Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Örebro

Vem är du?

Vår kund står inför ett spännande skede och söker nu en strukturerad och engagerad HR-generalist som vill arbeta brett inom HR och fungera som ett nära stöd till chefer och HR Business Partners.
I rollen arbetar du självständigt men i nära samarbete med HRBP, chefer och andra interna funktioner. Du är delaktig i att säkerställa att HR-processer och HR-program följs, utvecklas och används på ett korrekt och effektivt sätt i organisationen. 
Arbetet innebär både operativa och rådgivande inslag, där du bidrar till ett gott arbetsklimat, professionella HR-processer och ett hållbart ledarskap.
Du trivs i en roll där du får kombinera struktur med relationsbyggande och där du fungerar som ett naturligt bollplank i frågor som rör kompetensutveckling, prestation, arbetsmiljö och medarbetarrelationer.


Arbetsuppgifter
Stötta HR Business Partners och chefer i det dagliga HR-arbetet
Säkerställa att HR-processer, rutiner och program efterlevs
Vara rådgivande i frågor kring prestation, kompetens, talent management och medarbetarutveckling
Bidra till ett gott arbetsklimat och ett professionellt samarbetsklimat
Stötta chefer i att arbeta självständigt i HR-system och processer
Hantera frågor kopplade till arbetsrätt, employee relations och HR-administration
Delta i och bidra till utveckling av HR-arbetet på enhets- och organisationsnivå

Kvalifikationer
Erfarenhet av arbete som HR-generalist eller liknande HR-roll
God förståelse för HR-processer, talent management och employee relations
Förmåga att arbeta konsultativt gentemot chefer
God kommunikativ förmåga i svenska
Koncernspråket är engelska, vilket innebär att mycket goda kunskaper i engelska krävs, både muntligt och skriftligt
Vana att arbeta i HR-system, ERP-system och MS Office
Strukturerad, lösningsorienterad och relationsskapande

Om Schneider Electric

Schneider Electric är ett globalt ledande företag inom energi­hantering och automation med målet att möjliggöra en mer effektiv, hållbar och motståndskraftig värld. Genom att kombinera elektrifiering, digitalisering och automation hjälper Schneider Electric företag och samhällen att omvandla hållbarhetsambitioner till konkreta handlingar.
Företagets kultur bygger på starka värderingar där inkludering, samarbete, nyfikenhet och ansvarstagande står i centrum. Schneider Electric tror på att skapa en arbetsmiljö där människor kan utvecklas, göra verklig skillnad och bidra till långsiktig affärs- och samhällsnytta – oavsett roll.
Hos Schneider Electric får du möjlighet att arbeta i en internationell och värderingsdriven organisation där teknik, innovation och hållbarhet går hand i hand.
Välkommen till ett företag där du kan göra avtryck – och vara med och forma framtiden.


Om tjänsten

Detta är en direktrekrytering där du blir anställd direkt hos vår kund. Tjänsten erbjuder en bred och utvecklande HR-roll i en internationell kontext med goda möjligheter att påverka och bidra till verksamhetens fortsatta utveckling.

Vad händer när du har sökt tjänsten?I denna rekrytering samarbetar kunden med OnePartnerGroup. Ansökan sker via OnePartnerGroups hemsida och vi hanterar inte ansökningar via mejl med hänsyn till GDPR. Urval sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Som ett första steg i processen kan du komma att få svara på urvalsfrågor. Går du vidare i processen följer intervju, referenstagning samt bakgrundskontroll.

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare på OnePartnerGroup. Visa mindre

Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. With cutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and construction equipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm, Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries. Learn more at www.epirocgroup.com.

HR Operations Manager
Vi söker dig som bygger starka relationer, inger förtroende och har modet att driva förändring. Med din kompetens, ditt engagemang och ditt utvecklingsfokus blir du en viktig kraft i vårt arbete med att forma framtidens HR – nära verksamheten och tillsammans med ett erfaret team.
Låt oss accelerera transformationen. Tillsammans.
Bli en del av vårt team
Epiroc Rock Drills AB är den största privata arbetsgivaren i Örebro med över 3 000 anställda och konsulter, och spelar en viktig roll inom Epiroc-koncernen.
Som vår nya HR Operations Manager kommer du att ha en nyckelroll i att fortsätta vår resa som en av Sveriges mest attraktiva och spännande arbetsgivare. Ditt team består av cirka tio HR-specialister  som stöttar divisionerna vid Epirocs sex operativa områden i Örebro i alla HR-processer. Vi är ett starkt och kunnigt team som arbetar nära tillsammans och hjälper varandra när det behövs.
Ditt uppdrag
Som HR Operations Manager på Epiroc Rock Drills AB leder du ett stort, kompetent och engagerat HR Operations-team och fungerar som den centrala länken mellan HR och den operativa verksamheten. 
Du ansvarar för att omsätta affärsstrategier till konkreta People & Leadership-initiativ, i en komplex och internationell matrisorganisation. Rollen innebär ett nära samarbete med General Managers, HR VPs, fackliga parter och andra HR-chefer inom Epiroc.
Du ingår i ledningsgruppen för Epiroc Rock Drills AB och har ett övergripande ansvar för implementering av strategiska HR-projekt, utveckla samarbete med partners, fackliga relationer. Du är motorn i att driva utvecklingen av framtidens HR.
I rollen kommer du att:
•    Skapa framtidens HR byggt på innovation och samarbete i en nära dialog med de operativa verksamheterna.
•    Leda och utveckla HR Operations-teamet, motivera och coacha framtidens HR ledare.
•    Driva och implementera strategiska och operativa HR-planer.
•    Utveckla samarbete och övergripande ansvar för fackliga relationer byggt på samverkan och ledarskap.
•    Utveckla och innovera effektiva HR-processer.
•    Kommunicera och informera till olika intressenter, både internt och externt.
•    Nära samarbete med övriga HR-chefer inom Epiroc.
Placering och resor
Denna tjänst är placerad i Örebro. Resor förekommer vid behov.
Ansökan och kontaktinformation
Vi uppmuntrar dig att skicka in din ansökan via vår karriärsida så snart som möjligt, men senast den 3 augusti 2025. 
För frågor om tjänsten, vänligen kontakta: 
Rekryterande chef, Jonas Albertsson, Managing Director, Epiroc Rock Drills AB, [email protected]
Rekryteringsspecialist, Maria Tedsjö, [email protected] 
Under semesterperioden har vi begränsad möjlighet att svara på dina frågor men vi återkommer till dig vecka 32 då vi är tillbaka igen.

Din profil
Vi söker en senior HR-ledare med gedigen erfarenhet och starka personliga värderingar. Du är skicklig på att bygga förtroende och goda relationer på alla nivåer. Du tycker om att stötta och coacha chefer i att fatta beslut som gynnar organisationens utveckling. Du lyssnar aktivt, kommunicerar tydligt och är öppen för olika perspektiv och kulturer. Om du är tillgänglig, pålitlig och värdesätter att göra det rätta – då kan detta vara rollen för dig!
Din bakgrund bör inkludera:
•    Universitetsutbildning inom relevant område eller motsvarande.
•    Minst 10 års erfarenhet inom HR, inklusive på ledningsnivå.
•    Gedigen erfarenhet av svensk arbetsrätt och fackligt samarbete.
•    Erfarenhet av att arbeta i en global matrisorganisation, gärna inom industrin.
•    Erfarenhet av att leda mångkulturella team och arbeta över kulturella gränser.
•    Stark bakgrund i att leda framgångsrika förändringsprocesser.
•    Bred förståelse för centrala HR-processer.
•    Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt.
•    Utmärkta kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Visa mindre

Vill du vara med och skapa goda förutsättningar för både verksamhet, ledarskap och medarbetarskap? Som HR- och kommunikationschef leder du två områden som påverkar mycket av det vi gör, från arbetsmiljö och kompetensförsörjning till hur vi kommunicerar internt och externt, tydligt och trovärdigt. Du ansvarar även för förvaltningens process kring beredskap och säkerhet.
Du får en viktig roll i organisationen, där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete och leda en verksamhet med stort fokus på utveckling. Välkommen med din ansökan!

Regional utveckling är en av Region Örebro läns förvaltningar och har ett brett ansvarsområde inom bland annat folkhälsa, utbildning, näringslivsutveckling, kultur, energi och klimat samt kollektivtrafik. Uppdraget kommer från riksdagen och regeringen och handlar om att samordna och samverka med aktörer på lokal, regional och nationell nivå för att skapa en hållbar regional utveckling och en god livskvalitet i Örebro län.
Förvaltningen består av cirka 330 medarbetare som tillsammans skapar utvecklingskraft. HR- och kommunikationsenheten är en del av förvaltningskansliet och består av cirka tio medarbetare. Vi arbetar nära verksamheten och samarbetar både inom enheten och med kollegor i andra delar av organisationen.


HR-chef med intresse för kommunikation till Regional utveckling

Arbetsuppgifter

Du har ett övergripande ansvar för HR, kommunikation och beredskap inom förvaltningen Regional utveckling och leder ett team med medarbetare inom respektive område. I uppdraget ingår att samordna och utveckla både det strategiska och operativa HR-arbetet i förvaltningen. Tillsammans med förvaltningens HR-konsulter ger du ett tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till chefer i personalrelaterade frågor. Arbetet är långsiktigt och strategiskt men också operativt för att stärka och lösa utmaningar i vardagen. Din roll handlar om att skapa struktur, tydlighet och engagemang genom tillit och ett närvarande ledarskap.
Inom kommunikation ansvarar du för både intern och extern kommunikation och leder en arbetsgrupp som arbetar nära verksamheten. Du samordnar, för dialog med uppdragsgivare och balanserar verksamhetens behov med tillgängliga resurser. Du säkerställer att kommunikationsinsatser bemannas på rätt sätt och att organisationen får den stöttning som krävs. Du ansvarar för att vår kommunikation ska vara trovärdig, tydlig och tillgänglig.
Beredskaps- och säkerhetsarbetet är under uppbyggnad och du ansvarar tillsammans med vår beredskaps- och säkerhetssamordnare för att utveckla arbetssätt, organisation och riktlinjer.
Du arbetar nära och är direkt underställd förvaltningschefen och är en självklar del av Regional utvecklings ledningsgrupp. Du har en viktig roll i att driva och utveckla verksamheten med tydlig riktning och god samverkan. Utöver detta ingår du i regionens HR-chefsgrupp där du tillsammans med övriga HR-chefer och HR-direktör ansvarar för att hålla samman regiongemensamma strategiska HR-frågor. Dessutom är du en del av regionens strategigrupp för kommunikation, där du bidrar till den övergripande utvecklingen av kommunikationsarbetet i hela organisationen.

Övrig information

Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings-och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering.
Välkommen med din ansökan!

Kvalifikationer
Akademisk examen inom HR, alternativt annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig
Flerårig erfarenhet av arbete som HR-chef eller motsvarande
Erfarenhet av och intresse för kommunikationsfrågor

För att lyckas i rollen behöver du vara trygg och ödmjuk i ditt ledarskap. Du är bra på att skapa engagemang och delaktighet genom ett tillitsbaserat ledarskap för att nå uppsatta mål. Du har en mycket god kommunikativ förmåga i olika sammanhang, såväl i skrift som vid personliga möten, och är bekväm vid att hålla föredrag och presentationer. Det är viktigt att du arbetar bra med andra och lätt skapar goda och hållbara relationer . Du bygger tillit genom ett närvarande och prestigelöst förhållningssätt och du har lätt för att skapa goda samarbeten både inom och utanför den egna organisationen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Meriterande:
Erfarenhet av arbete i politiskt styrd verksamhet och/eller offentlig sektor
Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet inom kommunikation
Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet inom beredskap och säkerhet

Ansökan

Ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Intyg, betyg, examensbevis med mera ska lämnas vid en eventuell intervju.
Om du är eller tidigare varit anställd i Region Örebro län kommer vi ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.
Kontroll av registerutdrag från Polismyndigheten kan komma att ske enligt aktuell lagstiftning.
Vi krigsplacerar våra tillsvidareanställda och i vissa fall även visstidsanställda. Läs mer om vad det innebär.

Läs mer här

Vill du veta mer om vad vi erbjuder dig eller hur det är att leva och bo i vårt län, läs mer på vår hemsida.

https://www.regionorebrolan.se/vierbjuderdig

För mer information om vår förvaltning Regional utveckling, läs mer på vår hemsida.

https://utveckling.regionorebrolan.se/sv/ Visa mindre

Har du någon gång varit i kontakt med vården? Bott på hotell, ätit på restaurang eller jobbat inom laboratorium? Då har du troligtvis stött på Textilia, även om du inte märkte det.?Vi levererar tvätt- och textilservice till kunder med höga krav på hållbarhet, service, kvalitet och hygien. Vi är ett företag i ständig utveckling, och här får du vara med och driva utvecklingen framåt – tillsammans för en renare morgondag.  



Vill du vara med och säkerställa att vårt HR-arbete håller högsta kvalitet och är i linje med lagar och kollektivavtal? Vi söker nu en trygg och kunnig HR-ansvarig som vill göra skillnad – på riktigt.

Om rollen
Som HR Ansvarig blir du en nyckelspelare i vårt HR-team med särskilt ansvar för frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal, pensioner och försäkringar. Du kommer att fungera som ett viktigt stöd till våra löneadministratörer och chefer i organisationen och bidra till att våra rutiner är både effektiva och rättssäkra.

Vi söker dig som har djup kunskap inom området och som trivs med att tolka regelverk och omsätta dem i praktiken. Du är trygg i dialog med både fackliga parter och chefer, och har ett lösningsorienterat och pedagogiskt arbetssätt.

Ansvar
- Arbetsrätt, kollektivavtal, Pensioner & försäkringar
- Lagstiftning
- Lönekartläggning
- OSA 

Ditt uppdrag
- Fungera som expertstöd inom arbetsrätt, kollektivavtal, pensioner och försäkringar.
- Tolkning och tillämpning av gällande lagstiftning samt centrala och lokala kollektivavtal.
- Samordning och ansvar för lönekartläggning och lönerevision inkl arbete med det nya lönetransparensdirektivet.
- Stödja löneadministratörer i frågor om anställningsvillkor, förmåner och löneunderlag.
- Bidra till att processer och rutiner inom HR och lön är rättssäkra, uppdaterade och effektiva.
- Vid behov samverka med fackliga representanter och bistå vid förhandlingar, MBL och andra partsrelationer.
- Säkerställa att pensions- och försäkringslösningar tillämpas korrekt i hela organisationen.
- Följa upp ny lagstiftning och bidra med kunskapsöverföring internt.
- Framtagande och analys av statistik
- Medverka i HR-relaterade projekt vid behov.

OSA (organisatorisk och (psyko)social arbetsmiljö

- Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling + årliga aktiva åtgärder + uppföljning
- Alkohol och droger (+spelberoende), rehabilitering och sjukfrånvaro
- Rutiner för Utvecklingssamtal, APT
- Rutiner för systematisk arbetsmiljö (samverkan, skyddskommitté, uppgiftsfördelning)
- Medarbetarundersökning NMI

Vem är du?
Du har några års erfarenhet från en liknande roll inom HR och god vana av kollektivavtal, gärna från både privat och offentlig sektor. Du är analytisk, strukturerad och har lätt för att skapa förtroende.

Personliga egenskaper
· Självgående med god samarbetsförmåga.

· Lösningsorienterad och prestigelös.

· God kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt.

· Hög integritet, ansvarstagande och analytisk.

 

Kvalifikationer
· Akademisk examen inom HR, arbetsrätt eller motsvarande.

· Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HRBP eller specialist.

· Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt, kollektivavtal, pension och försäkring.

· Erfarenhet av att arbeta nära lönefunktioner.

· Van att tolka avtal, lagar och riktlinjer samt omsätta dessa i praktiken.

· Flytande svenska i tal och skrift.

 

Vi erbjuder
Ett meningsfullt uppdrag i en organisation där HR är en självklar och integrerad del i verksamhetens utveckling. Du får arbeta tillsammans med vår stabschef och ingå i flera tvärfunktionella team bestående av HR-administratör, arbetsmiljöspecialist, löneadministratörer samt chefer inom organisationen där vi tillsammans skapar en renare morgondag.

Placering är på vårt svenska huvudkontor i Örebro.

Datum för sista ansökningsdag är den 31 augusti, men vänta inte med att skicka in din ansökan eftersom rekryteringen sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan.

 

Rekrytering- och bemanningsföretag undanbedes vänligen att höra av sig.



 

Hos oss kan du utveckla både dig själv och företaget 

På Textilia tror vi på utveckling – både för individen och för verksamheten. När du växer i din roll, växer vi som företag. Därför får du stort förtroende, tydliga ramar och ett stödjande ledarskap som hjälper dig att ta nästa steg. 


Vi drivs av ett gemensamt syfte och värderingar som engagemang, nytänkande och affärsfokus. Hos oss styrs arbetet inte av onödiga regler, utan av omdöme, ansvar och viljan att hitta smartare lösningar. Vi tror på att lära av erfarenhet – även när något inte blir rätt från början. Vår organisation bygger på tillit och ansvarsfördelning. Med en platt struktur och decentraliserat beslutsfattande får varje medarbetare möjlighet att påverka – både vardagen och framtiden. Det är så vi utvecklar Textilia, tillsammans. 


Läs mer om hur det är att jobba hos oss på https://textilia.se/om-textilia/jobb/ 



Om Textilia 

Textilia är en skandinavisk koncern med över 2 600 medarbetare som tillhandahåller rikstäckande tvätt- och textilservice. I Sverige driver vi tolv tvätterier – från Boden i norr till Malmö i söder – med Sverigekontoret i Örebro. Med mer än 70 års erfarenhet ser vi till att vård, industri, hotell och restauranger får tillgång till rena och pålitliga textilier, varje dag. 


Vi är stolta över att vara en arbetsplats där människor från över 40 nationaliteter arbetar tillsammans, med en jämn könsfördelning i både verksamhet och ledning. Det präglar vår kultur – och stärker oss. Som en av de första i branschen återvinner vi kasserade textilier i stor skala. Det är en del av vårt långsiktiga uppdrag att skapa en renare morgondag. Visa mindre

Försvarsmakten befinner sig i en spännande tid av utveckling och tillväxt. Vi söker nu en öppen och relationsorienterad HR-chef som vill leda och utveckla HR-arbetet vid Sveriges största förband med drygt 2000 medarbetare.
Är du trygg i din ledarroll och vill bidra till att skapa förutsättningar för Sveriges försvar, då kan rollen som HR-chef på Försvarsmaktens Telekommunikation och informationssystemsförband (FMTIS) vara ett jobb för dig!

Om förbandet
FMTIS säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands.

FMTIS är Försvarsmaktens nätoperatör med ansvar för försvarets eget nät för tele- och datatrafik. Ansvaret omfattar hela kedjan, från anläggningar och transmissions- och bärarnät till applikationer, servrar och datorer. Arbetet sker på strategisk, operativ och taktisk nivå.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-chef vid FMTIS har du en betydande roll där du driver förbandets strategiska HR-arbete parallellt med att du är operativ och leder den dagliga verksamheten vid avdelningen. Du har personal- budget- och verksamhetsansvar för förbandets HR-avdelning. HR-avdelningen ingår som en del i staben och du som HR-chef rapporterar till stabschefen och i vissa frågor direkt till förbandschefen. Du ingår i förbandets ledningsgrupp.

I uppdraget ingår att leda, utveckla och implementera HR-strategier och processer i linje med Försvarsmaktens och FMTIS mål och uppdrag. Tillsammans med ditt team utvecklar och förvaltar ni det operativa och strategiska HR-arbetet vid förbandet inom olika områden. Du arbetar för att skapa förutsättningar för förbandets chefer i ledarskap och arbetsgivaransvar. Då förbandet finns över hela Sverige förekommer en del resor i tjänsten.

KRAV
Kvalifikationer
· Universitets- eller högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller motsvarande inriktning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
· Flerårig erfarenhet av att leda och driva HR-processer på strategisk nivå i en större organisation
· Aktuell och relevant erfarenhet av chefsbefattning med personal- och verksamhetsansvar
· Aktuell och relevant erfarenhet av ledarskap i chefsbefattning
· God muntlig och skriftlig framställningsförmåga i såväl svenska som engelska
· Körkort lägst klass B

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är strukturerad, resultatorienterad och har förmågan att se helheter. Du är trygg och professionell i din chefsroll, har god förmåga att samarbeta samt kan bygga och bibehålla tillitsfulla relationer. Du tillämpar ett förtroendeskapande ledarskap och har god förmåga att kommunicera och motivera beslut. Som HR-chef är det viktigt att ha förståelse för hur organisationen styrs, därför ser vi att du är intresserad och nyfiken inom din profession.Du tar ansvar och delar med dig av kunskap och erfarenheter som bidrar till såväl gruppen som förbandets utveckling.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Meriterande
· Erfarenhet av att ha arbetat som HR-chef i Försvarsmakten
· Erfarenhet av att ha arbetat med HR-frågor i offentlig förvaltning/myndighet
· Erfarenhet av samverkan med fackliga parter
· Genomförd ledarskapsutbildning 

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Örebro eller Enköping. Då förbandet har verksamhet över hela Sverige förekommer resor i tjänsten.
Civil befattning
Tillträde: Snarast enligt överenskommelse.
Tester förekommer som en del i rekryteringsprocessen.

För upplysning om tjänsten och rekryteringsprocessen kontakta:
Johan Nyström. Nås på telefon via växeln 019- 39 35 00.

Fackliga kontaktpersoner vid FMTIS
OFRS - Martin Sparr
SEKO - Matz Felix
SACO - Agnetha Landquist
OFRO - Heikki Videll
Samtliga nås på telefon via växeln 019-39 35 00.

Välkommen med din ansökan senast 2025-03-11. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du passar bra för den här tjänsten. 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om.

Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har över 1 800 medarbetare på mer än 30 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtis

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen.
Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. With
cutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and construction
equipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm,
Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries.
Learn more at www.epirocgroup.com.

HR Operations Manager

Do you find joy in supporting and coaching people? Do you seek an exciting opportunity to lead a team of senior HR professionals at both the strategic and operational levels? If so, read on!
We are on the lookout for an experienced HR Operations Manager to lead our talented team at Epiroc Rock Drills AB. Embark on a journey with us where you will not only lead but also inspire.
About Epiroc
Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure, and natural resources industries. Using state-of-the-art technology, Epiroc develops and manufactures innovative drill rigs, rock excavation and construction machines, and delivers world-class service and consumables, as well as solutions for automation, digitalization and electrification. Epiroc had revenues of SEK 60 billion in 2023, and has around 18 200 passionate employees supporting and collaborating with customers in around 150 countries. Together, we all accelerate the transformation towards a more sustainable mining and construction industry.
Your Mission
As HR Operations Manager at Epiroc Rock Drills AB (“Rock Drills”), your mission is to lead the HR Operations team in Rock Drills and to act as the main liaison between the HR Operations Team and the Epiroc divisions operating at the Epiroc Örebro site. You will drive different initiatives from the Epiroc People & Leadership Council and ensure alignment in people policies within the Rock Drills legal entity, where you are responsible for HR. Your mission also includes engaging and aligning with the HR managers at Epiroc’s other Swedish entities and to develop and maintain strong union relations.
Your Responsibilities
Epiroc Rock Drills AB is the largest private employer in Örebro, with over 3,000 employees and consultants, and holds significant importance within the Epiroc group. As the HR Operations Manager, you play a key role in continuing our journey as one of the most attractive and exciting employers in Sweden.
Your overall responsibility as HR Operations manager is to ensure a well-functioning, motivated and professional HR Operations team in Rock Drills AB. Your team of around ten members support the divisions operating at the three Epiroc locations in Örebro in all HR-processes.
Together we are a strong and competent team, and we support each other when it´s needed!
 The role includes a lot of collaboration with the General Managers and the divisional HR VPs of the Epiroc divisions operating in Örebro to ensure each division's strategy is translated into People & Leadership activities, and ensure such activities are executed by the HR Operations team. You also have close collaboration with Talent Acquisition team whose responsibility is recruiting, internal communication and Employer Branding. 
 The role further includes responsibility for driving the development and implementation of strategic and operational plans to secure business needs.
Another part of this position is to engage in union negotiations and information regarding salary review and organizational issues.
You will also drive and ensure alignment in people policies within the legal entity of Rock Drills AB
Your Profile
Are you the HR Operations Manager that we are looking for?
We are searching for someone with a university degree in a relevant field, at least 10 years of HR management experience, and expertise in Swedish labor law. The ideal candidate has led change management initiatives and possesses a proven track record in global matrix organizations. Excellent communication skills in English and Swedish, both written and verbal, are also essential for this position.
Your strength lies in your capacity to listen actively, fostering relationships and trust among diverse stakeholders. You're adept at inspiring others, leveraging a deep understanding of organizational development to support and coach people managers in making sound, strategic decisions for the organization's growth. With a keen eye for cultural diversity, you demonstrate an openness and empathy towards different cultures, a quality that underpins your ability to engage and inspire individuals across varied backgrounds. If you possess strong communication skills, are approachable, and embody high integrity, you might be the perfect fit!
Location and travel
This position is located in Örebro, Sweden
Application and contacts
In this recruitment process, we review applications continuously. We welcome your application as soon as possible, by creating an account in our recruitment system. The last day to apply for this position is 15 March 2024.
 For questions about the position contact: Chief Technology Officer Technology & Innovation, Managing Director Epiroc Rock Drills AB Jonas Albertson, jonas.albertson @epiroc.com, or Recruitment Specialist: Helena Fiedler, [email protected]. Visa mindre

Försvarsmakten befinner sig i en spännande tid av utveckling och tillväxt. Vi söker nu en öppen och relationsorienterad HR-chef som vill leda och utveckla HR-arbetet vid Sveriges största förband som idag består av 1850 medarbetare. 

Är du trygg i din ledarroll och vill bidra till att skapa förutsättningar för Sveriges försvar, då kan detta vara ett jobb för dig!

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-chef vid FMTIS (Försvarsmaktens Telekommunikations- och informationssystemförband) har du en betydande roll där du driver förbandets strategiska HR-arbete parallellt med att du leder den dagliga verksamheten vid avdelningen. Du har personal- och verksamhetsansvar för förbandets HR-avdelning som idag består av nio HR-generalister. HR-avdelningen ingår som en del i staben och du som HR-chef rapporterar till stabschefen och i vissa frågor direkt till förbandschefen. Du ingår i förbandets ledningsgrupp.

I uppdraget ingår att leda, utveckla och implementera HR-strategier och processer i linje med Försvarsmaktens och FMTIS mål och uppdrag. Tillsammans med ditt team utvecklar och förvaltar ni det operativa och strategiska HR-arbetet vid förbandet inom olika områden. Du arbetar för att skapa förutsättningar för förbandets chefer i ledarskap och deras arbetsgivaransvar.

FMTIS är ett ständigt insatt förband vilket innebär att du som HR-chef är krigsplacerad och verkar i personaltjänst över hela beredskapsskalan. Du företräder arbetsgivaren och förväntas agera i denna roll i alla situationer vilket kräver integritet och lojalitet av dig som person.

KRAV
Kvalifikationer


• Universitets- eller högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller motsvarande inriktning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Flerårig erfarenhet av att leda HR-processer på strategisk nivå i en större organisation
• Dokumenterad erfarenhet av chefsbefattningar med personal- och verksamhetsansvar
• God muntlig och skriftlig framställningsförmåga i såväl svenska som engelska
• Körkort lägst klass B

Personliga egenskaper
Vi söker dig som är strukturerad, resultatorienterad och har förmågan att se helheter. Du är trygg och professionell i din chefsroll, har god förmåga att samarbeta samt kan bygga och bibehålla tillitsfulla relationer. Du tillämpar ett förtroendeskapande ledarskap och har god förmåga att kommunicera och motivera beslut. Du tar ansvar och delar med dig av kunskap och erfarenheter som bidrar till såväl gruppens som förbandets utveckling.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Slutkandidaterna kan komma att genomföra kompletterande bedömning, ex tester och fördjupade intervjuer.

MERITERANDE


• Erfarenhet av att ha arbetat med HR-frågor i offentlig förvaltning/myndigheter
• Erfarenhet av samverkan med fackliga parter

Övrigt
Detta är en civil befattning.
Tillträde snarast enligt överenskommelse.
Befattningen är en tillsvidareanställning. Sex månaders provanställning tillämpas för dig som för närvarande inte är anställd inom FM.
Stationeringsort: Örebro. Då förbandet har verksamhet över hela Sverige förekommer en del resor i tjänsten.

Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

Förfrågningar angående befattningen och rekryteringsprocessen kan göras till HR-generalist Jovanna Pettersson Gambino eller Stabschef Johan Silvera. Båda nås på telefon via växeln 019- 39 35 00.

Fackliga kontaktpersoner vid FMTIS
SACO, Agnetha Landquist
OFR/S, Martin Sparr
SEKO, Matz Felix
OFR/O, Heikki Videll
Samtliga nås på telefon via växeln 019-39 35 00.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-03-11. Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om.

Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har över 1 800 medarbetare på mer än 30 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtis

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen.
Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Combitech söker en Konsultenhetschef med placeringsort, Örebro eller Karlskoga. Du kommer få vara med på en stor tillväxtresa, där vi har stora rekryteringsbehov, säljbehov och att få igång nästa års talangprogram som vi genomför inom enheten. Du kommer bli en del av ett ledarteam inom resultatenheten där resultatenhetschef och tre konsultenhetschefer ingår.





ROLLEN

I den här rollen får du möjlighet att:

- Utveckla dina ledaregenskaper.
- Utveckla samarbete och nätverk med universitet, YH-utbildningar och andra intressanta utbildningar.
- Attrahera kandidater både juniora och seniora - employer branding.
- Genomföra rekryteringar och upprätthålla en god kandidatupplevelse.
- Driva och säkerställa CGP (Combitech Graduate Program).
- Utveckla dina affärskompetenser genom att driva och genomföra dina egna affärer och kundrelationer.
- Utveckla våra kontor och våra leveranser.



Du kommer att rapportera till Resultatenhetschefen och vara en aktiv del i resultatenhetens ledningsgrupp.



VI SÖKER DIG SOM

- Har erfarenhet av ledarskap med personalansvar.
- Har en akademisk utbildning och/eller arbetslivserfarenhet som stödjer dig inom ansvarsområdet.
- Du trivs med att driva dina egna frågor och har en god social förmåga.
- Du förstår vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare och vet vad som krävs för att bli det.
- Du har en god administrativ förmåga och är strukturerad och noggrann.



Då tjänsten innebär arbete som omfattas av försvarssekretess krävs det att du genomför och godkänns i en säkerhetsprövning med registerkontroll.





Urval sker löpande, tillsättning av tjänst kan komma att genomföras innan annonstiden gått ut. Vi ser fram emot din ansökan!



KOM & GÖR SKILLNAD

Vi tror att man gör ett bättre jobb om man kan fokusera på rätt saker, därför gör vi det lätt att kombinera jobbet med vardagen. Vi satsar på våra medarbetare, de utgör kärnan, hjärnan och hjärtat i vår verksamhet. Dessutom står vi på en stadig grund av högteknologi, forskning och anställningstrygghet med försvars- och säkerhetskoncernen Saab som ägare.



För oss handlar det om hållbarhet - vi vill bli branschens mest hållbara företag; och för att vara ett hållbart företag i en hållbar framtid behöver vi investera i våra medarbetare. För oss är din återhämtning, dina utvecklingsmöjligheter och din trygghet lika viktigt som företagets framgång - utan våra medarbetare står vi stilla.


Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss? Kolla in våra karriärsidor! Visa mindre

Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. 
Learn more at www.epirocgroup.com.

Global People & Leadership Lead
At Epiroc, we strive to be at the forefront and to drive the sustainable and digital transformation of our industry. For this to happen excellent people, leadership skills and change management is required. Therefor we are now searching for a Global People and Leadership Lead that want to be a part of this exciting business transformation and growth journey.
Your team
In this role you will be working with global HR processes and projects in the Digital Solutions division. You will be reporting to the Vice President People & Culture and you will be part of the People and Culture team with colleagues responsible for global HR, Internal communications and SHEQ.
By joining our Team, you can expect an atmosphere of creativity, innovation, and workplace diversity. We know that the best teams are built by diversity and inclusion. You will be a part of a skilled group of committed and helpful colleagues with a 'dare to think new’ attitude and who all take pride in our core values: Collaboration, Commitment, and Innovation

Your mission
As a Global People and Leadership Lead, you will play an important part in the development and implementation of the People Management strategy for the Digital Solutions Division. You drive divisional people management initiatives in line with the business strategy:
This includes, among other things, that you will support fostering a future proof organization, being the division of choice with innovative and efficient people processes where people flourish in our culture and there is a strong talent pipeline.
You will have the responsibility for our compensation and benefits program where you will set and drive the strategy including ensuring salary reviews are aligned with performance and market needs.
Overall, you will have great responsibilities where you will take lead and drive different leadership development initiatives, global recruitment processes and other projects. Examples of projects can be competence mapping, projects in global employer branding and projects that aim to increase diversity and inclusion.
In summary, this role comes with a lot of opportunity to drive impactful people and leadership initiatives in the division, in close collaboration with both local and global stakeholders. 
Your profile
This is a senior role that require strong self-management skills and strong capabilities in influencing others, and you are expected to enjoy working independently but in excellent collaboration with others. You have a pro-active and solution-oriented mindset, with a strong ability of taking strategy into execution, always with a mindset of “dare to think new”.
Educational requirements and experience
* Strong experience from human resources preferably in a global context.
* Strong business understanding and strategic execution skills. You have a track record from working with business leaders, understanding the business and the business needs and translating this to actions. 
* Knowledge in compensation and benefits and talent acquisition is mandatory.
* Experience from leadership is a merit but the most important qualification is recognition as a role model for our values Collaboration, Commitment, and Innovation. Therefore, your personal skills will be most crucial.
* Experience from merger and acquisition (M&A) and the onboarding process is meritorious.
* Degree in Human Resources Management or similar
* Excellent English writing and communication skills.


Location
The location for this role is in Perth in Australia, Johannesburg in South Africa, Santiago in Chile or Örebro/Stockholm/Luleå in Sweden. Occasional travel might be required in this role.

Life at Epiroc
In addition to the fact that we have a culture that is characterized by development combined with having a good balance between work and leisure, there are some things that makes us a little extra proud to work at Epiroc: 
* Global career opportunities
* Epiroc University, for your own competence development
* Community involvement
* Benefits package, which amongst other things include flexible working hours and bonus.

A hybrid workplace 
Life at Epiroc can include the possibility for a hybrid workplace. It is a way of working that offers flexibility and participation allowing for a better balance between work and private life, which also promotes well-being. The hybrid workplace is an opportunity if work allows, based on your role, responsibilities, and individual conditions.

Application and contact information
In this recruitment process, we review applications continuously. Welcome with your application as soon as possible by creating an account in our recruitment system. Last day to apply for this position is 2023.05.17. For questions about the position please contact hiring manager: Caroline Blom, Vice President, People and Culture, [email protected]. For questions about the recruitment process or application please contact: Recruitment specialist. Maria Roseen. [email protected] Visa mindre

Vill du arbeta strategiskt med attraktionskraft, kompetensförsörjning och centrala strategiska HR-frågor? Är du en driven ledare som söker efter en ny utmaning och vill använda din ledarskapserfarenhet till att göra en positiv inverkan på människors liv? Att vara HR-chef för hälso- och sjukvårdsförvaltningen i Region Örebro län är en unik möjlighet för en erfaren HR-ledare att ta en central roll i en organisation som gör skillnad i människors liv varje dag. Är du rätt person för att bygga framtidens sjukvård med Region Örebro län? Ansök redan idag!

Om tjänsten
Som HR-chef för hälso- och sjukvårdsförvaltningen i Region Örebro län med 8500 medarbetare kommer du att leda och utveckla HR-arbetet för en organisation som strävar efter att erbjuda högkvalitativ vård och omsorg till invånarna i regionen.

HR-avdelningen har ett nyckeluppdrag i att utarbeta, samordna och utveckla förvaltningens personalpolitik för att bidra till att skapa förutsättningar för arbetsglädje, engagemang, kvalitet och effektivitet. HR arbetar strategiskt men är också en service- och stödfunktion vars främsta uppgift är att stötta chefer och medarbetare i samtliga HR-frågor.

I rollen som HR-chef skapar du struktur och tydlighet. HR-chefen driver och utvecklar arbetet med att stärka arbetsgivarvarumärket och att möjliggöra kompetensförsörjningen i hälso-och sjukvården. Du som HR-chef säkerställer goda samverkansformer både internt och externt och arbetar för att skapa en inkluderande och respektfull organisationskultur som stödjer medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Uppdraget innebär ett strategiskt utåtriktat arbete där samverkan med andra regioner och nätverk är centralt, men också ett nära och tillitsfullt samarbete med politik, organisation, kollegor och medarbetare.

Hälso- och sjukvårdsförvaltningen har en dygnet-runt verksamhet vilket löper som en röd tråd genom HR-arbetet och du kommer arbeta nära chefer och medarbetare inom hälso- och sjukvården samt vara en viktig del av förvaltningens ledningsgrupp. Som HR-chef kommer du att ha ansvar för att utveckla och implementera HR-strategier och riktlinjer som stöder organisationens övergripande mål och syfte. Du kommer även ha ett stort uppdrag i att arbeta med kompetensförsörjning för förvaltningen i stort och du är direkt underställd hälso- och sjukvårdsdirektören samt ingår i dennes ledningsgrupp.

Att arbeta som HR-chef för hälso- och sjukvårdsförvaltningen i Region Örebro län ger dig möjlighet att bidra till att förbättra livet för människor i regionen. Du kommer att ha möjlighet att arbeta med en passionerad och engagerad grupp av chefer och medarbetare som strävar efter att göra en verklig skillnad i samhället. Som HR-chef för hälso- och sjukvårdsförvaltningen kommer du även ha en viktig roll som kulturskapare och förebild för organisationens alla medarbetare.


Vem är du?
För att hälso- och sjukvårdsförvaltningen i Region Örebro län ska fortsätta utvecklas och vara det attraktiva valet för dagens och morgondagens medarbetare söker vi en HR-chef med en relevant akademisk examen. Du ska ha erfarenhet av arbete på strategisk nivå i en större komplex organisation och det är meriterande om du har erfarenhet av att leda genom andra chefer. Du har kompetens inom en bredd av HR frågor med god kompetens inom bland annat lönebildning och gällande lagstiftning så som exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljöfrågor och anställnings- och arbetstidsavtal. För uppdraget vill vi att du har erfarenhet av att ha arbetat i offentlig verksamhet och har god förståelse för hur politiskt styrd organisation fungerar. Vidare har du erfarenhet av hälso- och sjukvårdssystemet och är en tydlig lagspelare med god helhetssyn.

Professionalism, utveckling och samarbete präglar ditt arbetssätt. Att motivera och leda underställda chefer och medarbetare mot gemensamma mål och att leda en organisation i ständig förändring och utveckling, ser du som utmanande och inspirerande. Det krävs att du har en stor personlig mognad, är stabil och har en väl utvecklad social och kommunikativ förmåga. Du har framgångsrikt lett och drivit förändrings- och utvecklingsarbeten samt har arbetat med kompetensförsörjning och employer branding. Genom öppenhet och dialog driver du ett långsiktigt arbete och uppnår därmed goda resultat.


Om verksamheten
Region Örebro län ansvarar för hälso- och sjukvård, tandvård, infrastruktur, kultur, näringslivsutveckling och flera andra områden som är viktiga för invånarna och Örebroregionens utveckling. Regionen har ca 10 500 medarbetare och omsätter 14,5 md kr/år. Grunden i HR-arbetet i regionen är att alla HR-enheter ska arbeta gemensamt. Varje HR-chef är med i en chefsgrupp där de ständigt arbetar för att stärka samverkan mellan alla HR-enheter inom regionen.

Region Örebro län förenar all hälso- och sjukvård samt forskning och utbildning i en samlad hälso- och sjukvårdsförvaltning med en gemensam ledning. Förvaltningen, som är organiserad i fyra områden och fyra staber, leds av var sin områdeschef respektive stabschef. Vidare har förvaltningen cirka 8500 anställda och omsätter 10,5 md kr/år. Det pågår för tillfället en dynamisk utveckling inom hälso- och sjukvården i Region Örebro län för att bygga en högkvalitativ, patientcentrerad och jämlik vård i hela länet. Det innebär att regionen bland annat satsar på sin verksamhet inom psykiatri, utvecklar universitetssjukvården och närsjukvården och bygger länskliniker med akut och planerad specialistsjukvård vid de tre sjukhusen: Universitetssjukhuset Örebro, Karlskoga lasarett och Lindesbergs lasarett. De tre sjukhusen samverkar för att ge alla länsbor en god vård inom kortast möjliga tid. Hög tillgänglighet och god kvalitet är nyckelfaktorer.


Denna rekrytering utförs av Poolia Executive Search AB, Pion Groups verksamhet för rekrytering av ledningspersoner och styrelser. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du arbeta hos en av världens största HR-Partners i en miljö som präglas av energi och professionalism? Vi har ett fantastiskt uppdrag: att bidra till våra kunders och individers framgång genom att matcha rätt kompetens!
Vi har ett starkt affärsmässigt perspektiv, men också ett mänskligt. Begreppet Adeccohjärtat handlar om hur vi ser och bekräftar våra interna medarbetare, kandidater och konsulter.
Adecco Örebro befinner sig under tillväxt och som ett resultat av detta vill vi välkomna en Konsultchef (intern titel Business Manager) till Örebro.
Här trivs du som är affärsdriven och som med egen stark drivkraft motiveras av att nå uppsatta affärsmål. Du kommer att arbeta med försäljning genom att identifiera behov av bemanning och rekrytering hos kunder och du stimuleras av att bygga upp och bevara goda affärsrelationer och framgångsrika samarbeten. I rollen som Business Manager är du också ledare med personalansvar för konsulter som arbetar hos våra kunder.
Vårt yttersta mål är att bidra till våra kunders fortsatta framgång genom rätt kompetens på plats i sin verksamhet. Vi har glädjen att varje dag se till att kandidater får nya möjligheter på arbetsmarknaden. Vi strävar efter att ha ett nära samarbete och att bygga relationer med kund, konsult, kandidat och kollegor.


Vad du kommer göra
Som Business Manager är du ledare med personalansvar för konsulter som arbetar hos våra kunder.
Du har också själva kundansvaret för ett antal företag där du är ansvarar för att vara utveckla samarbetet med dessa.
Arbetsuppgifterna är varierande med alltifrån bemanning, schemaläggning, merförsäljning, nykundsbearbetning, utvecklingssamtal samt en stor del planering och personalfrågor.
Du är en person som när det händer saker har förmågan att hålla huvudet kallt och hjärtat varmt. Genom engagemang och nyfikenhet skapar du god relation och kännedom om kunden. Med det initierar du och ger förslag till förbättring, effektivisering och utveckling så att samarbetet mellan Adecco och kunden kan bli framgångsrikt, både på kort och lång sikt.
Då rollen och arbetsuppgifterna är varierande, kräver det att du klarar av att jobba med högt tempo, att du är lösningsfokuserad, administrativt lagd, flexibel och gillar att ta ett stort eget ansvar.
Om dig
Vi söker dig med erfarenhet från en liknande roll med fokus på försäljning och operativ erfarenhet av kontinuerlig leverans av bemanningstjänster. Alternativt från en kund- och säljorienterad verksamhet med direkt ansvar för leverans av tjänster som präglas av hög servicegrad, schemaläggning, korta deadlines och snabba beslut.
Här trivs du som är en social, positiv, driven och ansvarsfull personlighet. Vi ser det som självklart att du kombinerar ett resultatfokus med omtanke om dina kollegor, då vi ser att det skapar en professionell, trevlig och framåtsträvande arbetsmiljö.
Vi arbetar dagligen med våra värderingar - Passion, Laganda, Kundfokus, Ansvar och Entreprenörsanda och vi brinner för det goda värdskapet i alla våra interna och externa kontakter.
I denna tjänst krävs att du har körkort och behärskar svenska och engelska i tal och skrift.


Ansökan
I tjänsten som Business Manager som är en intern tjänst tillhör du Adeccos kontor i Örebro. Vi erbjuder trygga anställningsvillkor, är måna om våra medarbetares välmående och erbjuder bland annat friskvårdsbidrag.
Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas under ansökningstiden, sista dag för ansökan är den 31 mars. Vänligen bifoga CV. Notera att vi ej efterfrågar personligt brev. Vi accepterar ej ansökningar via epost.
Adecco använder tester som en del i processen i syfte att göra en så kvalitetssäkrad och rättvis bedömning som möjligt. Vänligen notera att vi använder oss också av engelska i våra rekryteringsprocesser.
Om du har frågor kring tjänsten är du välkommen att höra av dig till Talent Acquisition Specialist Jaana Shalabi på email: [email protected]
Välkommen med din ansökan!


Varför välja oss?
Det är en spännande tid att vara en del av vårt team! Vi är stolta över att vara ett ledande globalt företag vars kunskap är efterfrågad och vi bryr oss om att göra det bästa jobbet vi kan för att säkerställa en bättre framtid för alla. Vi gör detta genom att bygga vår Future@Work strategi som ett enat team av 30 000+ kollegor som arbetar i över 60 länder globalt.
Att sätta människor först, jobba med en kollektiv anda och konstant vilja utvecklas - det är vad vi står för på Adecco Group. Här är vi alla individer med ett unikt perspektiv på den värld vi lever i. Det är det som gör oss starkare. Vem du än är och oavsett din bakgrund kan du vara dig själv. Vi strävar efter att bygga vidare på de attribut som gör dig till den du är. Vi erbjuder kompetensutveckling på flera olika sätt, som vi hoppas stillar din nyfikenhet samtidigt som vi delar färdigheter, kunskaper och expertis för att växa tillsammans.
Som en av världens största arbetsgivare tror vi på talang oberoende av bakgrund och fokuserar på de olika och unika färdigheter som våra medarbetare har med sig. Vi strävar efter att främja en kultur av tillhörighet och syfte, en miljö där alla kan trivas och känna sig engagerade och där skillnad respekteras och värderas. Vårt engagemang för rättvisa, lika möjligheter, inkludering och mångfald är en del av vårt bredare engagemang för att respektera grundläggande mänskliga rättigheter i hela vår värdekedja. Adecco Group är stolt över att vara en arbetsgivare för lika möjligheter. Visa mindre

Kort om tjänsten
Nu söker vi dig som är en erfaren HR chef och som kan ta ett uppdrag hos en myndighet i Örebro.
Tjänsten är på heltid 100%
Start: 2023 02 01 eller så snart som möjligt.
Längd: 4 - 6 månader.


Du blir anställd av Dreamwork, alternativt finns möjligheten att fakturera från eget bolag.

Mer om tjänsten
I ditt ansvar som HR chef ligger att utveckla egna verksamheten som myndighetens verksamhet i stort.

Ditt personliga ledarskapet och värdegrunden vägleder dina medarbetare mot verksamhetens mål. Du bidrar till att skapa ett stimulerande, utvecklande och positivt arbetsklimat i verksamheten där medarbetarna ges möjlighet att engagera sig och vara delaktiga.
Du har mycket kontakt med organisationens chefer, medarbetare, skyddsombud och fackliga företrädare samt stort samarbete inom enheten och med avdelningschef.

Arbetsuppgifter:
- Ansvara för att leda verksamheten långsiktigt mot övergripande mål och med god måluppfyllelse.
- Ansvara för att driva och implementera personalprocesser.
- Ansvara för myndighetens arbete med strategisk kompetensförsörjning.
- Ge ett strategiskt såväl som operativt stöd till ledning och verksamhet i HR-frågor.
- Ansvara för enhetens budgetarbete, verksamhetsplanering, årsredovisning och uppföljning av enhetens verksamheter avseende måluppfyllelse, produktivitet, och kvalitet.

Du ingår i myndighetens krisorganisation vid en samhällsstörning och då ansvara för personal- och rättsfunktionen



Din profil
För att vara aktuell för tjänsten behöver du uppfylla nedan kriterier:

- Akademisk examen inom HR-området,från PA-programmet, inom juridik/arbetsrätt eller inom beteendevetenskapliga området eller annan relevant inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap från statlig myndighet eller offentlig förvaltning (statlig styrning)
- Mångårig och mycket bred erfarenhet av kvalificerat strategiskt och operativt HR-arbete.
- Erfarenhet av och tillämpning av det statliga avtalsområdet
- God erfarenhet av utvecklingsarbete samt ha vana att leda och driva projekt och processer samt slutföra och implementera resultat.
- Du är förtroendeingivande, har god pedagogisk förmåga och lätt för att samarbeta, delar med sig av kunskaper.
- Du är flexibel, kommunikativ, engagerad, lätt för att skapa goda kontakter. Har en god förmåga att få med sig medarbetarna genom ett entusiasmerande, lösningsfokuserat och närvarande ledarskap.

Du är rak och tydlig i din kommunikation, och har en hög integritet

Meriterande :
- Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt.
- Erfarenhet av krisledningarbete


Ansökan
Låter detta som om det passar in på dig?
Du är välkommen att söka genom att följa länken i annonsen, urvalet sker löpande och det är kort svarstid.


Om Dreamwork
På Dreamwork jobbar vi med people management snarare än med traditionell rekrytering och bemanning. Vi anstränger oss hårdare för att matcha våra kandidaters personlighet med våra uppdragsgivares företagskultur. Vi har ett nära samarbete med LinkedIn och våra rekryterare och researchers är certifierade i LinkedIn’s Recruitermodul. Vi har två gånger utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri och lika många gånger nominerats till EY:s ”Entrepreneur of the Year”. Dreamwork grundades 2006 och har levererat personallösningar på över 130 orter i Sverige, från Kiruna i norr till Ystad i söder. Vi är ISO-certifierade enligt ISO 9001. Visa mindre

Vad vi söker:

Vi letar efter dig som framförallt har ett stort intresse för människor, du kommer från IT-branschen, vi ser helst att du arbetat som tex utvecklare innan, och vill vidare i din karriär. Du som person trivs i en roll där du axlar ett stort ansvar, får möjligheten att skapa nya kontakter och arbeta nära konsult och kund.

Arbetsuppgifter:

Som konsultchef ansvarar du för ditt eget team av IT-konsulter. Målet är att få ditt team att trivas i med- och motgång. När det gäller uppgifter avseende dina konsulter innefattar det bland annat löpande avstämningar, utvecklingssamtal, målsättning och lönesättning. Du är bidragande till att varje enskild konsult har ett uppdrag som är i linje med konsultens utvecklingsmål. Du kommer även att ingå i den lokala ledningsgruppen. Utöver ovanstående kommer du arbeta med leverans och försäljning till befintliga kunder, samt arbeta en del med ny-kundsbearbetning.

Information om kunden:

Sedan mitten av 90-talet har vår kund förenklat världen för både kunder och slutanvändare med hjälp av teknik, design och kommunikation. De har över 1 900 anställda i fem länder och verkar inom en mängd olika branscher, både inom den privata och den offentliga sektorn. Under snart 30 år har man levererat banbrytande produkter och tjänster som exempelvis självkörande fordon och betalappen Swish.

Du erbjuds här en fin möjlighet att vidareutvecklas i ett varierande och spännande bolag som samarbetar med världsledande kunder, detta får du tillsammans med en mix av work-life-balance, en fin kultur och en modern arbetsmiljö!

Krav:

- Du pratar flytande svenska och engelska
- Du kommer från IT-branschen
- Du har tidigare haft personalansvar/team-ledare roll
- Du har erfarenhet av sälj
- Du har B-körkort




Meriterande:

- Om du är van att arbeta direkt mot kund
- Om du tidigare arbetat som utvecklare
- Om du själv har arbetat som konsult
- Om du är van att leda projekt


Start: Enligt överenskommelse

Lön: Individuell lönesättning

Plats: Du utgår från kundens kontor i Örebro, flexibilitet finns givetvis!

Tveka inte att skicka in din ansökan, uppdraget gäller en direktrekrytering till kund. Det går bra att kontakta mig vid frågor om tjänsten - [email protected] Visa mindre

Vill du skapa de bästa förutsättningarna för medarbetare och verksamheter inom Folktandvården i Region Örebro län? Vi söker nu en HR-chef som vill leda och utveckla Folktandvårdens HR-arbete. Varmt välkommen med din ansökan! 

Folktandvården är en egen förvaltning i Region Örebro län med cirka 600 medarbetare. Huvuduppgifterna är klinisk verksamhet, kunskapsspridning samt forskning och utvecklingsarbete. För att detta skall ske på ett optimalt sätt har vi en verksamhetsanpassad organisering där Allmäntandvård och Specialisttandvård är tydliggjorda områden med en chef för respektive område. Till stöd för den kliniska verksamheten finns områdena Verksamhetsutveckling, Verksamhetsstöd, HR och Ekonomi/IT.
Region Örebro län är en av länets största arbetsgivare och en viktig tillväxtmotor i regionen. Vi arbetar för människors hälsa, trygghet och välbefinnande och för länets utveckling. Hos oss finns spännande och viktiga jobb inom bland annat hälso- och sjukvård, tandvård, kollektivtrafik, kultur och näringslivsutveckling.


HR-chef till Folktandvården

Arbetsuppgifter

Din roll är att vara förebild och kulturbärare av Region Örebro läns värdegrund, samarbete, utveckling och professionalism och det är något som genomsyrar hela vår verksamhet. Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för bland annat personalärenden, lönebildning, hållbart arbetsliv, kompetensförsörjning, chef- och ledarskapsfrågor, rehabilitering och facklig samverkan inom förvaltningen. Arbetsmiljöarbetet är särskilt viktigt för oss. Tillsammans med Suntarbetsliv arbetar vi med friskfaktorer för att stärka arbetsmiljön i verksamheterna. På längre sikt vill vi även utveckla vårt employer branding för att bättre kunna attrahera, rekrytera, behålla och utveckla våra medarbetare. Som HR-chef blir din roll att vara ett stöd i det arbetet för att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.
Arbetet är långsiktigt och strategiskt men också operativt för att stärka och lösa utmaningar i vardagen. För att ge ett tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till verksamhetens chefer drivs arbetet tillsammans med förvaltningens HR-konsulter. Du rapporterar till Folktandvårdsdirektören och är en del av Folktandvårdens ledningsgrupp. Du ingår även i en HR-chefsgrupp med regionens övriga HR-chefer och förhandlingschef där HR-direktören är sammankallade. HR-chefsgruppen ansvarar för att hålla samman regiongemensamma strategiska HR-frågor.

Övrig information

Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering.

Kvalifikationer

akademisk examen inom HR, alternativt annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig
flerårig erfarenhet av arbete som HR-chef eller motsvarande
erfarenhet av brett strategiskt HR-arbete

Som person är du målmedveten, modig och förtroendeingivande. Du stimuleras av att leda i förändring och har förmågan att betrakta frågor ur ett helhetsperspektiv, samtidigt som du är lyhörd för verksamheternas behov av olika insatser. Du är bra på att skapa engagemang och delaktighet genom ett tillitsbaserat ledarskap för att nå uppsatta mål. Du har en mycket god kommunikativ förmåga i olika sammanhang, såväl i skrift som vid personliga möten, och är bekväm vid att hålla föredrag och presentationer. Det är viktigt att du arbetar bra med andra och skapar lätt goda och hållbara relationer.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Meriterande:
erfarenhet av arbete i politiskt styrd verksamhet och/eller offentlig sektor


Ansökan

Ansökan ska innehålla fullständig CV med meritförteckning, personligt brev samt adressuppgifter och ärendenummer till sökt tjänst. Intyg, betyg, examensbevis med mera ska lämnas vid en eventuell intervju.

Läs mer här

Läs mer här om du vill veta mer om vad vi erbjuder dig eller hur det är att leva och bo i vårt län

https://www.regionorebrolan.se/vierbjuderdig

Idakajsa sand, Folktandvårdsdirektör, 072-143 01 05
Maria Åkesson, HR-direktör, 070-519 73 09
Fackliga företrädare:
Sara Fransson, Tjänstetandläkarna, 019-602 74 82
Petra Strömgren Fredin, Vision, 019-602 72 61
Mia Schultz, SRAT, 019-602 75 46 Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en ledare med erfarenhet av att leda och skapa förutsättningar för medarbetare? Lockas du av uppdrag där chefskapet står i fokus? Då har vi rätt uppdrag för dig, vi söker just nu en enhetschef till enheten park/gata. Som enhetschef arbetar du i nära samarbete med våra övriga enheter där du driver din verksamhet framåt i utveckling och planering. Enhetschef för Trafik/Park & Gata är direkt underställd verksamhetschefen för Park och Gata och ingår i verksamhetens ledningsgrupp.

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden
I rollen som enhetschef över Trafik, Park och gata ingår verksamhets-, ekonomi- och personalansvar. Enheten består idag av cirka 45 medarbetare vilka främst utgörs av ingenjörer och handläggare. Aktuella ansvarsområden för enheten är myndighetsutövning, trafikplanering, platsupplåtelse, belysning, trafiksignaler och planering av gatudrift och underhåll. I verksamheten ingår även den kommunala parkeringsövervakningen som sköts operativt av en ansvarig gruppchef. Som enhetschef arbetar du i nära samarbete med våra övriga enheter där du driver din verksamhet framåt i utveckling och planering. Enhetschef för Trafik/Park & Gata är direkt underställd verksamhetschefen för Park och Gata och ingår i verksamhetens ledningsgrupp.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
• Ekonomi-, personal- och verksamhetsansvar
• Säkerställa verksamhetens mål och grunduppdrag
• Budgetarbete
• Efterleva arbetsmiljölagstiftning
• Utveckla arbetsprocesser för enheten samt arbeta fram och följa upp enhets -och individmål
• Stötta din verksamhet i att ta fram underlag för investeringar, samt genomföra planerade investeringar inom ditt verksamhetsområde. 
• Tillsammans med enheten säkerställa kvalitativa underlag/planer för drift och underhåll av allmän platsmark/gator
• Upprätta ärenden och föredra i nämnd
• Säkerställa medarbetarnas kompetensutveckling samt genomföra utvecklingssamtal
• Säkerställa att verksamheten har ett medborgarperspektiv

Kvalifikationer
Krav:
• Akademisk examen eller motsvarande erfarenhet från ett eller flera verksamhetsområden som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Flerårig dokumenterad personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar
• Erfarenhet och kunskap inom samhällsbyggnadsområdet
• Kompetens inom området väghållningens juridik
• Utbildning inom entreprenadjuridik
• B-körkort

Meriterande:
• Erfarenhet av att arbeta med investeringar inom offentlig förvaltning
• Erfarenhet av arbete kring taxor och avgifter inom offentlig förvaltning
• Erfarenhet av att arbeta nära politiken via nämndarbete i en politiskt styrd organisation
• Kunskaper inom markupplåtelse samt nyttjanderättsavtal
• Kunskaper inom området vägföreningar, vägsamfällighet och enskilda vägar
• Kunskaper om anläggningsarbete, främst inom belysning och gatuunderhåll
• Erfarenhet av att arbeta med Office 365
• Erfarenhet av att arbeta med Raindance, Personec, Diver, W3D3

Erfarenhet
Ja

Ansökan
2022-04-22, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Uppdragen kan komma att bli tillsatta innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.
För mer information: [email protected] 

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Nethouse söker HR-chef med starkt rekryteringsfokus!

Välkommen till ett varmt, engagerat och affärsdrivet gäng med mycket på gång.

Vill du arbeta i ett bolag som tänker nytt och är i ständig tillväxt, med en kultur där medarbetaren är den viktigaste tillgången och där skratt på jobbet uppmuntras?

Då ska du bli en Nethousare!

 

Om rollen

Hos oss på Nethouse står HR-& rekryteringsfrågorna i fokus!

I rollen som HR-chef hos oss får du möjligheten att arbeta brett med HR & rekrytering där du ansvarar för, driver och utvecklar Nethouse HR- & rekryteringsprocesser och aktiviteter såväl strategiskt som operativt. Du får möjlighet att vara med och påverka företagets tillväxtresa och stötta chefer och medarbetare genom ett konsultativt och coachande förhållningssätt. 

 

Du kommer även arbeta med:

- Organisations- och ledarutveckling
- Kultur- och värderingsfrågor
- Förändringsarbete
- Arbetsrätt och förhandlingar

 

Du är direkt underställd VD och självklart en del i vår ledningsgrupp.

 

Vem är du

Vi söker dig med utbildning inom området samt några års erfarenhet från liknande roll. Du har erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete där rekrytering varit stor del av din vardag, gärna från en konsultdriven miljö. Du är van och trivs med att självständigt arbeta brett med HR-frågorna och det är viktigt att du trivs i en verksamhet präglad av ett högt tempo i en föränderlig miljö med stort fokus på affären.

Som person är du modig och lyhörd. Du är en relationsbyggare och kulturbärare med stort intresse för människor och förmågan att skapa förtroendefulla dialoger. Du arbetar strategiskt men trivs även i det operativa. Du är handlingskraftig och drivande med ödmjukhet och viljan att skapa förankring och bjuda in till dialog. Du har en målinriktad inställning i kombination med ett coachande förhållningssätt och har alltid en strävan att åstadkomma goda resultat tillsammans med verksamheten.

 

Passar vi dig?

Gemensamt för oss Nethousare är ett starkt fokus på engagemang, kompetens, ödmjukhet och lönsamhet.

Vi erbjuder dig en flexibel, hybrid arbetsmiljö med ett förmånligt pensionspaket och möjlighet till löneväxling. Hos oss kan du ta ut en förmånscykel och ett friskvårdsbidrag som gör skillnad. Vi har 30 dagars semester och du har balans i livet är för oss en hjärtefråga.

 

Om oss på Nethouse

Nethouse är ett IT-konsultbolag som utvecklar och tar ansvar för applikationer och IT-miljöer som alltid måste fungera.

Vi hjälper verksamheter att lösa sin tekniska skuld och samtidigt dra maximal nytta av digitaliseringens möjligheter. Vi verkar i nära partnerskap med våra kunder och tror på långa och förtroendefulla relationer.

Vi har funnits sedan 1998 och är idag 130 medarbetare i Örebro, Borlänge och Linköping.

Nethouse ingår i CombinedX, en familj av specialistbolag inom digitalisering och automatisering.

Kontakt

Vi samarbetar med Oak Consulting i denna rekrytering. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta HR-konsult Maria Roseen på tel. 070-259 05 07 alternativt David Dahlblom HR-konsult på tel. 070-301 99 80.

Din ansökan vill vi ha snarast, dock senast 28/8. Visa mindre

Hur ser rollen ut?
Som konsulchef i Nexers Asset gruppering kommer du vara en viktig del i att leda och utveckla det existerande teamet av kompetenta konsulter. Teamet består idag av personer inom Enterprise asset management och Lifecycle asset management så som exempelvis lösningsarkitekter, applikationsspecialister, utvecklare och serviceledare.

Teamet som du ska leda består av både seniora och juniora profiler och det är viktigt att man tycker om att coacha och ha konstruktiva dialoger om olika lösningar, snarare än att peka med hela handen. Vi arbetar ofta i åtaganden där individuella prestationer kombineras med gemensamma leveranser där det krävs samarbete över t ex olika kompetenser, erfarenhetsnivåer och geografiska platser. Förmågan att leda under dessa förutsättningar är avgörande för att kunna lyckas i rollen.



I rollen som konsultchef för Asset Management ingår:


• Personalansvar för ett befintligt team
• Lönesättning, rapportering och andra förekommande uppgifter kopplat till personalansvaret
• Stötta konsulerna i dess uppdrag, utveckla teamet och individerna
• Rekrytering av nya medarbetare
• Affärsutveckling, försäljning och kundrelationer. Du kommer att vara delaktig i såväl försäljningsprojekt som vid expansion och utveckling av vårt nuvarande erbjudande.
• Att kontinuerligt vara med i utformningen av tjänster och lösningar för våra kunder.

En betydande del i denna roll kommer vara att hålla ihop gruppen genom exempelvis gemensamma arbetsdagar, event, kompetensmöten och dylikt, och här har du stor frihet att skapa det som du tillsammans med teamet tycker fungerar bra.



Din bakgrund
För denna tjänst söker vi dig som har tidigare erfarenhet av att leda team och vi tror även att:


• Du har en akademisk utbildning som ingenjör, systemvetare, ekonom eller motsvarande
• Du har tidigare erfarenhet som ledare inom IT branschen
• Flytande i tal och skrift i svenska och engelska

Meriterande:


• Tidigare erfarenhet som konsultchef inom IT
• Tidigare erfarenhet inom underhållsverksamhet

Som person är du öppen, coachande, framåt och positiv. Vi ser att du är affärsmässig och drivs av att utveckla dig själv, ditt team och våra kunder. Du har förmågan att fatta snabba beslut och driva dom i mål. Sist men inte minst, vi vill att du skall fortsätta att utvecklas och ha kul på jobbet!

Vi kommer att lägga en stor vikt vid personliga egenskaper i denna roll.



Ansökan
Urval sker löpande så varmt välkommen med din ansökan redan nu! Har du frågor om tjänsten kontakta ansvarig rekryterare [email protected]. Vi kan dock inte hantera ansökningar via mail utan ansök nedan via länken.



Om Nexer

Nexer, tidigare Sigma IT, har ambitionen att bli framtidens techbolag. Vi är ett familjeägt och värderingsstyrt företag med ett stort samhällsengagemang, bland annat genom Women in Tech, Star for Life, Mitt Liv och Kodcentrum. Vi leder förändring och strävar hela tiden efter att hitta innovativa och kreativa lösningar för våra kunder och samhället i stort.

På Nexer värdesätter vi kompetensutveckling och erbjuder kurser via Nexer Academy och Pluralsight och ger certifieringsbonusar samt anordnar inspirationsföreläsningar och Meetups. Vår vision Put your heart in it and make it happen genomsyrar hela verksamheten och våra anställda är vår viktigaste nyckel till framgång. Nexer är en del av Danir-koncernen och har över 1 600 experter inom strategi, teknik och kommunikation. Vi finns i nio länder och på fler än 20 orter i Sverige och har två gånger utsetts till Microsoft Country Partner of the Year i Sverige och Brasilien. Visa mindre

Vi får samhället att fungera för människor på väg, på spår, i luften och på sjön. Därför behöver vi den bästa kompetensen. Vårt uppdrag är viktigt och har betydelse i vardagen – både för privatpersoner och företag. Hos oss tar vi ansvar, behandlar alla på ett bra sätt och har respekt för olikheter. Som medarbetare bidrar du till en hållbar framtid.

Om jobbet


Vi erbjuder ett spännande, intressant och utvecklande chefsjobb som enhetschef på Transportstyrelsen. Du får professionella och kunniga kollegor och medarbetare, personer med bred erfarenhet och engagemang för uppdraget. Du har möjlighet att bidra med samhällsnytta för både medborgare och näringsliv i Sverige.

Transportstyrelsen är en kunskapsorganisation där vår största tillgång är våra medarbetare. Med samhällsviktiga och utvecklande arbetsuppgifter erbjuder vi en attraktiv arbetsplats. Med ett förtroendefullt ledarskap och medarbetarskap utvecklar vi verksamheten till nytta för medborgare och företag. Vår kultur präglas av ett gemensamt förhållningssätt där vi är möjliggörande, hjälpsamma, modiga och tar ansvar. Vi ska ha en god arbetsmiljö som främjar hälsa, allas delaktighet och lika villkor.

Hur får man till ett gott samarbete, hur skapas engagemang i arbetet, hur uppmuntrar man till kontinuerligt lärande, hur blir var och en sitt bästa jag på jobbet? Allt detta har att göra med hur vi vill att vår arbetsplats ska vara. Genom avdelning personals styrande, stödjande och utvecklande funktion har vi fokus på utveckling av organisation, grupp och individ samt att ge goda förutsättningar för gott ledarskap och medarbetarskap. Det rör frågor om värdegrund, arbetsmiljö, jämställdhet och mångfald, kompetensförsörjning och organisationsfrågor. Vi svarar även för lönebildning, arbetsrätt, förhandlingar och avtal.

Vi är för närvarande 21 kollegor på avdelning Personal varav 17 på enheten. Vi är organiserade i ett ledningsstöd som leds av personaldirektören och en enhet som leds av enhetschefen. Vi finns på orterna Norrköping, Borlänge och Örebro vilket innebär att du kommer vara chef på distans och regelbundna resor ingår i arbetet.

Ditt ledarskap

Som enhetschef har du en tydlig arbetsgivarroll där du bidrar till att både den egna verksamheten och myndigheten utvecklas på ett positivt sätt inom ramen för vårt uppdrag med medborgare och näringsliv i fokus. Ditt uppdrag spänner över alla Transportstyrelsens verksamhetsområden och våra ca 2000 medarbetare.

I en kultur där vi bidrar till varandras framgång och utveckling och utvecklingen mot ökad kund- och samhällsnytta står du för ett konstruktivt och stödjande ledarskap och stödjer ett framgångsrikt medarbetarskap med förutsättningar till engagemang, ansvarstagande och utveckling.

Du kommer att



• i din arbetsgivarroll operativt leda, planera och följa upp enhetens verksamhet så att arbetet bedrivs proaktivt, effektivt och kvalitetssäkert mot verksamhetsmålen
• ha personalansvar för ca 17 personer, budget- och arbetsmiljöansvar
• rapportera direkt till personaldirektören och ingå i avdelningens ledningsgrupp
• bidra till att utveckla myndighetens arbetsgivarpolitik, organisationskultur och Transportstyrelsen som en attraktiv arbetsgivare
• ha förändringsledning i fokus både utifrån myndighetens utmaningar men också för att systematiskt vidareutveckla kvalitativa tjänster inom personalområdet.

Du måste ha


• en akademisk utbildning, lägst 3 år, inom HR, beteendevetenskap, personalvetenskap eller annan utbildning vi anser likvärdig
• flerårig erfarenhet av att ha arbetat som personal/HR chef med personal-, arbetsmiljö-, budget- och verksamhetsansvar i en större och komplex organisation
• goda kunskaper inom arbetsrätt samt erfarenhet av samverkansarbete med fackliga organisationer
• erfarenhet av förändringsledning i större omfattande utvecklingsuppdrag inom verksamhet, organisation eller ledarskap
• god kommunikativ förmåga muntligt såväl som skriftligt.

Det är meriterande om du också har


• arbetat som chef i statlig förvaltning eller myndighet
• erfarenhet av statens avtalsområde
• erfarenhet av förändringsledning kopplat till organisationskultur.

Vi vill att du


• är förändringsinriktad och mål- och lösningsfokuserad 
• är drivande och har en helhetssyn 
• är strategisk, strukturerad och analytisk i ditt arbetssätt 
• är initiativrik och entusiasmerande 
• har god förmåga att fatta beslut 
• är lyhörd, har en god kommunikativ förmåga och vågar ta diskussion för verksamhetens bästa 
• har lätt för att ta kontakter, skapa och behålla goda relationer både inom Transportstyrelsen och utanför myndigheten 
• har god förmåga att skapa engagemang hos medarbetarna 
• har öppet sinne, nyfikenhet och vilja att utveckla och utvecklas i takt med verksamhetens förändring. 

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Intresserad?
Anställningen är tillsvidare med ett chefsförordnande på fyra år, med placering i Norrköping, Örebro eller Borlänge. Tillsättning enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. 

Du är välkommen att kontakta personaldirektör Jaana Elo, tel:010-495 57 60 [email protected] 
Saco, Johan Stenborg och ST, Anna Malmborg nås via vår växel på 0771-503 503.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Ansök
Ansök via vår webbplats och bifoga ditt CV samt ett personligt brev märkt med referensnummer TSG 2021-8019. Vi behöver din ansökan senast den 26 september 2021. Vi gör första urvalet utifrån de frågor som du får svara på i vårt e-rekryteringssystem och kan komma att använda urvalstest.

Välkommen att bli vår nya kollega!
Kort om Transportstyrelsen

Antal anställda:
Ca 2000.

Verksamhetsområden:
Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.

Verksamhetsorter:
Vi har medarbetare på 13 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.

Huvudkontoret ligger i Norrköping.

Läs mer om Transportstyrelsen


Kort om avdelning Personal

Avdelning Personal stöder alla avdelningar i deras arbete med personal-, arbetsmiljö- och kompetensutvecklingsfrågor. Vårt fokus är att utveckla människor, relationer och verksamhet. Vi är cirka 25 medarbetare och finns i Norrköping, Borlänge och Örebro. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Är du en ledare med erfarenhet av att leda och skapa förutsättningar för medarbetare? Lockas du av uppdrag där chefskapet står i fokus? Då har vi rätt uppdrag för dig, vi söker just nu en verksamhetschef till överförmyndarkansliet. Du ska finnas på plats under parallellt pågående planering samt genomförande av rekryteringsprocess.  Uppdraget innebär att på bästa sätt förvalta verksamheten på myndigheten samtidigt som du leder personalen och finns som stöd för dessa i dagliga frågor.

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden
Grunduppdraget är som verksamhetschef inom Överförmyndarkansli, tillhörande Kommunstyrelseförvaltningen och med ansvar för tillsyn över förmyndares, förvaltares och gode mäns uppdrag enligt föräldrabalken. Inom ansvarsområdet ingår ansvar för verksamhet, personal och ekonomi.  Till ditt förfogande finns ett team med 16 medarbetare som via ett teambaserat arbetssätt är uppdelade inom ansvarsområden administration, ekonomi, rekrytering och tillsyn. Kontakt med huvudmän, ställföreträdare och myndigheter kan ske på uppdrag i olika ärendetyper. Som chef stöttar och coachar du din medarbetare i att ge god service och ett gott bemötande i den vardagliga kontakten med så väl interna som externa kontakter.

Huvudsakliga arbetsuppgifter 
• Personal, budget- och verksamhetsansvar
• Månadsvis rapportering till överförmyndarnämnd med stöd av årsprocessledare och ekonom 
• Tillsammans med din enhet planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt så att tidsramar följs
• Administration i kommunens verksamhetssystem
• Samarbete med övriga involverade parter inom och utanför Örebro kommun

Arbetstider
Konsultuppdrag via Randstad. Omgående och ca 9 månader framåt, möjlig förlängning kan bli aktuell.  Uppdraget utförs på plats och kräver dagtid och heltid.

Kvalifikationer
Krav:
• Kandidatexamen om 180 hp inom relevant område
• Chefserfarenhet med personal-, ekonomi-, och verksamhetsansvar
• Erfarenhet från myndighetsutövning och att arbeta under sekretess
• Erfarenhet av arbete inom politiskt styrd organisation

Du är trygg i din roll som chef och besitter förmåga att motivera, engagera samt uppmuntrar till ett arbetsklimat präglat av lojalitet och gemensamt ansvar. Du är samarbetsinriktad, besitter en god kommunikativ förmåga och bjuder in till dialog för att skapa delaktighet. Som person är du trygg, har självinsikt och mod att agera efter din egen övertygelse. Du kan uttrycka dig väl i tal och skrift i såväl svenska som engelska.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Meriterande:
• Erfarenhet av arbete med handläggning och beslutsfattande inom offentlig verksamhet
• Erfarenheter av att ha arbetat inom lag reglerat arbetsområde, arbetat med eller studerat överförmyndarfrågor/familjerätt/ekonomi

Erfarenhet
Chefserfarenhet krävs.

Ansökan
2021-11-14, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Uppdragen kan komma att bli tillsatta innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.
För mer information: [email protected] 

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårat viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Befattningen är placerad på Kriminalvårdens regionkontor i Örebro

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-expert i Kriminalvården kommer du att självständigt vägleda verksamhetens chefer inom frågor från hela HR-området men med särskild inriktning inom arbetsmiljöområdet. Du ska kontinuerligt arbeta för att upprätthålla, tydliggöra och vidareutveckla Kriminalvårdens strategier, policys och processer inom området samt tillämpning av gällande lagstiftning. Du kommer att arbeta med både långsiktigt och kortsiktigt kvalitetsstöd i individärenden men också ha möjlighet att arbeta med strategiska utvecklingsfrågor inom ämnesområdet.

Arbetsuppgifterna innefattar även att du ska utarbeta underlag för HR- ledningens beslut. Du kommer att hålla i kompetensutvecklingsinsatser, vilket innebär att utbilda chefer och medarbetare, ansvara för uppföljning, utvärdering och kontroll av utbildningsinsatserna. Du kommer även att arbeta i en utvecklande och stödjande miljö där du får möjligheten att självständigt och tillsammans med kollegor på andra orter driva arbetsmiljöfrågor för hela landet.
Arbetet innebär tjänsteresor nationellt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är självgående och som genom ett strukturerat angreppssätt tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Du har förmågan att tänka strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Som person är du lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Då tjänsten även innefattar samverkan med andra, både inom och utanför organisationen, krävs det att du är flexibel och har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du arbetar bra med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR/ Arbetsvetenskaplig inriktning som Kriminalvården bedömer som relevant
• Flerårig erfarenhet från kvalificerat, självständigt chefsstöd inom HR-området.
• Mycket god kunskap i att uttrycka sig väl i tal och skrift
• Mycket god kunskap kring att arbeta fram rapporter/beslutsunderlag inför beslut

Det är meriterande om du har:
• God kunskap inom arbetsmiljöområdet företrädesvis från staten
• Erfarenhet av utredningsarbete och personalsociala ärenden
• Tidigare arbete inom statlig förvaltning gärna som chef eller med kvalificerat chefsstöd
• God kunskap inom arbetsmiljöområdet företrädesvis från staten
• Erfarenhet av att ha arbeta med utredningar av kränkande särbehandling och trakasserier
• Erfarenhet av framtagande och implementering av styrande dokument i en stor organisation
• Erfarenhet av att utbilda chefer och medarbetare
• Meriterande om man har kunskap inom utredningsmetodik

ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Epiroc is a leading productivity partner for the mining and infrastructure industries. With cutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and construction equipment, and provides preeminent service and consumables. Learn more at www.epirocgroup.com.

Global Human Resources Manager, Epiroc Supply Chain Organization

Join our team
As the Global Human Resources Manager, you will have the opportunity to develop and execute the People and Leadership strategy and action plan for the Supply Chain organization on a global level. This will be in alignment and close collaboration with Parts and Services HR VP to boost business performance and results. In this position, you will work closely with the Vice President Supply Chain and the Supply Chain Management Team in order to steer business strategy and change management forward. As this is a true global organization, you will also work in close collaboration with the local HR-departments to ensure local implementation and alignment.

Your mission
In this position, your core responsibilities will be to:
* Deliver a clear People and Leadership agenda that is in the forefront of the organization.
* Motivate a performance culture and continuous improvement.
* Secure that the Supply Chain Organization attracts, selects and develops the best talents to build high performing teams in alignment with the local HR-teams.
* Set and deliver a compensation and benefit strategy in alignment with the local HR-teams.
* Ensure that Supply Chain Organization has an exceptional pipeline of internal talent performing in their current roles and that are capable and motivated to develop into new roles in the company.
* Strengthen leadership to make sure Supply Chain Organization has leaders who actively work with People Management in order to create lasting results.
* Support the VP Supply Chain and Management team with organizational decisions and implementation.
* Ensure that the Supply Chain Organization has a lean and agile organizational design with the skills needed now and in the future.
* Ensure a learning culture with continuous development and growth.


You will report to Vice President HR Parts and Service Division with a dotted line to Vice President Supply Chain and be part of the Supply Management team.

Your profile
We believe you have a University degree within Human Resources or Organizational Management, or similar. As this is a global position, you are fluent in English, both verbal and in writing. You have prior experience of leading/working in a Global Human Resources function creating tangible business results. We see that you have experience in organizational design as well as experience from extensive international business networks.

You have a consciousness and appreciation of multi-cultural qualities on a global basis. We believe you run a commercial approach to HR delivery with the ability to identify risks and opportunities. You are a dynamic person with steady interpersonal and leadership skills. You have the ability to build relationships and trust with internal and external stakeholders, and you steer with a positive enthusiasm and a pragmatic approach. You collaborate with a business proactive approach and you have the ability to drive improvements on daily basis.

Location and travel
This position is located in Sweden. Travel will be required, estimated 20%.

Application and contacts
In this recruitment process, we review applications continuously. Welcome with your application as soon as possible, by creating an account in our recruitment system. Last day to apply for this position is 2020-10-02.

For questions about the position, please contact recruiting manager Lourdes Rodriguez, Vice President Human Resources Parts and Service Division, [email protected], +46 (0)72 084 23 55 or recruiter specialist Helena Fiedler, [email protected], +46 (0)70 591 90 33. Visa mindre

Mondi Örebro är ett företag i ständig utveckling.

Vi fortsätter vår tillväxtresa och vill även fortsätta odla vårt strategiska HR-arbete.
 I det arbetet blir du en väldigt viktig spelare! Välkommen att bli vår kollega!
 

Vi erbjuder

Ett brett HR-arbete med såväl strategiska som operativa frågor. Du är direkt underställd VD och självklart en del i företagets ledningsgrupp.

Vår långa och gedigna historia inom pappersbranschen tillsammans med modernt tänkande och bra koll på marknaden gör att vi står oss bra i den starka internationella konkurrensen. Vi har för avsikt att fortsätta vår utveckling och erbjuder dig att vara med på vår fortsatta resa.

Så, trivs du i en utvecklande miljö med stort fokus på medarbetare, produktion och våra kunder. Då är det dig vi söker!

 

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef på Mondi får du ansvar för det breda HR-arbetet med affären ständigt för dina ögon. Du är ett stort stöd till våra chefer med ansvar för samtliga operativa och strategiska HR-relaterade frågor. Du är den som driver och utvecklar företagets HR-processer och aktiviteter. Du deltar också i och bidrar till koncernens strategiska HR-arbete samt best practice i det koncernövergripande HR-nätverket med övriga verksamheters HR-chefer. Du har en streckad rapporteringslinje till koncernens regionala HR-manager.

Du arbetar även med:

- Organisations- och ledarutveckling
- Företagets kort- och långsiktiga kompetensförsörjning
- Kultur- och värderingsfrågor i samarbete med ledningen
- Arbetsrätt och förhandlingar
- Koncernens digitaliseringsstrategi

Som HR-chef har du även ansvar för den interna kommunikationen samt lönehanteringen. I lönearbetet och HR-administrationen har du en medarbetare till hjälp.

 

Din profil

Vi söker dig med erfarenhet och akademisk utbildning för uppdraget. Du har erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete, gärna från industriell miljö. Du är van och trivs med att arbeta brett med HR-frågorna. Det är viktigt att du trivs i en verksamhet präglad av ett högt tempo i en föränderlig miljö med stort fokus på affären.

För oss är det viktigt att du har erfarenhet av arbete med arbetsrättsliga lagar & avtal,  rekrytering, HR-processer och rapportering samt att stötta verksamheten i det löpande förändringsarbetet.

Som person är du en relationsbyggare med stort intresse för människor och förmågan att skapa förtroendefulla dialoger. Du driver ständigt en utveckling, är handlingskraftig och drivande med en stor portion ödmjukhet och viljan att skapa förankring och bjuda in till dialog. Du har en målinriktad inställning i kombination med ett coachande förhållningssätt och har en strävan att alltid åstadkomma goda resultat för verksamheten.

Om företaget

Vi på Mondi Örebro AB är stolta över att vara ett ledande extruderingsföretag som skapar hållbara, miljösmarta barriärer mot t.ex. fukt, fett och vind. Många möter våra produkter dagligen i hemmet, i skolan eller på arbetsplatsen. Mondi är ett globalt företag, vi finns i mer än 30 länder med totalt 26000 anställda. I Örebro är vi drygt 100 medarbetare med tjänster inom produktion, utveckling, försäljning, lager och logistik. Inom produktion är det främst operatörer och ingenjörer. Tack vare att Mondi är ett mångfacetterat och internationellt bolag finns möjligheter att utvecklas, både i Sverige och internationellt.

Vill du veta mer? https://www.mondigroup.com/en/home/



Välkommen med din ansökan till Oak Consulting.se! Gärna så snart som möjligt, dock senast den 22 april.

Vid frågor är du välkommen att höra av dig till Maria Roseen, 0702-590507 eller Helena Fiedler, 0705-919033. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-mail. Visa mindre

Hos oss får du ett spännande, intressant och roligt jobb, eftersom vi är engagerade och har arbetsuppgifter som varierar. Det finns alltid möjlighet att utvecklas och vi vill ta tillvara vår gemensamma kunskap på bästa sätt. Vi arbetar för att du ska hitta en balans mellan jobb och fritid. Hos oss kommer du att bidra med samhällsnytta för både företag och medborgare i Sverige.

It har en central roll på Transportstyrelsen och utgör ett viktigt stöd både strategiskt och operativt för all verksamhet. Vill du ha en ledande roll där du jobbar tillsammans med 250 medarbetare som satsar framåt tillsammans? Vi söker nu en sektionschef inom it som inte bara pratar om framtiden – utan jobbar för att möjliggöra den tillsammans med sina medarbetare.

Ditt framtida arbete
Som sektionschef jobbar du nära verksamheten där du leder och fördelar arbetet för dina medarbetare på sektionen. Med personalansvar för 18 anställda, och ett antal konsulter, arbetar du aktivt med personal-, budget- och arbetsmiljöfrågor för att skapa goda förutsättningar för dina medarbetare. Sektionen arbetar i agila team med myndighetens projekt och förvaltningsobjekt. Samtliga medarbetare finns idag i Örebro.

Du ingår i ledningsgruppen för enheten som består av fem sektioner och cirka 70 anställda. Ditt uppdrag i ledningsgruppen innebär att du bidrar till att både den egna verksamheten och Transportstyrelsen utvecklas på ett positivt sätt inom ramen för vårt uppdrag med medborgare och näringsliv i fokus.

Du kommer att arbeta med


• ledning och utveckling av medarbetare
• kompetensförsörjning, inkl rekrytering
• verksamhetsutveckling inom it
• lednings- och styrgruppsarbete
• egna uppdrag/projekt
• budgetarbete
• uppföljning.

Du måste ha


• akademisk utbildning inom it eller annan motsvarande kunskap/erfarenhet som vi bedömer likvärdig
• erfarenhet av att leda utvecklings- och förändringsarbete
• erfarenhet av att ha arbetat som chef med personal-, arbetsmiljö-, budget- och verksamhetsansvar.

Det är meriterande om du också har


• erfarenhet av att ha arbetat i en ledningsgrupp
• arbetat som chef inom offentlig sektor. 

Vi vill att du


• är intresserad av människor och har förmåga att coacha andra till framgång
• är förändringsinriktad och mål- och lösningsfokuserad
• är drivande och har en helhetssyn
• är strategisk, strukturerad och analytisk i ditt arbetssätt
• är initiativrik och entusiasmerande
• har god förmåga att fatta beslut
• är lyhörd, har en god kommunikativ förmåga och vågar ta diskussion för verksamhetens bästa
• har lätt för att ta kontakter, skapa och behålla goda relationer både inom Transportstyrelsen och utanför myndigheten.
• har god förmåga att skapa engagemang och motivation hos medarbetarna
• har öppet sinne, nyfikenhet och vilja att utveckla och utvecklas i takt med verksamhetens förändring.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Mer information
Anställningen är tillsvidare med placering i Örebro. Tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar normalt provanställning. Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att man måste vara svensk medborgare och att säkerhetsprövning kommer att föregå beslut om anställning.

Välkommen att kontakta enhetschef Therése Engdahl, 010-495 62 07 eller enhetschef Dan Johansson, 010-495 60 74. Saco, Peter Tang, och ST, Jeanette Hultin, nås via vår växel på 0771-503 503.

Vi vill inte att annonsörer och bemanningsföretag kontaktar oss.

Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Därför behöver vi din ansökan senast den 13 januari 2020 märkt med referensnummer TSG 2019-9934. Du ansöker via vår webbplats och vi vill att du bifogar ditt CV och ett personligt brev. Vi gör första urvalet utifrån de frågor som du får svara på i vårt e-rekryteringssystem. Vi kan komma att använda urvalstest i vår urvalsprocess.

Välkommen att bli vår nya kollega!


Kort om Transportstyrelsen

Antal anställda:
Ca 1 870.

Verksamhetsområden:
Transportstyrelsen arbetar för att uppnå god tillgänglighet, hög kvalitet, säkra och miljöanpassade transporter inom järnväg, luftfart, sjöfart och väg. Vi tar fram regler, ger tillstånd och följer upp hur de efterlevs. Med hjälp av våra register arbetar vi bland annat med avgifter, tillstånd och ägarbyten.

Verksamhetsorter:
Vi har medarbetare på 13 orter i landet. Den största delen av verksamheten finns i Borlänge, Norrköping och Örebro.

Huvudkontoret ligger i Norrköping.

Läs mer om Transportstyrelsen


Kort om avdelning It

Transportstyrelsens it-avdelning stöder alla avdelningar i it-frågor och arbetar med arkitektur, systemutveckling, förvaltning och drift av it-system samt infrastruktur. Vi är 250 medarbetare.

Vi på Transportstyrelsens it-avdelning hjälper myndigheten i sitt arbete att möjliggöra morgondagens resor och transporter. Med modern teknik, spännande arbetsuppgifter och engagemang bidrar vi med samhällsnytta för både medborgare och företag i Sverige. Vårt arbete förändras kontinuerligt utifrån utvecklingen inom både teknik och samhälle. Vi pratar inte bara om framtiden – vi jobbar för att möjliggöra den. Visa mindre

Länsstyrelsen - Tillsammans för ett hållbart och levande Örebro län.
Länsstyrelsen är en viktig länk från regering, riksdag och centrala myndigheter till medborgare och kommuner. Vi arbetar aktivt för länets utveckling och samordnar olika samhällssektorer. Vi ska tillsammans arbeta för en hållbar utveckling och vår värdegrund bygger på att vi ska vara serviceinriktade, samverkande, rättssäkra och drivande. Vi som jobbar på Länsstyrelsen har många olika arbetsuppgifter inom områden som samhällsplanering, social hållbarhet, vatten-, natur- och kulturmiljöer, landsbygdsutveckling och krisberedskap. Arbetsplatsen ligger centralt i Örebro och vi är idag drygt 190 anställda.



Arbetsbeskrivning

Vi söker dig som har ett brett samhällsintresse och vill jobba hos oss som HR-chef. Tjänsten är placerad inom avdelningen Stöd och Samordning vars huvudmål är att utveckla organisationen och skapa effektiva interna processer och stödsystem HR-funktionen har en viktig roll i detta arbete genom att ansvara för vårt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Som HR-chef leder du det dagliga arbetet på HR-funktionen samt även på funktionen Intern service. Hos oss får du både bredden i HR-frågorna men också en närhet i organisationen och korta beslutsvägar. Du kommer att ha ett tätt samarbete med avdelningschefen men också delta i länsstyrelsernas nationella HR-chefsnätverk där du har kollegor med liknande uppdrag.

HR-funktionen driver, implementerar och ger ett operativt stöd i personalprocesser såsom kompetensförsörjning, kompetensutveckling, lönebildning, arbetsmiljö mm. HR-funktionen är också ett stöd i det partsgemensamma arbetet och bistår i samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer samt samordnar arbetet med chefs- och ledarutveckling. Intern service ansvarar för myndighetens lokaler och för att de används på ett ändamålsenligt sätt. Intern service ansvarar också för myndighetens reception och besökare, för lås, larm och brandsäkerheten i länshuset och i residenset samt för arbetet med IT och telefoni.

Som HR-chef har du verksamhets- och budgetansvar för enheten Personal och Intern service samt har personal- och arbetsmiljöansvar. Du ingår i avdelning Stöd och samordnings ledningsgrupp och rapporterar till avdelningschef. Strategiska frågor med omvärldsbevakning och framtidsbedömning är viktiga inslag i arbetsuppgifterna.

Som ledare vägleder du dina medarbetare mot verksamhetens mål. Du bidrar till att skapa ett stimulerande, utvecklande och positivt arbetsklimat i verksamheten där medarbetarna ges möjlighet att engagera sig och vara delaktiga. Det är viktigt att du trivs i rollen som arbetsgivarföreträdare och ledare samt arbetar enligt vår vision och den statliga värdegrunden.

Länsstyrelsen är i en utvecklingsfas där digitalisering och förändrade behov ställer nya krav på oss som arbetsgivare. Du kommer ha en viktig uppgift att utveckla och digitalisera HR-processer samt arbets- och förhållningssätt utifrån Länsstyrelsens övergripande strategi och vision. Du kommer även ha en viktig roll i utvecklingsarbetet genom att ansvara för myndighetens arbete med strategisk kompetensförsörjning både på kort och lång sikt.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området, inom juridik/arbetsrätt eller inom det beteendevetenskapliga området eller har annan relevant inriktning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har också flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap, gärna från statlig myndighet eller offentlig förvaltning. Du har också mångårig och bred erfarenhet av kvalificerat strategiskt och operativt HR-arbete inom det statliga avtalsområdet och du bör ha fördjupade kunskaper inom arbetsrätten. Vi vill också att du har god erfarenhet av och vana att leda och driva projekt och processer samt slutföra och implementera resultat.

För att lyckas i vårt kommande utvecklingsarbete bör du ha erfarenhet av digitalt arbetssätt inom HR samt att ha drivit digitaliseringsprocesser. Eftersom rollen som HR-chef hos oss innebär ett bredare verksamhetsperspektiv ser vi gärna att du har erfarenhet av att samtidigt leda flera olika verksamhetsområden och har erfarenhet inom serviceområdet såsom av lokalfrågor, IT, telefoni, samt även av krisledningsarbete.

För att lyckas i rollen krävs att du är förtroendeingivande och besitter en god pedagogisk förmåga och har lätt för att skapa goda relationer och samarbeten och delar gärna med dig av dina kunskaper. Du är rak och tydlig i din kommunikation och kan uttrycka dig väl i tal och skrift. Du behöver ha ett flexibelt förhållningssätt och kunna balansera mellan olika behov. Detta kräver att du har en god organisationsförmåga och arbetar strukturerat och är målinriktad. Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet för uppdraget. 

Anställningen

Anställningsform: Tillsvidareanställning
Anställningen är en tillsvidareanställning och förordnandet som HR-chef/enhetschef är tidsbegränsat till fyra år
Omfattning: Heltid
Tillträde: Snarast möjligt eller enligt överenskommelse 

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2019-05-29 

Övrigt
Tjänsten är säkerhetsklassad vilket innebär att du kommer att säkerhetsprövas.


Länsstyrelsen arbetar för att vara en myndighet fri från diskriminering och vill ta tillvara de kvalitéer som mångfald tillför verksamheten.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringsstöd i samband med denna annons. Visa mindre

MissionThe mission of the Excellerate! program is to make supply chain a competitive advantage by transforming the way we manage the ‘Mining and Rock Excavation Technique’ supply chain end-to-end at the ‘Mining and Rock Excavations Services’ (MRS) and ‘Rock Drilling Tools’ (RDT) divisions. Excellerate! also aims to lead the way for Epiroc’s new best practice Organizational Change Methodology. Overview of the role:The People Readiness Leader leads the the Excellerate! People Readiness Team reporting to the VP Supply Chain Hans Kuehn. The role will be responsible for leading Excellerate! Program’s three main People Readiness workstreams: Change management (responsible), Training and Communication (accountable) with the support of a Training and Communications Lead. The successful candidate will have an active responsibility for change stream activities at the program level including maintaining the program change vision, conducting impact assessments and driving detailed change execution through the Implementation Manager network globally.People Readiness Leader must also conduct regular Change CoE reporting to the Epiroc Strategic Program Management Office (SPMO), ensuring the Change, Communications and Training strategies are aligned with the methodology and guidelines defined by the Epiroc Change Centre of Excellence (ECCE) as governed by Epiroc Strategic Program Management Office (SPMO).The experiences and capabilities the successful candidate has and will build up in the Excellerate! program will be critical for other major change and transformation programs in Epiroc, so this is a permanent role in the Group. On completion of the Excellerate! program, in approximately 2 years, the person in this role will be an ECCE expert and continue to apply these skills onto other programs.Primary Responsibilities:Leading Excellerate! People Readiness and change stream, including:Managing the people readiness team (1 x FTE Communications and Training Lead)Coordinate with Change CoE throughout the programMaintain the change vision/mission and overall strategyOverseeing training and communication strategy and execution by Communications and Training LeadDriving the Change Management stream objectives and approachConducting change management stream activities (program level impact assessment workshops, readiness assessments, change plan execution and measuring success)Settitng up and maintaining the program Implementation Manager network globallyCoaching and driving Implementation Managers in local change impact assessments as well as development, execution and update of local change plans Experience and skills requiredThe successful candidate has a degree in business administration, psychology, communication or equivalent as well as formal change management training or experience. They must have experience leading teams and project management within a large scale transformation program. Some supply chain knowledge would be beneficial but not required. Specific skills required include:Results focused, and ability to provide situational leadership depending on the stakeholder and context (team, project leaders, implementation managers etc)Advanced communication and project management skillsAbility to understand and navigate complex program structure and implementation environmentsChange management experience and training Facilitation skills (e.g leading workshops and conferences)Practical oriented mindset when conducting change activitiesTechnical skills (Ppt, excel, etc)Additional informationThis position is located in Sweden, Örebro. Occasional travel is required.Application and contactWrite a short letter about yourself and describe why you are applying for this position. Last day to apply is 2019-08-15. For questions about the position please contact Recruiting Manager Hans Kuehn +46 (0) 72 184 09 79 or HR Manager Nadim Penser +46 (0) 70 206 46 20.United. Inspired. Performance unites us, Innovation inspires us, and commitment drives us to keep moving forward.In the 150 countries where you can find Epiroc, we encourage our employees to take ownership of their own development and careers with the support from their leaders.We are committed to give you every opportunity to succeed in a culture of innovation, diversity and collaboration, combined with a caring atmosphere.Diversity and sustainability are key to grow fresh and innovative ideas and solutions for our customers. Epiroc is a leading manufacturer for the mining and infrastructure industries. Learn more at www.epirocgroup.com Visa mindre

Statistikmyndigheten SCB förser samhället med statistik för beslutsfattande, debatt och forskning, på uppdrag av regeringen, myndigheter och forskare. Vår statistik bidrar till en faktabaserad samhällsdebatt och väl underbyggda beslut. Det är vi som beräknar bland annat befolkningstillväxten, bruttonationalprodukten och konsumentprisindex. Utvecklingen av våra statistiska metoder och IT-system baseras på aktuell vetenskap och beprövad erfarenhet.

Vi har en aktiv och omfattande roll i det internationella statistiksamarbetet. Vi är också en viktig del av det svenska biståndsarbetet och våra medarbetare deltar i uppbyggnaden av statistikverksamheter runt om i världen.

Vi är 1300 medarbetare, huvudsakligen i Örebro och Stockholm, som utvecklar, framställer och sprider statistik. Söker du meningsfulla arbetsuppgifter som bidrar till ett demokratiskt samhälle är SCB arbetsgivaren för dig.

På tal om Sverige - en film från SCB

Arbetsbeskrivning
HR-chefen är direkt underställd generaldirektören, ingår i ledningsgruppen och har personalansvar för 18 medarbetare. Placering kan vara i Örebro eller Stockholm.

SCB är i en utvecklingsfas där digitalisering, förändrade behov och beteendemönster ställer krav på att SCB utvecklar och förbättrar verksamheten organisatoriskt och kompetensmässigt. HR-chefen och HR-avdelningen har en viktig roll i arbetet med att utveckla processer samt arbets- och förhållningssätt utifrån SCB:s övergripande strategi och vision. Att arbeta med strategisk kompetensförsörjning och kompetensförflyttning för att uppnå strategin är också en av HR-chefens viktigaste uppgifter.

HR-avdelningen ansvarar för att leda och samordna strategiska och myndighetsövergripande HR-frågor som t.ex. kompetensförsörjning, chefs- och ledarutveckling, varumärkes/employer brand arbete, kollektivavtal, lönebildning, lönerevision och andra myndighetscentrala förhandlingar, samverkan och kontakter med de fackliga organisationerna på myndighetsnivå samt det centrala arbetsmiljöarbetet.

Avdelningen ansvarar också för lönehanteringen, den HR-administrativa verksamheten, att ge råd och stöd i HR-frågor och arbetsrätt, friskvård och företagshälsovård, central introduktions- och arbetsmiljöutbildning samt jämställdhetsarbete och likabehandlingsplan. 

Arbetsuppgifter
Som HR-chef har du flera olika roller att fylla. Du:


• driver och utvecklar HR-frågorna,
• är en del av myndighetens ledningsgrupp och ett stöd till myndighetsledningen,
• företräder myndigheten externt i HR-frågor och bidrar till att driva och utveckla statlig arbetsgivarpolitik,
• företräder myndigheten i samverkan och förhandling med de fackliga organisationerna.

Du är också personalansvarig chef för HR-avdelningens medarbetare och driver utvecklingen av avdelningen. Vi söker dig som har ett coachande förhållningssätt i ditt ledarskap.

Som chef har du ansvar för att översätta SCB:s strategi och mål för ditt ansvarsområde och följa upp, utvärdera och utveckla verksamheten för att nå uppställda mål. Du har också ansvar för avdelningens ekonomi, resultat och personal samt att det skapas en god arbetsmiljö och förutsättningar för personalens utveckling.  

Kvalifikationer
Vi söker dig som har akademisk utbildning gärna med HR/beteendevetenskaplig inriktning och bred gedigen erfarenhet av strategiskt HR- och förhandlingsarbete. Du har arbetat i statlig/offentlig verksamhet och har haft personal- ekonomi och verksamhetsansvar. Vi ser gärna att du har erfarenhet av förändringsledning och av arbete i ledningsgrupp.

Du har goda arbetsrättsliga kunskaper och goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift. Vi ser också gärna att du har kunskaper om coachande förhållningssätt och HR-system.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, är tydlig och har stor integritet. Du är strategisk, har helhetssyn och är entusiasmerande.

Givetvis hoppas vi att du delar våra förhållningssätt: mod, tillit, handlingskraft och ansvarstagande.

Om anställningen
Anställningen är tillsvidare med ett chefsförordnande. Befattningen är placerad i säkerhetsklass, säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att göras innan anställning. Då avdelningen är placerad både i Örebro och Stockholm ingår resor i tjänsten.

Ansökan
I denna rekrytering samarbetar vi med SOURCE Executive Recruitment. Formell ansökan till tjänsten registrerar du via ansökningsknappen nedan senast 2019-04-15. Handlingar som inkommer till SCB blir allmänna handlingar. För en inledande konfidentiell dialog kontakta Björn Torstensson, 070-786 00 70, [email protected] eller Zara Nilsson, 073-335 57 69, [email protected]. Du är även välkommen att kontakta generaldirektör Joakim Stymne eller biträdande generaldirektör Helen Stoye via SCB:s växel 010-479 40 00.

Fackliga företrädare
Kristina Strandberg, Saco-S och Krister Näsén, ST, 010-479 40 00.

Övrigt
Sommaren 2020 flyttar SCB:s Stockholmskontor till nya lokaler i Solna strand. Visa mindre