed kan erbjuda spännande möjligheter i hela värdekedjan - från jord till bord. Vi har också ett starkt fokus på mångfald och vill att alla ska känna sig inkluderade. Här har du möjlighet att arbeta, växa och utvecklas inom många olika områden.

Låter det intressant?

Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt men senast tisdag den 28/11. Urval kan komma att ske löpande. I rekryteringsprocessen ingår både tester och intervjuer. Som slutkandidat kommer det att genomföras en bakgrundskontroll via vår leverantör ToFindOut. Har du frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Malin Johansson, [email protected]. Vi ser fram emot din ansökan!

Lantmännen Unibake is a leading global bakery company within the Lantmännen Group. With expertise in bakery products for food service and retail, we serve consumers around the clock and across the world every day. The aim is to make bread and pastry a profitable business for our customers through tasty, high-quality products and innovative solutions and based on a sustainable mind-set and excellent food safety standards. Headquartered in Copenhagen, Denmark, Lantmännen Unibake operates modern bakeries around the world and has sales in more than 60 countries. The brand portfolio comprises a range of well-established B2B and BtC brands e.g. Schulstad Bakery Solutions, Schulstad, Bonjour, Vaasan, Pastridor and Hatting. Lantmännen Unibake has a turnover of EUR 1.1 billion and employs more than 6,000 people in 20+ countries. Appetite for more? Visit us at www.lantmannen-unibake.com Visa mindre

Är du handlingskraftig, samhällsintresserad och nyfiken på att lära dig nya saker kommer du förmodligen att trivas på SCB. Vi är landets största och främsta kunskapskälla inom statistik och följaktligen en mycket lärorik arbetsplats. Vårt arbete är viktigt på riktigt. Välkommen till en öppen och prestigelös arbetsplats med hjälpsamma kollegor!

Kika in på scb.se/jobb och få reda på mer om oss!

Om jobbet 
Som HR-partner ansvarar du för HR-arbetet gentemot en till två avdelningar. Det innebär att arbeta strukturerat och professionellt inom hela HR-området med ett coachande och konsultativt förhållningssätt gentemot cheferna på avdelningen utifrån SCB:s arbetsgivarpolitik. Som HR-partner förväntas du vara närvarande i verksamhets- och ledningsarbete samt ha ett proaktivt förhållningssätt.

Du kommer också ansvara för att omvärldsbevaka och leda utvecklingen av verksamheten inom ett eller flera HR-områden, så som rekrytering, arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt, lönebildning. Inom sitt område har man ett ansvar att involvera HR-kollegorna, samt att stötta och utbilda både HR-kollegor och SCB:s chefer. Vilket område man ansvarar för kan variera över tid.

HR-enheten är inne i en fas av förändring av arbetssätt och utvecklande av ett mer digitalt arbetssätt, den som rekryteras förväntas vara med och driva den utvecklingen. Enheten har ett ansvarar för att leda och samordna strategiska och myndighetsövergripande HR-frågor. På enheten finns idag 11 medarbetare. 

Vill du ...

• ansvara för ett brett HR-stöd till verksamheten, arbeta självständigt och konsultativt i partnerskap
• utöver det löpande verksamhetsstödet fördjupa dig inom några HR-processer där du ansvarar för att omvärldsbevaka och utveckla SCB:s interna arbete
• vara en del i arbetet med fokus på att ge våra chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare

... då tror vi att den här tjänsten kan vara riktigt intressant för dig! 

 

Om dig
Vi vill att du har:


• beteendevetenskaplig kandidatexamen som inkluderar arbetsrätt
• arbetet som HR-generalist/partner i minst 2 år, med stort eget ansvar att i nära dialog med verksamheten och dess chefer har levererat professionella HR-tjänster ur ett brett perspektiv
• erfarenhet av HR-arbete i minst 5 år totalt
• erfarenhet av att hantera medarbetarärenden utifrån arbetsmiljö -och arbetsrättsliggrund
• haft ansvar för och drivit projekt/förändringsarbete inom något av HR-områdena
• god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, både på svenska och engelska. 

Meriterande är om du även har:


• erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet. Därutöver ser vi gärna att du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, verksamhetshetsutveckling, kompetensförsörjning och att leda utbildningar inom HR-området. 

För att det här ska bli en bra matchning för både dig och oss

behöver du ha en personlig mognad vilket innebär att du är trygg, stabil och har självinsikt. Du är lojal och uttrycker en positiv attityd till ditt arbete och organisationen. Du behöver vara tydlig i ditt sätt att kommunicera och säkerställa att budskap når fram med klara förväntningar. Du uppvisar en god förmåga att samarbeta och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter.

Du som söker delar våra förhållningssätt: mod att agera, tillit till varandras kompetens och goda vilja, handlingskraft att omsätta ord i arbete och var och ens ansvar att bidra till helheten.

Mer information
 

Tjänsten finns på HR-enheten i Solna, Solna strandväg 86 och Örebro, Åkullegatan 14. 

Anställningen är tillsvidare och inleds vanligtvis med sex månaders provanställning. Tillträdesdatum och placeringsort kommer vi överens om.

Resor mellan verksamhetsorterna Stockholm och Örebro förekommer och utrikesresor kan bli aktuellt.

På SCB finns möjlighet till arbete hemifrån utifrån verksamhetens behov och efter överenskommelse mellan medarbetare och chef.

Arbetspsykologiska tester ingår som en del av rekryteringsprocessen.

Vill du veta mer om jobbet, kontakta HR-chef Maria Svedberg tel 010-479 40 43.

Fackliga kontaktpersoner
Krister Näsén, ST inom SCB, tel 010-479 40 00.
Barbro Olsson, Saco-S-föreningen vid SCB, tel 010-479 63 11. 

Sista ansökningsdag: 2023-10-16.
Diarienummer: A2023/3422.  

Du ansöker genom att registrera personligt brev och CV på svenska i vårt rekryteringssystem som du kommer till när du klickar på ”Ansök” nedan. Du kommer också att få besvara några urvalsfrågor.

Varmt välkommen med din ansökan! 

Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen. Visa mindre

Hållbar textilservice för kunder med höga krav på service, kvalitet och hygien.

Med Textilia blir våra kunders vardag enklare. Vi ser till att de alltid har rena och hela textilier av hög kvalitet – på rätt ställe, i rätt mängd, i rätt tid. Men vi nöjer oss inte där. Genom engagemang, transparens och innovation strävar vi alltid efter att hitta den allra bästa lösningen för varje enskild kund. Framför allt strävar vi efter att tillsammans med våra kunder hitta de mest hållbara lösningarna. Vi kan inte längre kompromissa med klimatet –
att skapa en renare morgondag är vår mission och vårt allra viktigaste uppdrag.

Idag är vi 750 medarbetare runt om i Sverige. Textilia är dessutom en del av den danska koncernen DFD, så totalt sysselsätter vi närmare 2200 personer. Tack vare vår gemensamma värdegrund utvecklas vi tillsammans och strävar alla mot samma mål.


Vi vill att våra medarbetare ska känna sig stolta över att arbeta på Textilia. Därför är engagemang, nytänkande, och affärsfokus ord som är otroligt viktiga för oss, både som leverantör och som arbetsgivare.




Vi växer och behöver därmed utöka HR avdelningen.

Så vill du ta nästa steg inom HR och har stort engagemang i ditt arbete. Tycker om att driva framåt med lösningsfokus och se förbättringar. Då har vi möjligheten för dig!

Du har en viktig roll att coacha våra chefer runt om i Sverige för att skapa bästa förutsättningar för att de ska lyckas och vi ska nå företagets vision och våra kärnvärden.

Du kommer tillsammans med teamet driva frågor enligt ARUBA. Detta innebär både framtagande av processer, rutiner men även operativt HR arbete mot våra chefer i organisationen. Några av dessa processer kommer innefatta onboarding, utbildning, rekrytering. Utefter din tidigare erfarenhet få möjlighet att skapa tjänsten tillsammans med teamet. 

Andra förekommande arbetsgifter ingår även så som uppföljning och analys av KPIer samt kunskapsspridning och information ut till våra enheter.  

Du kommer ingå i ett team lett av HR Chef och en HR generalist, två HR och löneadministratörer som alla är placerade på Huvudkontoret i Örebro.

Vem är du?

För att lyckas i rollen så tycker du om att arbeta såväl operativt som strategisk. Du är inte rädd för att kavla upp ärmarna och arbetar nära verksamheten och stöttar i de dagliga praktiska frågorna. Samtidigt som sätta planer och aktiviteter som är långsiktiga på strategis nivå.

Du har högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Arbetet minst tre år inom HR. Det är meriterande om du har tidigare arbetet i industrin och/eller produktionsnära miljö.

Du har god förmåga att självständigt driva processer och har lätt för att samarbeta med olika typer av människor. Dessutom är du är trygg i din kompetens och kan på ett pedagogiskt sätt förmedla kunskap och vägledning inom ditt område.

För att lyckas i rollen tror vi att du är en relationsskapande person som genom ett professionellt förhållningssätt bygger förtroende och trovärdighet i organisationen. Som person är du affärsmässig och resultatorienterad, har ett högt driv och stort fokus på leverans och genomförande av projekt. Du är van att arbeta självständigt och har ett proaktivt förhållningssätt. Vidare är du strukturerad och organiserad med god förmåga att prioritera.

Tjänsten är baserad i Örebro resor kan förekomma till våra enheter runt om i Sverige.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Rekryterings och bemanningsföretag undanbes höra av sig. 

Sök redan idag då intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista dag.

VI STÅR FÖR ETT ÖPPET OCH MÅNGKULTURELLT SAMHÄLLE


På Textilia är vi stolta över många saker. Men vi är extra stolta över att vara en mångkulturell arbetsplats. Vi ser dagligen hur mångfald bidrar till en positiv utveckling - för individen, för Textilia som företag och för ett hållbart och öppet samhälle med plats för alla. Välkommen in i värmen. Visa mindre

Vill du jobba på en arbetsplats där du får vara med och bidrag till något större? Då har du kommit helt rätt. ÖBO är inte som andra företag. Det som gör oss speciella är att vi är Örebros allmännyttiga bostadsbolag, vi tar ett stort samhällsansvar för att vara med och utveckla Örebro i många år framöver. Tillsammans skapar vi ett levande Örebro. Vi har en utvecklingsinriktad organisation med många engagerade medarbetare och chefer.

Ditt uppdrag som HR-strateg hos oss innebär att du framför allt jobbar strategiskt med hållbart HR för en hälsofrämjande arbetsmiljö. I detta innefattas det systematiska arbetsmiljöarbetet med bland annat rehabiliteringsprocess, medarbetarenkät, likabehandling, medarbetarskap. Du kommer också vara med och utveckla företagets strategiska arbete med social hållbarhet där vi fokuserar på uppgifter som ger samhällsnytta förenat med affärsnytta, till exempel genom arbetsmarknadsprojekt.

En del av rollen innebär också operativt arbete vilket innebär löpande chefs- och medarbetarstöd för en mindre del av organisationen. För att säkerställa HR-stödet i organisationen innebär det att du periodvis jobbar mer med operativt HR-stöd tillsammans med övriga i gruppen.  

Som HR-strateg hos oss kommer du att få en spännande roll med stor variation och mycket eget ansvar.

Du som person
Som person måste du ha en god förmåga och vana att arbeta självständigt. Du behöver vara självgående, initiativtagande och flexibel i ditt arbetssätt. Du har god kommunikativ förmåga, är lyhörd och bra på att samarbeta, har hög integritet och det är en självklarhet för dig att jobba utifrån våra värderingar människors lika värde, samhälls- och miljöansvar och öppenhet.

Dina kvalifikationer


• Examen från personalvetarutbildningen från högskola/universitet eller annan likvärdig utbildning och/eller erfarenhet.
• Dokumenterad kunskap och längre erfarenhet inom området arbetsmiljö och hälsa.
• Stor erfarenhet av att jobba brett med operativa HR-frågor.
• Meriterande är om du har jobbat med området social hållbarhet.

Om Personalenheten
Personalenheten är en av företags stödfunktioner med uppdraget att säkerställa en hållbar och attraktiv arbetsplats. Vi har de senaste åren jobbat mycket med medarbetarskap och ledarskap och det kommer även fortsättningsvis vara ledstjärnan i vårt arbete. Du kommer jobba i vårt team som består av HR-specialister, lönespecialister och HR-chef. HR-specialisterna jobbar bland annat operativt med löpande chefs- och medarbetarstöd kring rekrytering, rehabilitering, individ och grupputveckling samt med olika strategiska specialistområden. Lönespecialisternas uppdrag är administration av och chefs- och medarbetarstöd kring löner, förmåner, pensioner och försäkringar samt viss HR-administration.

Kontaktuppgifter:
För mer information är du välkommen att ringa
Karin Nordmark, HR-chef, Tel 019-194307
Sten-Inge Dellevåg, facklig företrädare för Vision tel: 019-194224.

Varmt välkommen med din ansökan! Sista ansökningsdag är den 12 september 2023. Urval sker löpande.

ÖrebroBostäder är ett allmännyttigt bostadsbolag som verkar i Örebro kommun. I mer än 75 år har vi arbetat för att utveckla Örebro till en levande, trygg och trivsam stad – att bo och leva i. För vardagshjältar, livsnjutare och andra stolta örebroare. Vi gör det genom att hyra ut och förvalta bostäder och lokaler. Bygga om och bygga nytt. Men vi är så mycket mer än en hyresvärd och ett bostadsbolag. Vi bryr oss – om våra hyresgäster, våra medarbetare och om världen omkring oss. Våra medarbetare tycker att vi är en trygg arbetsgivare, att våra arbeten kännetecknas av ansvar, frihet och variation och att vi har goda utvecklingsmöjligheter och bra arbetskamrater. Läs mer om hur det är att arbeta hos oss på www.obo.se/jobbapåöbo Visa mindre

Zinkgruvan Mining AB, en del av Lundin Mining med sin placering i en vacker och naturnära miljö. Då vår nuvarande HR Business Partner går vidare mot nya utmaningar söker dig med en bred erfarenhet inom HR och som gärna vill dela med dig av dina kunskaper och utvecklas tillsammans med oss!

Välkommen till en viktig, spännande och varierande roll i en internationell koncern som ständigt utvecklas. Om Säkerhet, Respekt, Integritet och Förträfflighet är viktigt för dig kommer du trivas i denna roll och på denna arbetsplats.

Vi söker nu en HR Business Partner till Zinkgruvan Mining AB!

Om tjänsten
Som HR Business Partner får du möjlighet att arbeta brett med samtliga HR frågor och ge råd och vägledning i processer med fokus på bland annat arbetsrätt och förhandling, kompetensförsörjning, rehabilitering med mera Du kommer även få möjlighet att utveckla processer och driva förbättringsarbete inom hela HR-området.

Du jobbar proaktivt för att i ett tidigt skede fånga upp organisationens behov samt är med och guidar verksamheten framåt. Du samverkar och bygger långsiktiga relationer med våra chefer och bidrar med kvalitativa beslutsunderlag. Du kommer få ett större ansvar över något/några funktionsområden inom bolaget och kommer även självständigt få driva utvecklingsprojekt inom organisationen.

Vem är du?
Vi söker dig som vill ha ett roligt och omväxlande arbete i en häftig miljö i ett expansivt, stabilt och lönsamt bolag. Du kommer få vara med på Zinkgruvans resa mot att bli en mer automatiserad verksamhet och få möjlighet att agera strategisk partner och vara en stödfunktion i toppklass. För att passa in i vårt team har du en akademisk utbildning och flerårig erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från produktionsmiljö. Vi ser gärna att du har kunskap inom både tjänstemannasektorn och arbetarsidan med skiftgående personal.

Som person är du nyfiken, handlingskraftig och strukturerad. Samarbete och relationsbyggande motiverar dig och du har en positiv attityd och fokuserar på möjligheterna i de utmaningar som du ställs inför. God systemvana och kunskaper i Officepaketet och Excel är nödvändigt. Idag använder vi bland annat SAP - Success Factors och Visma Agda. I vår internationella miljö är det viktigt att du utöver svenska även behärskar engelska mycket väl i tal och skrift då detta är företagets koncernspråk.

Du erbjuds en unik möjlighet att komma in i en expansiv fas där du som HR Business Partner får en central roll att göra skillnad för verksamheten och dess medarbetare i en spännande miljö. Att du också får ta del av ett konkurrenskraftigt förmånspaket som bland annat bonusprogram och ett generöst friskvårdsbidrag ser vi som en självklarhet!

Om verksamheten
Zinkgruvan Mining bryter malm och producerar koncentrat av zink, koppar och bly. Metaller har en avgörande betydelse för ett modernt samhälle. Det gör oss till en viktig aktör i klimatomställningen. På Zinkgruvan Mining kombinerar vi långsiktig hållbarhet med digital utveckling och stolt tradition.

Zinkgruvan Mining finns strax utanför Askersund, nära både natur och storstad. Vi är inte bara Sveriges äldsta och sydligaste gruva i bruk. Vi är en arbetsplats för 460 medarbetare med många olika yrkesroller. Vi erbjuder en bra arbetsmiljö med varierande uppgifter och stora utvecklingsmöjligheter, även internationellt.
Zinkgruvan Mining är en del av den internationella koncernen Lundin Mining med huvudkontor i Toronto, Kanada och verksamhet över hela världen.

Med anledning av semestertider kommer frågor att kunna besvaras och urvalet att påbörjas först under v.32 men välkommen med din ansökan redan idag!

Tjänsten är en rekrytering där du anställs hos Zinkgruvan. I denna process samarbetar vi med Poolia Örebro AB, har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Pernilla D Göranzon, 070-090 62 49 alternativt Kontorschef Malin Nilsson, 070-480 53 71

Läs gärna mer på: www.zinkgruvanmining.com Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Var med och hjälp till på vår förändringsresa. Rollen som HR-generalist är en nyinrättad tjänst inom våra institutioner runt om i Sverige. Det är ett led att förstärka myndighetens HR-kompetens och du blir en viktig del av SiS nya organisation.

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, självständigt och brett med hela HR-området, vilket innefattar; rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du kommer att samarbeta med olika yrkesgrupper på institutionen, inom myndigheten men även med aktörer utanför myndigheten som t ex företagshälsovården. Du har erfarenhet och kunskap av arbete i olika personalsystem. Hos oss arbetar vi i Primula och Reachmee, för att nämna några system.

 

Som ny medarbetare på SiS kommer du att genomgå SiS grundutbildning. 

Kvalifikationer
För att klara arbetet på bästa sätt ser vi följande krav:


• Akademisk examen inom Personal/HR eller motsvarande erfarenhet.
• Några års ?erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Goda kunskaper och aktuell erfarenhet av arbetsrättslig rådgivning.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
• Erfarenhet av arbete med chefsstöd i alla förekommande HR-frågor.
• Goda kunskaper i arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering samt erfarenhet av att arbeta med dessa processer.

Meriterande:


• Kunskaper i statlig arbetsrätt

Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper och för att lyckas i rollen så söker vi dig som är van att arbeta konsultativt och är trygg in din arbetsroll. Du tycker om att arbeta både självständigt såväl som tillsammans med kollegor. Genom ditt arbetssätt skapar du förtroende hos de du möter utifrån din profession. Du har ett stort intresse av att hantera hela bredden av HR-frågor och har förmågan att planera, strukturera och prioritera bland arbetsuppgifter. Det är också viktigt att du har en god pedagogisk förmåga och kommunicerar på ett tydligt sätt utifrån målgrupp.

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap.

Anställning: 
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Ansökan: 
Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 22 Juni.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Läs gärna mer om oss på https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/ Visa mindre

Vi får samhället att fungera för människor på väg, på spår, i luften och på sjön. Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid.

Om jobbet
Vi har jobbet för dig som har erfarenhet och är intresserad av att arbeta brett med personalfrågor men med fokus på arbetsmiljöområdet. Hos oss kommer du att arbeta nära verksamheten i stora, komplexa och samhällsviktiga projekt. Är du handlingskraftig, bra på att samarbeta och sprider positiv energi? Då tror vi att du kommer att trivas hos oss!

Som personalhandläggare kommer du att arbeta med alla förekommande uppgifter inom personalområdet men ditt fokus kommer att vara inom arbetsmiljö och arbetsrätt. Arbetsuppgifterna varierar utifrån verksamhetens behov och kan till exempel handla om att utveckla ledarskap, grupper eller individer. En huvudsaklig uppgift kommer att vara arbete med rehabiliteringsprocessens alla delar. Just nu står vi inför ett ökat rekryteringsbehov inom Transportstyrelsen, vilket innebär att du i din roll även kan komma att arbeta med rekrytering. 

Personalenhetens medarbetare finns på orterna Norrköping, Örebro och Borlänge, du kan därför välja någon av de placeringsorterna. Resor i tjänsten kan förekomma.

Hos oss är du viktig
Gillar du att jobba tillsammans med andra och vill du utvecklas i din yrkesroll? Hos oss kan du förvänta dig karriärsutveckling, ett förtroendefullt chefs- och medarbetarskap och ett hållbart arbetsliv. Vi är en trygg arbetsgivare som månar om din hälsa med tid för friskvård på arbetstid, flexibla arbetstider, väl tilltaget antal semesterdagar och lediga klämdagar.

Läs mer om hur det är att jobba på Transportstyrelsen

Du kommer att arbeta

•  operativt med arbetsmiljöfrågor inom hela organisationen och områdets alla delar 
•  med att coacha och stötta chefer i alla typer av personalrelaterade frågor
•  genomföra självständiga arbetsrättsliga bedömningar. 

Du måste ha

• kandidatexamen med inriktning HR, personal- och personalfrågor
• minst fem års aktuell erfarenhet av arbete med personalfrågor
• erfarenhet av att självständigt drivit ärenden inom arbetsmiljöområdet inklusive arbetsrättsliga bedömningar
• erfarenhet av förändringsledning 
• god kommunikativ förmåga i svenska såväl muntligt som skriftligt.  

Det är meriterande om du också har

• erfarenhet av att ha arbetat med personalfrågor inom statlig förvaltning.

Vi vill att du 

• är en trygg person som innehar hög integritet
• har god samarbetsförmåga och lätt för att bygga förtroende samt skapa och behålla goda relationer
• är en driven, självgående och strukturerad person
• tar initiativ till och fullföljer uppgifter

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information
Anställningen är tillsvidare med placering vid någon av myndighetens huvudorter: Norrköping, Örebro, Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. 

Vid frågor är du välkommen att kontakta enhetschef Kerstin Hansson 010-495 31 99   [email protected]. ST, Anna Malmborg och Saco, Carola Sander nås via vår växel på 0771-503 503.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Ansök
Ansök via vår webbplats och bifoga ditt CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2023-3326. Vi behöver din ansökan senast den 19 maj 2023. Har du skyddade personuppgifter, ska du skicka in din ansökan per post, kontakta rekryterande chef för information om hur du går tillväga. Vi gör första urvalet utifrån de frågor som du får svara på i vårt e-rekryteringssystem och kan komma att använda urvalstest.

Välkommen att bli vår nya kollega! 

Kort om Transportstyrelsen

Antal anställda:
Ca 2000.

Verksamhetsområden:
Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.

Verksamhetsorter:
Vi har medarbetare på 12 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.

Huvudkontoret ligger i Norrköping.

Läs mer om Transportstyrelsen


Kort om avdelning Personal

Avdelning Personal stöder alla avdelningar i deras arbete med personal-, arbetsmiljö- och kompetensutvecklingsfrågor. Vårt fokus är att utveckla människor, relationer och verksamhet. Vi är cirka 25 medarbetare och finns i Norrköping, Borlänge och Örebro. Visa mindre

Tillsammans klär vi Sveriges vardagshjältar.


Textilia erbjuder smarta, miljövänliga och kostnadseffektiva textilservicelösningar för kvalitetsmedvetna kunder inom vård och omsorgssektorn.

Det betyder att vi varje dag tvättar och levererar över 100 ton arbetskläder och textilier över hela landet och får många hårt arbetande människor att känna yrkesstolthet och värdighet mitt i en tuff verklighet.

Vi är ca 700 anställda, vi finns på åtta orter i Sverige och omsätter cirka 750 mkr per år.




HR generalist  

Vill du ta nästa steg inom HR och har stort engagemang i ditt arbete.

Tycker om att driva framåt med lösningsfokus och se förbättringar. Då har vi möjligheten för dig!

Du har en viktig roll att coacha våra chefer runt om i Sverige för att skapa bästa förutsättningar för att de ska lyckas och vi ska nå företagets vision och våra kärnvärden.

Ditt huvudansvar kommer vara att planera, driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet inom psykosociala arbetsmiljön för hela bolaget. Det innebär att arbeta med processer så som rehabilitering, NMI, företagshälsovård, lagefterlevnad, samverkan med arbetsmiljöombud. I detta ingår även att arbeta med Performance Management, Talent Management, Competence Development.

Andra förekommande arbetsgifter ingår även så som uppföljning och analys av KPIer samt kunskapsspridning och information ut till våra enheter.  

Du kommer ingå i ett team lett av HR Chef och två HR och löneadministratörer som alla är placerade på Huvudkontoret i Örebro.

Vem är du?

För att lyckas i rollen så tycker du om att arbeta såväl operativt som strategisk. Du är inte rädd för att kavla upp ärmarna och arbetar nära verksamheten och stöttar i de dagliga praktiska frågorna. Samtidigt som sätta planer och aktiviteter som är långsiktiga på strategis nivå.

Du har högskoleutbildning med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Arbetet minst tre år inom HR. Det är meriterande om du har tidigare arbetet i industrin och/eller produktionsnära miljö.

Du har god förmåga att självständigt driva processer och har lätt för att samarbeta med olika typer av människor. Dessutom är du är trygg i din kompetens och kan på ett pedagogiskt sätt förmedla kunskap och vägledning inom ditt område.

För att lyckas i rollen tror vi att du är en relationsskapande person som genom ett professionellt förhållningssätt bygger förtroende och trovärdighet i organisationen. Som person är du affärsmässig och resultatorienterad, har ett högt driv och stort fokus på leverans och genomförande av projekt. Du är van att arbeta självständigt och har ett proaktivt förhållningssätt. Vidare är du strukturerad och organiserad med god förmåga att prioritera.

Tjänsten är baserad i Örebro resor kan förekomma till våra enheter runt om i Sverige.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Rekryterings och bemanningsföretag undanbes höra av sig. 

Sök redan idag då intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista dag.

VI STÅR FÖR ETT ÖPPET OCH MÅNGKULTURELLT SAMHÄLLE


På Textilia är vi stolta över många saker. Men vi är extra stolta över att vara en mångkulturell arbetsplats. Vi ser dagligen hur mångfald bidrar till en positiv utveckling - för individen, för Textilia som företag och för ett hållbart och öppet samhälle med plats för alla. Välkommen in i värmen. Visa mindre

Schneider Electric™ creates connected technologies that reshape industries, transform cities and enrich lives. Our 140,000 employees thrive in more than 100 countries. From the simplest of switches to complex operational systems, our technology, software and services improve the way our customers manage and automate their operations. Help us deliver solutions that ensure Life Is On everywhere, for everyone and at every moment.
Schneider Electric has been ranked one of the world’s most sustainable corporations, in an annual list compiled by Corporate Knights, a media and research company focused on corporate sustainability performance
The World’s 50 Most Sustainable Companies in 2022
Find out more about us an employer:
https://www.youtube.com/watch?v=VbldHPFltQQ
What we are looking for
We have a great opportunity for an experienced HR Business Partner to join the Global Supply Chain HR team in Sweden. If you have a good understanding of Swedish employment law and practices; if among your experiences you have had an opportunity to manage complex HR projects, experience of working in lean environments, and above all you have excellent interpersonal and influencing skills then this might be the right role for you!
Location: This role will be based at our site Örebro and you will be working on hybrid mode. So, you will be working 4 days per week on site and 1 day from home.
Responsibilities
In close partnership with your business leader, propose efficient HR solutions (costs and time) that are suited to the business challenges and guarantees the application of Group and Country HR policies.
Contribute to the design of organizations (resources, processes) to suit business challenges
Manage the People aspect of the Schneider Performance System (Performance Competency Management, Engagement, Diversity, and Inclusion)
Coordinate, with the site leader, the resources business needs within the framework of the organization
Lead the implementation of change management processes
Coordinate and guarantee that the HR processes and programs (Performance & Development Reviews, Global Salary Review, Succession Planning, People Review, engagement surveys etc) are correctly carried out around the company values
Contribute to people development (key talents and individual cases in line with regulations and values)
Drive Learning and Development initiatives at site level
Manage labour relations and legal aspects for the site
Contribute to occupational health and wellbeing initiatives
Be responsible for the data accuracy and integrity for the site HR Information Systems


Relevant skills and experiences
5+ years of experience in a related logistics/manufacturing focus HR role
Relevant university degree or similar qualification
Labor law and strong knowledge of Swedish collective agreements?
Strong communication and influencing skills are critical in this role
Fluency in Swedish and English, both written and spoken?


As a colleague you are a strong relationship/team builder, you navigate complexity balancing structure, pragmatism, and prioritization ability. You are curious and down-to-earth and business oriented. You are driven by change and hold high integrity.

What do we offer you?
This is a great opportunity to join Schneider Electric and power your career! You will be joining an international, dynamic, and responsible company, with an enviable reputation in the market.
Schneider fosters the development of all its’ people around the world. Every day, we empower employees to achieve more and experience exciting careers. Find out how our values and unique position make Schneider Electric the employer of choice – apply now.
When you work for Schneider Electric you work for a company focused on its people. We are proud to promote diversity, inclusion, people development and work-life integration!
Did we get you inspired?
Please submit your application soonest. We will fulfill the position as soon as the suitable candidate has been found.
Contact persons
If you have questions regarding this position, please contact Hiring manager Piroska Mayer, at +36 148 137 18, and if you want to tell us more about yourself and why you think this is the right role for you, then feel free to contact Talent Acquisition Specialist Marcus Grahn at +4676 134 12 21.
Welcome to submit your application!
At Schneider Electric, we call this Life Is On. https://www.se.com/se/jobb
Why us?
Schneider Electric is leading the digital transformation of energy management and automation. Our technologies enable the world to use energy in a safe, efficient and sustainable manner. We strive to promote a global economy that is both ecologically viable and highly productive. Visa mindre

På Matsmart utmanar vi tanken på hållbar konsumtion. Vi vill att alla ska kunna bidra till att rädda vår planet på ett enkelt sätt, och vi tror att revolutionera hur vi alla ser på matsvinn är ett bra sätt att börja. På Matsmart tar vi hand om redan producerade överskottsvaror och säljer dem online till överkomliga priser till kunder som vill köpa perfekt god mat som annars skulle ha gått till spillo. Vi är etablerade på de svenska, finska, danska, engelska och tyska marknaderna.

Att arbeta på Matsmart är en chans att vara en del av ett företag som i sin affärsmodell förändrar världen till det bättre. Vi växer snabbt, vilket innebär mycket arbete, men också många stora möjligheter.

Join our revolution! ????

Som interim People Business Partner till vårt egna lager i Örebro

Vad du kommer att göra ????
Som People Business Partner på Matsmart i Örebro ingår du i en snabbrörlig och energifylld miljö tillsammans med härliga kollegor ????både på lagret och som en del av vårt People-team. Du har en viktig funktion för både vår affär och våra medarbetare med en stor variation av arbetsuppgifter.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara:

- Löpande rekrytering av lagerpersonal samt administration kring avtal, villkor etc.

- Proaktivt arbete med att sätta upp och utveckla processer, policies och arbetssätt kopplat till hela medarbetarresan.

- Löpande kommunikation och support kring HR-frågor från våra medarbetare.

- Proaktivt arbete och stöttande i ledarskapsfrågor såsom uppföljningssamtal, utveckling, rehabilitering och välmående.

- Ansvar för att driva en nära samverkan med fack och skyddsombud.

- Driva och utveckla vår kultur med målet att vara den mest attraktiva arbetsgivaren inom lager!

Våra ödmjuka förväntningar på dig ????
Vi skulle älska om du:

- driver ditt jobb självständigt, gillar att ta initiativ och är grym på att lösa problem

- är organiserad och drivs av att ta stort ansvar

- är en vass kommunikatör som kan möta olika målgrupper????

För att snabbt komma in i rollen och bli framgångsrik har du:

- universitetsutbildning eller motsvarande inom HR.

- 2-3 års bred erfarenhet inom HR, erfarenhet av arbete med arbetsmiljöfrågor samt fackliga frågor och samarbetspartners.

- kommunicerar obehindrat i tal och skrift både på svenska och engelska.

Vad får du hos oss ????

- Vi gillar att utforska och är inte rädda för att testa nya saker. Vår kultur är viktig för oss och vi värdesätter att våra medarbetare känner att de lär sig nya saker, har kul på jobbet och att det är en variation i arbetsuppgifterna

- Vi erbjuder dig en kombination av frihet, ansvar och variation på en social och energisk arbetsplats där din kreativitet och idéer får plats

Du kommer att vara en del av vår resa och tillsammans med våra kunder bidra till att rädda vår planet på ett hållbart sätt. ?? ???? ????

Omfattning: Vikariat 13 mån (100 %) med start 1 august 2023.

Plats: Örebro ???? PIlängen 8

Tycker du att det låter intressant? Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag, intervjuer sker löpande! ???????? ???? Visa mindre

Drivs du av att vara med och göra skillnad för många människor och vara en del av ett samhällsnyttigt företag? Just nu söker vi en HR-generalist till Samhall – Sveriges viktigaste företag med placering i Örebro.

Om Samhall:

Samhall är ett rikstäckande företag med över 25 000 anställda och med kontor på flera orter runt om i Sverige där HR utgör en stor och viktig del i verksamheten. Genom deras tjänster bidrar de med kundnytta, medarbetarnytta och samhällsnytta på en nivå som inget annat företag kan leverera. Du erbjuds en spännande tjänst med ett brett ansvar inom HR och mycket utvecklingsmöjligheter.



Marknadsområde Mitt är organiserat i 7 distrikt där vi nu söker en HR-generalist till distrikt Örebro/Bergslagen med placering i Örebro. Som HR generalist är du direkt underställd distriktschefen, och ingår i Ledningsgruppen bestående av 3 affärschefer, en HR-generalist samt en planerare. Distrikt Örebro/Bergslagen består av fler än 950 medarbetare. Örebrokontoret är beläget i Bista med närhet till stadskärnan och utgörs idag av ca 530 medarbetare och 17 chefer som har ett nära samarbete och god kultur.

I rollen som HR-generalist kommer du att jobba med:

I din roll som HR-generalist kommer du att arbeta brett med operativa HR-frågor där du är ansvarig för regionen i Örebro/Bergslagen. Du kommer att ingå i team med flera HR-generalister i marknadsområdet där ni har en nära dialog och mycket stöd i varandra.



Du kommer bland annat att jobba med:

- Hela medarbetarprocessen där du stöttar, coachar och vägleder organisationens chefer i deras övergripande personalfrågor

- Driva och följa upp pågående personalärenden

- Bygga och utveckla relationer med de fackliga organisationerna

- Kompetensplanering och att inventera eventuella utbildningsbehov

- Aktivt arbete med frågor som inkludering och mångfald

Erfarenheter du tar med och delar med oss:

Vi söker dig som har en utbildning inom HR/beteendevetenskap samt något eller några års erfarenhet av brett HR-arbetet alternativt mer specialiserat HR-arbete där du har varit med och arbetat brett i din specialistroll. Vi ser gärna att du har erfarenhet från liknande personalintensiv bransch med kollektivanställda. Du är van att arbeta operativt och trivs i en miljö som vanligtvis präglas av högt tempo. Som person bör du vara kommunikativ, relationsskapande, målinriktad och strukturerad i ditt arbetssätt.





Ansökan:

I denna rekrytering samarbetar vi med Paragera. Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev via formuläret nedan. Vid frågor gällande tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Anna Ceder [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Vi ser fram emot din ansökan senast den 29 januari. Vi tillämpar löpande urval och rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre

Vi söker personer med erfarenhet inom HR för kunds räkning!
Vi ser nu en stor efterfrågan på HR-generalister hos både våra befintliga och potentiella kunder.

Dessa förfrågningar berör både interimsuppdrag och fasta tillsättningar.

Våra kunder återfinns inom många olika branscher och är av olika storlek vilket gör att uppdragen och tjänsterna kan se lite olika ut. Därav är vi intresserad av att få in just din ansökan oavsett vad du har för erfarenhet!

Du som skickar in din spontanansökan kan både vara nyexaminerad inom HR eller ha flerårig erfarenhet av HR. Vi tar emot alla ansökningar av olika slag och är intresserad av att höra mer om just dig!



Är du intresserad av att lyssna mer om dessa uppdrag eller tjänster – hör av dig till Fredrik Borneskog på telefon 072-166 90 14 eller Caroline Nilsson på telefon 072-991 65 39. Visa mindre

Vill du arbeta verksamhetsnära med brett HR-arbete, i ett bolag som erbjuder hållbara logistiklösningar och som gör skillnad för samhället i stort? Vill du vara en del av en trivsam grupp med kompetenta och engagerade kollegor? Vill du göra skillnad för medarbetare och bidra till affären? Då är det dig vi söker just nu!

Om oss:

Green Cargo levererar hållbara logistiklösningar och är en viktig del av skandinaviskt näringsliv. 95 procent av vårt transportarbete sker med eltåg där klimatpåverkan är mycket nära noll. Varje vardag kör vi 400 godståg och ersätter därmed dagligen runt 9 000 lastbilar. Det motsvarar i sin tur 2 300 000 lastbilar – årligen. I vårt nätverk trafikerar vi närmare 300 platser i Sverige, Norge och Danmark och med partners når vi hela Europa. Green Cargo ägs av svenska staten. Vi har 1 900 anställda och vi transporterar cirka 21 miljoner ton gods och har en årsomsättning på drygt 4,2 miljarder SEK (2021).

Hos oss på Green Cargo får du möjlighet att jobba i en trivsam grupp som har nära till skratt. Här arbetar du i ett framtidsföretag med historiska rötter, som gör skillnad för samhället, på riktigt! När du väljer Green Cargo väljer du en grön arbetsgivare. Du blir betydelsefull och varje dag du går till arbetet gör du en insats – för svenskt näringsliv, för miljön och för framtidens transporter. Medarbetarna är allt för vårt företag och våra värderingar; vi har koll, vi vågar, vi bryr oss och vi levererar, genomsyrar allt vi gör. HR funktionen är liksom övriga funktioner hos oss högt värderad och det finns goda möjligheter att växa och utvecklas inom bolaget!

Om rollen:

Som HR Business Partner hos Green Cargo är du en del av en HR-avdelning bestående av HR-Direktör, Förhandlingschef, Arbetsmiljöchef, Enhet för HR Business Partners, Enhet för Produktionsskolan, Löneavdelning och Rekryteringsenheten. Enhet för HR Business Partners som denna tjänst tillhör består idag av tre HR Business Partners. I din roll rapporterar du till Chef för HR Business Partner. Vi har idag två vakanta HRBP-tjänster och ska därmed vara totalt 5 HRBP inom gruppen. Ansvaret på de vakanta tjänsterna ser likartat ut och chefsstöd är i högsta prioritet för tjänsten. Utöver detta har tjänsterna olika specialistområden, antingen inom arbetsrätt eller rehabilitering. 

I rollen som HR Business Partner har du övergripande ansvar för att stödja gruppchefer och driftområdeschefer/avdelningschefer genom att stötta- och coacha dom i samtliga HR-processer och genom hela medarbetarcykeln. Du arbetar mot- och ingår i flera ledningsgrupper och är där en viktig nyckelroll inom Green Cargo. Du är med och bidrar till ledningsgruppens- samt chefernas utveckling genom att vara en kvalitativ samarbetspartner. Du ansvarar också för strategiska aktiviteter och projekt som ligger i linje med verksamhetens mål. 

Ett urval av dina övriga arbetsuppgifter:

• Stödja och coacha chefer i bland annat arbetsrätt, avtalstolkning, kultur- och värderingsarbete, fackliga förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering, successionsplanering, rekrytering av administrativa tjänster och ledarutveckling
• Uppföljning och analys av data inom HR-området för att utveckla våra ledare och affär
• Samverka tillsammans med fackförbund samt skyddsombud.
• Medverka i utveckling- och implementering av övriga HR-processer utifrån vår verksamhetsplan (ex. kompetens-, prestations- och ledarutveckling, hälsofrämjande arbete samt övriga processer inom HR-området)
• Delta i och driva lokala fackliga förhandlingar
• Aktivt arbeta för att göra Green Cargo till en attraktiv arbetsplats

Om dig:

Vi söker dig som har personalvetarexamen- eller Beteendevetarexamen. Du har flerårig erfarenhet från en roll som HRBP, HR Manager eller liknande. Meriterande är om du har arbetat inom personalintensiv verksamhet eller logistik sedan tidigare samt om du är certifierad inom och har arbetat med Aons testverktyg samt personalsystemet SAP.

För att lyckas i denna roll ser vi att du är strukturerad och har god analytisk förmåga. Då rollen innebär många kontaktytor är det viktigt att du är en person som är kommunikativ, kan agera med integritet och förtroende, kan bygga relationer och samarbeta tillsammans med andra avdelningar likväl som inom teamet. Du är trygg i dig själv, har en förmåga att arbeta självständigt, bland annat mot dina ledningsgrupper och chefer, likväl som inom dina egna ansvarsområden samt bygga tillit och förtroende som informell ledare.

Utöver ovan kompetenser ser det som meriterande om du har:
• Erfarenhet av att driva individärenden
• Erfarenhet av att leda och driva projekt
• Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning
• Starkt intresserad av och erfarenhet från att arbeta affärsnära och bidra från många perspektiv i ledningsgruppsarbete

Mer information och ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, initierad av provanställning. Tänkta placeringsorter för denna position är Hallsberg/Örebro. Resor förekommer inom denna tjänst. Vi erbjuder fast månadslön, friskvårdsbidrag, ersättning för läkarvård och läkemedel, pension och försäkringar enligt kollektivavtal. Tillträde omgående/enligt överenskommelse.

I denna rekryteringsprocess samarbetar Green Cargo med Jurek HR. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Josefin Englund på telefonnummer 076- 002 69 74 alternativt [email protected], eller senior researcher Sandra Waldnert på telefonnummer 076- 002 69 37 alternativt [email protected]. Urval och intervjuer kommer att ske löpande så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. I denna rekryteringsprocess kommer tester och bakgrundskontroll genomföras.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Mångfald och inkludering

Green Cargos medarbetare är nyckeln till att vi ska kunna nå bolagets vision om järnvägslogistik i världsklass och det är medarbetarnas kompetens och ambition som driver bolagets framgång. Vi ser att olikheter bland våra medarbetare stärker vår konkurrenskraft och bidrar till vår affär och vår utveckling. Vi vill därför ha en arbetsplats präglad av mångfald och välkomnar sökanden med olika typer av kompetenser, personligheter, bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. Visa mindre

Drivs du av att vara med och göra skillnad för många människor och vara en del av ett samhällsnyttigt företag? Just nu söker vi en HR-generalist till Samhall – Sveriges viktigaste företag med placering i Örebro.

Om Samhall:

Samhall är ett rikstäckande företag med över 25 000 anställda och med kontor på flera orter runt om i Sverige där HR utgör en stor och viktig del i verksamheten. Genom deras tjänster bidrar de med kundnytta, medarbetarnytta och samhällsnytta på en nivå som inget annat företag kan leverera. Du erbjuds en spännande tjänst med ett brett ansvar inom HR och mycket utvecklingsmöjligheter.



Marknadsområde Mitt är organiserat i 7 distrikt där vi nu söker en HR-generalist till distrikt Örebro/Bergslagen med placering i Örebro. Som HR generalist är du direkt underställd distriktschefen, och ingår i Ledningsgruppen bestående av 3 affärschefer, en HR-generalist samt en planerare. Distrikt Örebro/Bergslagen består av fler än 950 medarbetare. Örebrokontoret är beläget i Bista med närhet till stadskärnan och utgörs idag av ca 530 medarbetare och 17 chefer som har ett nära samarbete och god kultur.

I rollen som HR-generalist kommer du att jobba med:

I din roll som HR-generalist kommer du att arbeta brett med operativa HR-frågor där du är ansvarig för regionen i Örebro/Bergslagen. Du kommer att ingå i team med flera HR-generalister i marknadsområdet där ni har en nära dialog och mycket stöd i varandra.



Du kommer bland annat att jobba med:

- Hela medarbetarprocessen där du stöttar, coachar och vägleder organisationens chefer i deras övergripande personalfrågor

- Driva och följa upp pågående personalärenden

- Bygga och utveckla relationer med de fackliga organisationerna

- Kompetensplanering och att inventera eventuella utbildningsbehov

- Aktivt arbete med frågor som inkludering och mångfald

Erfarenheter du tar med och delar med oss:

Vi söker dig som har en utbildning inom HR/beteendevetenskap samt något eller några års erfarenhet av brett HR-arbetet alternativt mer specialiserat HR-arbete där du har varit med och arbetat brett i din specialistroll. Vi ser gärna att du har erfarenhet från liknande personalintensiv bransch med kollektivanställda. Du är van att arbeta operativt och trivs i en miljö som vanligtvis präglas av högt tempo. Som person bör du vara kommunikativ, relationsskapande, målinriktad och strukturerad i ditt arbetssätt.





Ansökan:

I denna rekrytering samarbetar vi med Paragera. Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev via formuläret nedan. Vid frågor gällande tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Anna Ceder [email protected]

Välkommen med din ansökan!

Vi ser fram emot din ansökan senast den 23 november. Vi tillämpar löpande urval och rollen kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Visa mindre

We make people grow! Våra Consultant Managers har ett stort intresse för andra människor och drivs av att skapa goda relationer till kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Du kommer att rekrytera konsulter till Academic Works kunder och vara deras närmsta chef. Här får du möjligheten att växa tillsammans med oss på Academic Work – och vi vågar lova att du kommer ha riktigt kul på vägen!

OM TJÄNSTEN
Så här beskriver en av våra Consultant Managers sin roll:

"Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!"

Ditt team och ansvarsområde

I rollen som Consultant Manager kommer du att tillhöra ett team som arbetar mycket, men inte enbart, med roller inom affärsområdena IT eller Teknik. Teamen arbetar med kunder, konsulter och kandidater inom sin specifika bransch. Även om mycket arbete sker självständigt är du tillsammans med teamet engagerad i era gemensamma mål, resultat och affärsområdets fortsatta utveckling och tillväxt.

Din chef och din utveckling

Din teamledare arbetar också som Consultant Manager med egna kunder och konsulter. Vi har valt att ha operativa chefer för att du ska få bästa stöd i din roll. Vi har ett dedikerat utvecklingsprogram där du i din roll som Consultant Manager har en tydlig utvecklingsplan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Vårt utbildningsprogram heter Career Steps och programmet följs upp löpande av din chef.

ARBETSUPPGIFTER
- Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess
- Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder
- Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc.

VI SÖKER DIG SOM
… har följande kompetenser:


* Resultatinriktad
* Uthållig
* Personlig mognad
* Affärsmässig
* Flexibel


Vad tar du med dig i rollen som Consultant Manager?


* Relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande
* Arbetslivserfarenhet av servicerelaterat arbete och kundkontakt
* Behärskar svenska och engelska obehindrat i tal och skrift, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språken
* Körkort B


Vad är önskvärd erfarenhet?


* Erfarenhet av bemannings- eller rekryteringsbranschen
* Erfarenhet av ett säljinriktat arbete


Vår kultur #weareacademicwork


* HR och rekrytering hos oss
* Vår kultur & våra värderingar
* Vår mission – We make people grow
* Instagram@academicwork
* Facebook


Dina förmåner



We reward ambition. Det betyder att i din roll som Consultant Manager kommer du att utvecklas genom vårt utbildningsprogram Career Steps. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.

ÖVRIG INFORMATION


* Start: Augusti alternativt oktober
* Omfattning: Heltid, tillsvidare med inledande provanställning
* Placering: Fridhemsgatan 2, Örebro
* Lön: Månadslön med en fast del samt en rörlig provisionsdel utan tak


Sök tjänsten genom att klicka på Ansök via annan site. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Det första steget i rekryteringsprocessen är att genomföra två tester av Assessio. Det ena är en personlighetskartläggning som tar cirka 20 minuter att slutföra, det andra ett test som testar din kognitiva förmåga som tar 12 minuter att slutföra. Anledningen till att vi använder oss av tester är för att säkerställa en solid och rättvis rekryteringsprocess med fokus på potentialen för den position vi anställer till. Observera att denna ansökan sker via en extern site vilket gör att den inte kommer att synas under ”mina sidor” på din profil.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på [email protected] under kontorstid. Skriv annonstiteln i rubriken och kopiera gärna in länken till annonsen i ditt mail. För generella funderingar kring din ansökan/vår rekryteringsprocess finns vi ofta tillgängliga i chatten här på webben under vardagar så hör gärna av dig där!

INFORMATION OM FÖRETAGET
Academic Work är ett bemannings- och rekryteringsföretag som sedan starten 1998 har hjälpt över 130 000 young professionals världen över till jobb. Vi strävar efter att bygga en arbetsplats i absolut världsklass, målet är att ingen medarbetare på Academic Work ska vilja jobba någon annanstans. Vår kultur präglas av våra tre värderingar: Share Energy, Beat Yesterday och Show Heart. Visa mindre

Har du erfarenhet av en HR-roll och vill ta nästa steg i din karriär? Hos Telia Field Operations erbjuds du nu möjligheten att få bli deras HR-generalist med inriktning arbetsmiljö/miljö. Sök tjänsten redan idag, urval sker löpande!

OM TJÄNSTEN
Pa? Telia Field Operations arbetar ca 50 personer varav ett 40-tal a?r teletekniker som arbetar i fa?lt nationellt. Telia Field Operations arbetar pa? uppdrag av Telia med service och felavhja?lpning av det fasta telena?tet gentemot privatkunder, myndigheter och fo?retag. Dem arbetar a?ven med fiberbyggnation, na?tsa?kerhetsarbete, fa?ltanalyser, metodutveckling, na?tutredningar, migreringsarbete m.m. Verksamheten finns idag i hela Sverige, uppdelat pa? fem teknikerteam: O?rebro, Trollha?ttan, Sundsvall, Stockholm och Kalmar. Huvudkontoret ligger centralt bela?get i O?rebro da?r 9 medarbetare a?r placerade.

Här erbjuds du en trygg och bra arbetsmiljo? da?r det ra?der frihet under ansvar. Mo?jligheterna till hemarbete a?r stora och Telia Field Operations tilla?mpar flexibla arbetstider. Det a?r viktigt att du hittar en bra balans mellan arbetet och ditt privatliv, sa? att ba?da delarna bidrar till att du ka?nner arbetsgla?dje och fa?r en meningsfull fritid. Ambitionen a?r att bygga en kultur som pra?glas av flexibilitet, o?ppenhet och ett stort ma?tt av eget personligt ansvar, sa? att arbetet utfo?rs pa? ba?sta mo?jliga sa?tt antingen sja?lvsta?ndigt eller i team. Vi hja?lper och sto?ttar varandra i alla la?gen!

Vi so?ker nu åt Telia Field Operations räkning en HR-generalist med erfarenhet inom HR, arbetsmiljo? och miljo? som vill vara med och utveckla deras verksamhet inom omra?det. Du kommer att inga? i enheten Verksamhetssto?d som arbetar med administrativt och operativt sto?d till verksamheten inom olika omra?den. Enheten besta?r av en HR-generalist (vakant), resursplanerare, projektledare, administrato?r och en ledare/ekonom.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-generalist kommer du ha en varierad vardag da?r du arbetar med personal- och rekryteringsfra?gor och a?r ett sto?d till ba?de chefer och o?vriga medarbetare. Du ansvarar fo?r arbetet med medarbetarunderso?kning och sto?ttar cheferna i utvecklingen av sina medarbetare och team genom performance management. Du a?r a?ven ett viktigt bollplank och sto?d i arbetet med lo?nerevision, policys, rehab-a?renden och organisationsutveckling.

Som HR-generalist hos Telia Field Operations har du a?ven en viktig roll i arbetsmiljo?- och miljo?fra?gor da?r du arbetar fo?r att skapa den ba?sta ta?nkbara arbetsmiljo?n fo?r medarbetarna och samtidigt leder arbetet fo?r att na? Telias ”Zero CO2-ma?l” a?r 2030. Det inneba?r bland annat att sja?lvsta?ndigt eller tillsammans med chef/ projektledare utfo?ra riskanalyser, uppra?tta a?tga?rdsplaner, info?ra nya arbetsrutiner och kontinuerligt ha?lla HMS-guiden uppdaterad utifra?n krav i avtal, lagar och fo?reskrifter. Hos Telia Field Operations inneba?r det exempelvis utredningar och riskanalyser inom bygg- och anla?ggningsarbete, ergonomi, kemikalier och miljo?farliga a?mnen. Du har a?ven en aktiv roll i skyddsronder och riskbedo?mningar samt fo?ljer upp statistik inom miljo? och ha?llbarhet; sjukfra?nvaro; tillbud och olycksfall m.m. Du fo?rva?ntas ta ett stort eget ansvar fo?r att driva och utveckla arbetet frama?t samt sprida och sa?kersta?lla att rutiner efterlevs.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en avslutad eftergymnasial utbildning inom PA eller liknande
- Erfarenhet av och ett intresse fo?r arbetsmiljo?-/miljo?arbete, HR och rekrytering
- Goda kunskaper i svenska da? det a?r mycket informationsinha?mtning fra?n lagtexter och fo?reskrifter
- God PC-vana och goda kunskaper i Officepaketet

Meriterande om du har:


* Tidigare erfarenhet av arbete med lagar och fo?reskrifter inom arbetsmiljo? och miljo?


Som person a?r du sja?lvga?ende, prestigelo?s, strukturerad, o?dmjuk med ett stort engagemang och vilja att utvecklas. Du bo?r ha god samarbetsfo?rma?ga och vara lyho?rd mot kollegor i verksamheten. Da? rollen a?r relativt ny hos Telia Field Operations beho?ver det finnas en sja?lvga?ende och uppfinningsrik a?dra i dig fo?r att medverka till att forma rollen.

#

Övrig information


* Start: omgående med hänsyn till uppsägningstid
* Omfattning: heltid, anställningen kommer börja med provanställning
* Placering: centrala Örebro


Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.

Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Visa mindre

We make people grow! Våra Consultant Managers har ett stort intresse för andra människor och drivs av att skapa goda relationer till kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Du kommer att rekrytera konsulter till Academic Works kunder och vara deras närmsta chef. Här får du möjligheten att växa tillsammans med oss på Academic Work – och vi vågar lova att du kommer ha riktigt kul på vägen!

OM TJÄNSTEN
Så här beskriver en av våra Consultant Managers sin roll:

"Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!"

Ditt team och ansvarsområde

I rollen som Consultant Manager kommer du att tillhöra ett team som arbetar mycket men inte enbart med affärsområdet IT eller Teknik. Teamen arbetar med kunder, konsulter och kandidater inom sin specifika bransch. Även om mycket arbete sker självständigt är du tillsammans med teamet engagerad i era gemensamma mål, resultat och affärsområdets fortsatta utveckling och tillväxt.

Din chef och din utveckling

Din teamledare arbetar också som Consultant Manager med egna kunder och konsulter. Vi har valt att ha operativa chefer för att du ska få bästa stöd i din roll. Vi har ett dedikerat utvecklingsprogram där du i din roll som Consultant Manager har en tydlig utvecklingsplan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Vårt utbildningsprogram heter Career Steps och programmet följs upp löpande av din chef.

ARBETSUPPGIFTER
- Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess
- Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder
- Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc.

VI SÖKER DIG SOM
… har följande kompetenser:


* Resultatinriktad
* Uthållig
* Personlig mognad
* Affärsmässig
* Flexibel


Vad tar du med dig i rollen som Consultant Manager?


* Relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande
* Arbetslivserfarenhet av servicerelaterat arbete och kundkontakt
* Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl i tal och skrift, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språken
* Körkort B


Vad är önskvärd erfarenhet?


* Erfarenhet av bemannings- eller rekryteringsbranschen
* Erfarenhet av ett säljinriktat arbete


Vår kultur #weareacademicwork


* HR och rekrytering hos oss
* Vår kultur & våra värderingar
* Vår mission – We make people grow
* Instagram@academicwork
* Facebook


Dina förmåner



We reward ambition. Det betyder att i din roll som Consultant Manager kommer du att utvecklas genom vårt utbildningsprogram Career Steps. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.

ÖVRIG INFORMATION


* Start: Augusti
* Omfattning: Heltid, tillsvidare med inledande provanställning
* Placering: Fridhemnsgatan 2, Örebro
* Lön: Månadslön med en fast del samt en rörlig provisionsdel utan tak
* Sök tjänsten genom att klicka på Ansök via annan site. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals och intervjufasen. Det första steget i rekryteringsprocessen är att genomföra två tester av Assessio. Det ena är en personlighetskartläggning som tar cirka 20 minuter att slutföra, det andra ett test som testar din kognitiva förmåga som tar 12 minuter att slutföra. Anledningen till att vi använder oss av tester är för att säkerställa en solid och rättvis rekryteringsprocess med fokus på potentialen för den position vi anställer till. Observera att denna ansökan sker via en extern site vilket gör att den inte kommer att synas under ”mina sidor” på din profil.
* Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på [email protected] under kontorstid. Skriv annonstiteln i rubriken och kopiera gärna in länken till annonsen i ditt mail. För generella funderingar kring din ansökan/vår rekryteringsprocess finns vi ofta tillgängliga i chatten här på webben under vardagar så hör gärna av dig där!


INFORMATION OM FÖRETAGET
Academic Work är ett bemannings- och rekryteringsföretag som sedan starten 1998 har hjälpt över 130 000 young professionals världen över till jobb. Vi strävar efter att bygga en arbetsplats i absolut världsklass, målet är att ingen medarbetare på Academic Work ska vilja jobba någon annanstans. Vår kultur präglas av våra våra tre värderingar: Share Energy, Beat Yesterday och Show Heart. Visa mindre

Lockas du av en självständig roll och har ett stort intresse av personal? Vi söker två engagerade Konsultchefer till TNG!

Brinner du för människor och vill jobba med ledarskap på distans? Följ då med på vår fortsatta resa att bli en av de största aktörerna inom fördomsfri rekrytering! I rollen som Konsultchef hos oss får du möjligheten att jobba med service, personaladministration och framförallt ledarskap. Du kommer att ha daglig kontakt med dina konsulter och fokuset kommer att ligga på att agera bollplank och stötta upp i deras frågor och utmaningar när dem är ute på våra uppdrag hos olika kundföretag runt om i Sverige. Nyfiken? Läs vidare och varmt välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Vi är ett värderingsstyrt företag med erfarna ledare och starkt engagerade och kompetenta medarbetare. Hos oss är alla med och påverkar utvecklingen av vår verksamhet både kort- och långsiktigt.

•  Balans mellan yrkesliv och privatliv. Hos oss råder frihet under ansvar och arbetsplatsen är hybrid. Dels från vårt fina huvudkontor (bredvid Mall of Scandinavia) i Solna, eller från något av våra andra kontor i Göteborg, Malmö eller Örebro samt remote från ditt hemmakontor – beroende på vad som passar bäst för tillfället och uppgiften.
• Sex veckors semester, ett generöst friskvårdsbidrag och Sveriges största paket och utbud av förmåner och personalrabatter genom Benify.
• Något att vara stolt över och vetskapen om att du varje dag bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad.
• Ett innovativt företag som hela tiden strävar efter att ligga i framkant och skapa nya lösningar, allt från transparent kandidatupplevelse till vad AI kan göra inom rekrytering.

Dina arbetsuppgifter

• Ansvara för att hålla en bra och effektiv dialog och uppföljning med dina konsulter
• Personaladministration och arbetsrättsliga frågor
• Tidrapportering, löneadministration och fakturering
• Anställning och introduktion av nya TNG-konsulter
• Lönesättning och lönerevision

Värt att veta

Du kan förvänta dig en rivstart, där du direkt kommer vara delaktig i det dagliga arbetet och får användning av dina tidigare kunskaper. Under tiden får du löpande introduktion i det som är TNG specifikt.

Du ansvarar självständigt för ditt arbete och dina konsulter men ingår i ett tight team av konsultchefer, teamledare och HR-chef där det är en självklarhet att man stöttar varandra i det dagliga arbetet. Du rapporterar till teamledaren och Du kommer även ha ett nära samarbete med andra avdelningar och affärsansvariga rekryterare.

Dina blivande kollegor har ett högt driv, stort engagemang och en vilja att leverera resultat i världsklass.

Tjänsten är en tillsvidareanställning och planerad start är så snart rätt person kan vara på plats. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Våra förväntningar

• Då du kommer att ha självständigt personalansvar ser vi att du har viss erfarenhet av att leda personal, har god människokännedom och är tydlig i din kommunikation.
• Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag med kollektivavtal (tjänstemannaavtalet) och ser det därför som meriterande om du har erfarenhet av att läsa och tolka kollektivavtal samt har erfarenhet från bemanningsbranschen.
• I tjänsten ansvarar du för tidrapportering, förberedande löneberäkning samt fakturering. Vi ser därför det meriterande med viss erfarenhet inom ekonomi och/eller lön.
• I rollen som konsultchef möter du hela tiden nya människor och ställs inför olika typer av situationer, där eget ansvar såväl som samarbete med andra är avgörande. Därför ser vi att du har förmåga att på ett effektivt och strukturerat sätt organisera ditt arbete samt är duktig på att ta egna initiativ.
• Du har en relevant akademisk examen eller motsvarande erfarenhet från yrkeslivet.

Intresserad?
I den här rekryteringen är det vi på TNG som sköter hela rekryteringsprocessen på ett fördomsfritt och kompetensbaserat sätt. Du söker enkelt via vårt ansökningsformulär med ditt CV eller LinkedIn-profil, och alltid utan personligt brev. Istället kan du kort i ansökningsformuläret motivera varför du söker jobbet. Du kan sedan följa din ansökan i realtid via hemsidan. Tänk också på att söka jobbet snarast om du är intresserad! Urvalet sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Notera dock att vi inte kan ta emot några ansökningar via email. Vi hörs snart igen! Visa mindre

Västra militärregionen ansvarar för att stödja hemvärnsförbanden i Örebro län, Värmlands län, Västra Götalands län och Hallands län, med resurser för utbildning och administration. Örebro- Värmlandsgruppen (ÖVG) är en del av Västra militärregionen.

Om befattningen
Örebro-Värmlandsgruppens uppgift är att utveckla och vidmakthålla 2st hemvärnsbataljoner, samt stödja de frivilliga försvarsorganisationerna inom Örebro och Värmlands län. Örebro-Värmlandsgruppens söker HR-handläggare för tillsvidareanställning i Örebro med huvuduppgift att svara för personaltjänsten, vilket innebär att stödja hemvärnsbataljonernamed personaladministration avseende organisation, ekonomiersättningar mm.

Vem söker vi?
Du är prestigelös och hjälpsam samt har en vilja till att lära dig nya saker.
För att trivas som HR-handläggare är det viktigt att du har en god administrativ förmåga och tycker om att arbeta i datormiljö, kunna prata och samverka med andra och kunna leda tillsammans med den andra HR-handläggaren på Örebro-Värmlandsgruppen handläggningen av personaltjänsten för hemvärnsbataljonerna.

Tjänsten är en allmän visstidsanställning på högst 24 månader.

Under denna anställning kommer du blir en av tre HR-handläggare på Örebro-Värmlandsgruppen.

Du är ansvarstagande, initiativrik och har ett sinne som präglas av ordning och reda. En del av våra uppgifter beordras med kort varsel så du behöver vara flexibel. Ibland löser du uppgifter ensam och ibland i grupp, det är därför viktigt att du har lätt för att samarbeta med andra såväl som att du kan arbeta självständigt. Tjänsten kräver att du har god fysisk uthållighet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
De huvudsakliga arbetsuppgifterna kommer att bedrivas inom personalområdet med personalen i fokus avseende stödet till Hemvärnsbataljonerna.


• Handlägga personalfrågorna för Hemvärnsbataljonerna i samverkan med den andra personalhandläggaren.
• Delta i organisationshantering på Hemvärnsbataljonerna.
• Hantera personaluppgifterna i datormiljön, i system PRIO.
• Stödja hemvärnsbataljonerna avseende ekonomiska ersättningar i system PRIO.
• Löser i övrigt förekommande uppgifter på enheten och inom stödsektionen.

Befattningen innebär periodvis kvälls- och helgtjänstgöringar.

Befattningen innebär ca 85% kontorsarbete och 15% med tjänst ute vid hemvärnets övningar och möten.

Kvalifikationer


• Svensk medborgare
• Utbildning lägst gymnasienivå.
• God datorvana (Office-paketet, Outlook).
• God administrativ förmåga och förmåga att uttrycka sig i tal och skrift.
• B-körkort.

Meriterande


• Förtrogen med Hemvärnet och de frivilliga försvarsorganisationerna.
• Arbetat i system PRIO/ SAP.
• Högskoleutb inom humaniora/ samhällsvetenskap

Personliga egenskaper


• Du har en hög arbetskapacitet.
• God förmåga att arbeta i grupp och självständigt.
• Utåtriktad och strukturerad.
• God förmåga att kommunicera, i såväl tal som skrift.
• Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Civil befattning enligt Försvarsmaktens avtal för allmän visstidsanställning (ALVA) 24 månader.
Arbetsort: Örebro, ev flytt till Kristinehamn kommer att ske inom de närmaste åren.
Projektanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse.

Hantering efter att ansökningstiden har gått ut kommer att genomföras från vecka 33 efter semesterperioden

Upplysningar om tjänsten lämnas av:
Fv, Gert Malmkvist C Logsektionen Örebro-Värmlandsgruppen, [email protected]      

Fackliga representanter
SEKO: Lola Ahlgren
OFR/S: Helena Astanius
OFR/O: Göran Hjert
Samtliga nås via växeln: 0505451000


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Västra militärregionens område omfattar de fyra länen Halland, Västra Götaland, Värmland och Örebro. Vi utbildar krigsförband samt leder och samordnar territoriell verksamhet över hela hotskalan. Stabens och hemvärnsförbandens höga tillgänglighet samt vår totalförsvarssamverkan med det civila försvaret skapar förutsättningar för insatser med övriga Försvarsmakten, hög funktionalitet och säkerhet i regionen.
Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/mrv

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands.
Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. With
cutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and construction
equipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm,
Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries.
Learn more at www.epirocgroup.com.

HR Business Partner
Do you have several years of experience in HR and enjoy a broad role with varied tasks? Do you want to work in an HR team with experienced and committed colleagues? Good! Then you can be the HR Business Partner we are looking for in Epiroc.
Welcome with your application!
Join our team
The last three years we have built up a common HR Operations function for all divisions within Epiroc Rock Drills in Örebro, with the aim to align the HR work and make a strong and efficient team. Now we are looking for a new team member to be part of this exciting and challenging journey.
Your mission
As HR Business Partner you are responsible to execute and support the daily operational HR activities in the hire to retire process. You will be working in our team of HR BPs and Senior HR BPs primarily with one division but also with cross divisional tasks. Within the HR Operations team we are also collaborating and working with the extended HR network to maintain alignment in the function.
Main work tasks
* Coaching managers in their managerial roles.
* Support managers with processes and tools.
* Provide support in labor law matters.
* Interact with unions and participate in negotiations when needed to support managers.
* Be part of and contribute to HR projects when needed.
* Support in implementing the leadership model and contribute to other strategic HR initiatives. 
* Contribute with a Business Partner approach in development and org structure discussions with managers.

Location
The position location is Örebro, Sweden.
Application and contacts
In this recruitment process, we review applications continuously. Welcome with your application as soon as possible, by creating an account in our recruitment system. Last day to apply for this position is 5th of June 2022.
For questions about the position, please contact recruiting manager Mona Dohn Lindmark, HR Operations Manager, [email protected]  or Recruiter Specialist Maria Tedsjö, [email protected].

Your profile
You take pride in the HR delivery and see a clear connection to our business results. You have a broad experience from HR roles and are curious and want to drive continuous improvement. You are experienced in working with labor law matters and your spoken and written Swedish and English language skills are very good. As a person you have a positive attitude and focus on the opportunities at hand. You are also motivated by interacting with people and providing advice. You have integrity and courage, and you are good at building relationships. For this role you need a university degree within the HR field. Visa mindre

Nu söker vi dig som vill vara delaktig i ett viktigt samhällsuppdrag med många spännande verksamhetsområden och en möjlighet att göra skillnad för framtidens Försvarsmakt

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Tjänsten som HR-generalist är bred och du ges möjlighet att arbeta med varierande arbetsuppgifter inom HR området. Du kommer börja med att bygga upp en allmän kompetens kring hur vi arbetar med HR frågor inom vår organisation för att sedan ta fullt ansvar i din roll som HR-generalist. Arbetet består bland annat av att utveckla processer, arbetssätt och rutiner inom HR området. Du arbetar konsultativt och stödjer framför allt chefer men även medarbetare i organisationen i frågor som t. ex. lönebildning och lönerevision, rekrytering, arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, lagar och avtal, policys och rutiner. Rollen som HR generalist består i huvudsak av operativt arbete men innehåller strategiska inslag.

Vi erbjuder dig
I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet samt stora krav på IT-säkerhet vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriärrörlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:


• Kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov och dina karriärsmål.
• Tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få ersättning för träningskläder och startavgifter.
• Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28 - 35 semesterdagar beroende på din ålder.
• Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning.

Kvalifikationer
Du som söker ska ha;


• Akademisk utbildning inom personalområdet eller annan erfarenhet och/eller utbildning som vi bedömer likvärdigt.
• Flerårig erfarenhet av HR relaterade arbetsuppgifter.
• Erfarenhet av att självständigt driva HR processer.
• Goda IT kunskaper.
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift i svenska.
• Körkort klass B.

Meriterande kunskaper är;

• Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att ha arbetat med kompetensförsörjning.
• Erfarenhet av att ha arbetat med lönebildning.
• Erfarenhet av HR arbete i en statlig myndighet.

Personliga egenskaper
Då vi är inne i ett förändringsarbete är det viktigt att du är engagerad och har förmåga att omsätta ideér till konkreta arbetsuppgifter som driver vår verksamhet framåt. Du ska vara en självgående och initiativrik person som får jobbet gjort men inte på bekostnad av kvalitén. Vi tror att en förutsättning för goda resultat är prestigelöshet, struktur, noggrannhet samt förmågan att vara resultatinriktad. För oss är det viktigt att vi har en positiv framtoning, att vi hjälps åt och att alla gör sitt bästa. Tidvis kan arbetsbelastningen vara hög vilket innebär att du ska ha en god förmåga att arbeta självständigt och kunna prioritera bland dina arbetsuppgifter. Du har också förmågan att snabbt och enkelt sätta dig in i olika arbetsuppgifter och situationer samt gilla att ta dig an nya utmaningar.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Befattningen är tillsvidare som civil anställning och inleds med 6 månaders provanställning för dig som inte är anställd inom Försvarsmakten.

Placeringsort är Örebro och tillträde snarast eller enligt överenskommelse.

Resor förekommer och är i regel planerade.

Välkommen med din ansökan senast den 26 Maj 2022. Din ansökan ska innehålla CV samt ett personligt brev.

Vill du veta mer om befattningen är du välkommen att kontakta HR-generalist Helena Faring telefon 019-39 51 43


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om.

Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har över 1 600 medarbetare på mer än 30 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtis

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen.
Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Nu söker vi en HR-strateg till Örebro universitet med fokus på kompetensförsörjning och ledarskap. Välkommen med din ansökan!

Har du erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på strategisk nivå? Vill du dessutom vara med och bidra till en kunskapsbaserad samhällsutveckling där framstående forskning och utbildning med hög kvalitet står i fokus? Då är rollen som HR-strateg vid Örebro universitet något för dig!Som HR-strateg förväntas du arbeta strategiskt med kompetensförsörjning och chef- och ledarskapsfrågor. Du ansvarar för att projektleda, ta fram och driva igenom implementeringen av strategier inom området.Örebro universitet står för kunskap i, och utveckling av samhället. Örebro universitet bidrar med forskning som förändrar världen och utbildar studenter som är med och skapar Sveriges och världens framtid. Vill du vara med på deras resa?Välkommen med din ansökan!

Ditt anställningserbjudande

Som HR-strateg vid Örebro universitet kommer du till en stimulerande och utvecklande miljö som är med och skapar framtiden inom internationell konkurrenskraftig forskning. Här erbjuds professionsinriktade utbildningar som tillhör landets bästa!

Du ingår i personalavdelningens ledningsgrupp och rapporterar direkt till HR-chef. Du får en ledande roll i form av att du projektleder och driver arbete där du leder och fördelar arbetet och tillsammans med ditt team ansvarar du för att ni går i mål.

Dina arbetsuppgifter

Ditt uppdrag innebär bl.a. att du driver och utvecklar frågorna inom ditt område och ansvarar för att du tillsammans med verksamheten implementerar de strategier du arbetar fram. Du har många års erfarenhet inom strategisk HR och/eller i roller som chef och ledare.

Som HR-strateg kommer dina framtida arbetsuppgifter bl.a. att vara:

• ta fram kompetensförsörjningsprocess för lärosätet
• planera och vidareutveckla kompetensutvecklingsinsatser
• arbeta strategiskt med chef- och ledarförsörjning
• strategiskt arbeta med chefsutbildning och chefsutveckling
• leda utvecklingsarbete
• leda workshops
• samordna och ansvara för årliga analyser och uppföljning av HR-initiativ

Värt att veta

Som HR-strateg vid Örebro universitet blir du en del av en avdelning med stark teamkänsla som befinner sig på en utvecklingsresa. Du får arbeta tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor. Tjänsten är på heltid och en tillsvidareanställning.

Våra förväntningar

Vi söker dig med en akademisk examen inom relevant område samt dig som har gedigen erfarenhet från kvalificerat HR-arbete på strategisk nivå.

Du har erfarenhet av verksamhetsutvecklingsfrågor samt förändrings- och förbättringsarbeten. Vi ser att du också har erfarenhet av strategiskt arbete med kompetensförsörjning samt att du arbetat med kvalificerad rekrytering av chefs- och ledarroller. Har du erfarenhet som chef och ledare från tidigare uppdrag ser vi det som spännande.

Som person tror vi att du har en god analytisk förmåga som möjliggör att du snabbt kan förstå och navigera inom nya områden och i nya miljöer.

Vi ser att du som person är strukturerad, lösningsorienterad och uthållig. För att lyckas i rollen är framgångsfaktorerna: målmedvetenhet och ett driv att nå resultat. Det krävs att du har ett gott självledarskap och förmåga att prioritera och uthålligt driva ditt arbete framåt.

Då du har många kontaktvägar internt ser vi att du har en god kommunikativ förmåga samt god förmåga att skapa förtroendefulla relationer samt är lyhörd.

Intresserad?
I den här rekryteringen är det vi på TNG som sköter hela rekryteringsprocessen på ett fördomsfritt och kompetensbaserat sätt. Du söker enkelt via vårt ansökningsformulär med ditt CV eller LinkedIn-profil, och alltid utan personligt brev. Istället kan du kort i ansökningsformuläret motivera varför du söker jobbet. Du kan sedan följa din ansökan i realtid via hemsidan. Tänk också på att söka jobbet snarast om du är intresserad! Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Notera dock att vi inte kan ta emot några ansökningar via email. Vi hörs snart igen! Visa mindre

Är du en person som har lång erfarenhet av arbete inom learning & development samt projektledning? Då kan vi ha den perfekta rollen för dig. Just nu söker vi en Global L&D Specialist till vår kund Epiroc i Örebro. Du kommer vara anställd av oss på Jefferson Wells och arbeta som konsult hos Epiroc. Välkommen med din ansökan!

Ort: Örebro
Start: Omgående
Uppdrag: Konsultuppdrag fram till årsskiftet 2022/2023



Om uppdraget:

I rollen som Global L&D specialist kommer du arbeta fokuserat med att skapa lärandeaktiviteter för att utveckla och förbättra verksamheten. Du kommer driva L&D aktivitetens livscykel från behovsanalys, inköp av leverantörer, designa innehållet och utvärdera aktiviteterna. Du kommer jobba i nära samarbete med företagets HR-avdelning. Målet med rollen är att ge varje medarbetare möjlighet att lyckas med sina mål kopplat till L&D genom att personifiera och optimera insatserna utifrån målgrupp, affärsbehov och marknadsföring och kommunikation. Du kommer kontinuerligt analysera och förbättra processer och introducera nya lärandemetoder och arbetssätt.



Vem är det vi söker?

Vi söker dig som är en person med skinn på näsan och som har motivation och förmåga att bidra till utveckling och vågar utmana satta strukturer. Du är bra på att bygga relationer och förtroende och är både driven och flexibel. Du har ett affärstänk och är en person som har lätt att kommunicera och förhandla.

För att passa för rollen krävs dessutom:

* Kandidatexamen inom relevant område, som exempelvis HR, Business Administration eller liknande.
* Minst 5 års erfarenhet av liknande roll, med en lång erfarenhet av att arbeta som L&D-ledare eller liknande.
* Kunskaper om pedagogik och effektiva L&D-metoder.
* Erfarenhet av projektledning och budgetering.
* Kunskaper i MS office 365, Teams och SharePoint.
* Flytande engelska i tal och skrift.

Det är dessutom meriterande om du har:

* Erfarenhet från försäljning och marknadsföring, kommunikation och/eller förändringsledning.
* Arbetat med e-lärande plattformar, författarverktyg och/eller molnbaserade HR-system som SAP SuccessFactors, SumTotal eller andra Learning Management System eller LinkedIn Learning och/eller Coursera.



Om Jefferson Wells:

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Vi matchar dina färdigheter och karriärmål med några av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken, så att du kan uppnå dina karriärmål.



Ansökan:

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV, urval sker löpande.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du frågor om uppdraget eller om rollen som konsult, är du välkommen att maila ansvarig Talent Acquisition Specialist Lovisa Karlsson på [email protected]. Visa mindre

Vi är en HR-funktion i framkant - en proaktiv, verksamhetsstödjande och värdeskapande HR-funktion som ska bidra till utvecklingen av Örebro kommun som en attraktiv arbetsgivare! Vi har en viktig roll, att stödja kommunens chefer, så verksamheten kan erbjuda en god och kvalitativ service till medborgarna, genom hela livet.

Örebro kommun söker nu en HR-strateg inom avtal och förhandling till vår HR-avdelning. Hos oss får du stora möjligheter att påverka och utveckla våra interna arbetssätt, välkommen med din ansökan!

Om tjänsten
Som HR-strateg är du en viktig del i vårt arbete med att utveckla Örebro kommun som attraktiv arbetsgivare. Enheten avtal och förhandling har ett tudelat uppdrag som innebär att företräda arbetsgivaren i lokala och centrala förhandlingar, vid bland annat lokala kollektivavtalstecknande. Enheten har ett stödjande uppdrag, både internt på HR-avdelningen och till kommunens chefer.

I ditt arbete kommer du att vara en viktig del i avdelningens arbete med att utifrån ett övergripande perspektiv arbeta fram strategier, processer, rutiner och arbetssätt för HR-arbetet i syfte att skapa ett så bra och relevant stöd som möjligt för organisationens chefer och HR-medarbetare. Du har fokus på arbetsrättsliga frågor som kollektivavtal, lagar, föreskrifter och övriga regelverk inom det arbetsrättsliga området. Du svarar för tolkningar och stöd i arbetsrättsliga frågor tillsammans med förhandlingschefen och är samtidigt stöd till övriga avdelningen och kommunens chefer.

Dina huvudområden kommer att vara arbetsmiljö och arbetsmiljörätt. Du kommer även att bevaka och tolka nya och förändrade lagar, avtal och föreskrifter och införliva och applicera dessa i Örebro kommuns arbete. Även arbetsuppgifter inom andra delar av HR-området kan bli aktuella utifrån vilket behov som finns.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• utforma kommungemensamma strategier, ställningstaganden,
modeller och verktyg samt mål och indikatorer inom arbetsmiljö och arbetsrätt
• driva kommungemensamma utvecklingsarbeten, utreda, analysera och följa upp
• stödja HR-avdelningens medarbetare i arbetsrättsliga frågor
• omvärldsbevaka och ta del av forskning och utveckling inom HR-området, främst inom arbetsrätt och arbetsmiljöområdet

Kompetenskrav


• högskoleexamen, om minst 180 hp med inriktning personal och arbetslivsfrågor alternativt högskolexamen som bedöms likvärdig
• minst fem års erfarenhet av arbete med arbetsmiljöfrågor på strategisk nivå
• god arbets- och arbetsmiljörättslig kompetens
• erfarenhet av arbete med facklig samverkan, tvisteförhandlingar och tecknande av kollektivavtal 

I rollen som HR-strateg hos oss ser vi att du arbetar bra med andra människor, relaterar dig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Som person är du trygg, stabil och har självinsikt. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det personliga och professionella. Du har förmågan att tänka strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Du ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar till detta. Du har också en mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande

• erfarenhet av arbete i offentlig sektor/politiskt styrd organisation

Omfattning och tillträde
Anställningsform: tillsvidareanställning

Sysselsättningsgrad: 100%

Tillträde: enligt överenskommelse

Antal tjänster: 1

Om arbetsplatsen

HR-avdelningen är en del av Kommunstyrelseförvaltningen vars uppdrag är att leda, styra och följa upp och utveckla kommunen samt erbjuda ett effektivt stöd till alla nämnder och verksamheter. HR-avdelningen ger stöd inom personal- och arbetsgivarfrågor.

HR-avdelningen består av 90 medarbetare fördelade inom fyra enheter varav avtal och förhandling är en. Enheten leds av förhandlingschef tillika enhetschef och består idag av fyra medarbetare.

Vi tillämpar årsarbetstid vilket innebär att du har stor möjlighet att styra över din egen arbetstid med utgångspunkt i verksamhetens behov. Vi sitter just nu i lokaler centralt på väster, nära resecentrum. Vi erbjuder friskvårdsbidrag till alla våra medarbetare och hos oss får du möjlighet att arbeta tillsammans med kompetenta kolleger i en stor organisation.

Övrig information
Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på orebro.se/jobb.

Intervjuer kommer att ske digitalt. På orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig.

Ansökan

Sista ansökningsdag är 15 april.

Välkommen med din ansökan!


Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter Visa mindre